淺析企業女工工作的現狀及相應策略

常璠

摘 要：隨著時間的推移，我國經濟的發展，女性的地位也在不斷的提升，女性在企業的發展中扮演重要角色，在企業的發展中起到了至關重要的作用，所以，女工工作的重要性不可替代，但是，企業女工工作還是會存在一些問題，文章分析了我國企業女工工作的現狀，并針對這些問題提出了相應策略。

關鍵詞：女工工作；重要性；現狀；相應策略

女工是我國經濟發展中不可或缺的重要社會力量，在企業的發展中，怎樣做好女工工作具有重要意義。在新經濟環境以及發展形勢下，我們應該根據社會發展的需要合理的解決好女工在企業發展中存在的問題及對策，爭取在最大程度上保證企業和社會的有序發展。

一、企業女工工作的重要性

隨著社會的不斷進步和經濟的發展，女工的社會和企業地位逐步提高，每個企業的發展越來越離不開女工，女工的數量占企業員工總數的比例也在不斷增加，她們在企業中扮演著越來越重要的角色，是一股不可忽視的力量，在企業的各個崗位中發揮著重要作用，甚至一些比較重要的崗位，女工也有所涉足。作為一種特殊的群體，她們的責任感較強、主人翁意義比較明顯，她們為企業的發展獻言獻策，努力拼搏，提高了企業的經濟效益，在企業的發展過程中起到了非常關鍵的作用。因此，企業女工的重要性不言而喻，應該做好企業的女工工作。

二、企業女工工作現狀

作為傳統的國有企業，企業正處于不斷發展壯大過程中，由于女工是企業的特殊群體，盡管企業的工會和部門的女工委員會在女工工作方面發揮了非常重要的作用，但是企業的女工工作仍然存在以下幾個問題：

1.企業的女工工作缺乏創新意識。盡管企業對女工工作非常重視，但是公司工會和女工委員會的女工工作基本停留在傳統的幾項女工工作上，停滯不前，創新意識不足，不能滿足新形勢下女工工作的要求，影響了女工的積極性，導致企業的凝聚力不足。

2.很多女工安于現狀，進取心不強。由于企業的女職工主要精力放在家庭和孩子上，她們認為做好本職工作即可，在企業的發展和個人的進步上考慮較少，進取心不強，不重視自身綜合素質的提高，久而久之，她們的綜合能力沒有得到長足的進步，不能滿足企業發展的要求，而企業的女工委員會也沒有做好這方面的宣傳教育工作。

3.女工的生理特點使得工作的難度增加。與男職工相比，女工有一些生理上的特點，例如生子、產假、更年期等等，這在一定程度上耽誤了工作，成為她們工作的障礙，明顯感覺工作難度增加，影響了工作的積極性。

三、做好企業女工工作的相應策略

上文中提到的女工工作存在的問題是很多企業都要面對的，比較常見，針對這些問題，筆者提出以下幾點建設性意見，僅供參考：

1.建立健全女工工作機制，為更好地開展工作打下良好基礎。為了便于順利開展企業的女工工作，根據女工的實際情況建立完善的工作制度。此外，要有健全的女工組織機構，公司領導應該重視女工工作，在資金和政策等方面給予大力支持，以公司工會為主導，部門女工委員會為輔，突出女工組織的橋梁作用，有針對性的開展女工工作，完成女工和企業之間的有效銜接和溝通。

2.加強教育培訓，不斷提高女職工綜合素質。企業要努力給職工營造一個良好的學習環境，積極引導企業的廣大女性職工樹立終身學習的理念，在工作和生活中激發職工的學習積極性和主動性，從而不斷提高女工自身的業務素質和專業技能。首先，要搭建良好的學習平臺，通過職工素質工程等活動，不斷提高女性職工的學習興趣，為女性職工創造更多的學習機會和條件。在外出培訓和考察過程中一定要重視女性職工的比例；其次，要加強培訓的力度和范圍，針對不同部門、不同崗位的職工，采用多種形式的培訓方式，加大培訓的力度和范圍，使每一個女性職工都能得到相應的鍛煉和學習的機會，從而全面提升女職工的專業技能和整體素質。

3.加強企業女工的思想性教育，并提高綜合素質。針對上文中提到女工安于現狀，進取心不強的問題，公司工會和部門女工委員會應該加強對女工的思想教育，培養其責任感和進取心，使她們能夠積極主動地投入工作中，此外，應該加強對女工的綜合能力培訓，主要包括工作內容、法律法規、心理學、家庭等方面，進一步提高她們的綜合素質，為更好的工作打下良好的基礎。

4.應該進一步維護女工的合法權益，切實做好女工工作，解決她們的后顧之憂。女工是企業的重要組成部分，因此，維護好女工的合法權益非常重要。盡管公司目前在這方面做得不錯，但是還應該進一步完善，重視對女工維護自身合法權益教育，保障其合法權益不受侵犯。此外，對于家庭困難的女工群體應該給予精神和物質上的幫扶，使她們能夠渡過難關，解決她們的后顧之憂，能夠全身心投入到工作中，進而為公司多做貢獻。

四、結束語

隨著女工地位的不斷提高，她們在企業的發展過程中越來越重要。作為傳統國企，企業應該重視女工的作用，重視女工的工作，工會和部門的女工委員會應該多創新、多嘗試、多變通，不斷提高女工的綜合能力，切實解決女工存在的一切問題，切實維護好女工的一切利益，為她們更好地為企業服務打下良好的基礎。本文針對企業女工工作中存在的一些問題，提出了相應的針對性的策略，對今后的研究具有一定的指導性意義，當然本文的研究權當拋磚引玉，如有不妥之處，還望批評指正。

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