新時期企業深入開展群眾路線活動的作用

摘 要：新時期，黨的十八大做出了開展群眾路線活動的重大戰略部署，因此在企業中深入開展群眾路線活動是對黨的十八大戰略部署的貫徹落實，同時保證了黨十八大的奮斗目標和工作任務的實施。

關鍵詞：企業；群眾路線；新時期

在新時期企業深入開展群眾路線活動是對黨十八大重要戰略部署的落實。企業要深入開展群眾路線活動需要從思想認識和實際問題的解決處理等方面入手。本文將重點探討新時期企業深入開展群眾路線活動的作用。

一、新時期做好群眾路線活動的重要性

1、群眾路線是黨的階級屬性的本質要求

馬克思主義是中國共產黨執政的指導思想，它認為無產階級只有解放了全人類，最后才能解放自己。這就要求黨在各項工作實踐中必須要為人民群眾服務、謀福利為最初的出發點以及最終的落腳點。在中國共產黨的成立之初，它就將自己定位為群眾路線的制定者、執行者和推動者，將全心全意為人民服務作為自身行為的根本宗旨，并在實踐中真正的貫徹執行。

可以說中國共產黨的領導地位和執政地位是經過長期艱苦斗爭、久經考驗形成的，是中國人民群眾通過反復檢驗、比較之后作出的歷史性選擇。

2、群眾路線是促進完善黨的領導的基本要求

雖然中國共產黨擔任著執政黨的神圣使命和職責，但是其在工作中也會出現一些缺點或者不足。因此，歷代黨中央領導人都非常重視黨與人民群眾的關系的維護和維持，始終堅持以民為本、情為民系、利為民謀、權為民用等理念。另外，做好群眾路線也是我黨維護社會穩定和推動人的全面發展的必然要求。社會穩定是指人民群眾經濟文化利益發展的穩定，主要包括經濟穩定、政治穩定、社會秩序穩定等這幾個方面的內容，其中群眾的力量和活動形式對社會的穩定程度起到決定性的作用。而群眾路線又與人的發展有著密切的聯系，尊重和貼近群眾，傾聽群眾的意見，并為其解決困難，通過這種方式不僅可以聯系群眾，同時還可以對人的思維、靈感以及能力等方面起到重要的影響作用。

二、新時期企業開展群眾路線活動的作用

1、是企業制度載體的創新

群眾路線的基本內容就是“一切為了群眾，一切依靠群眾”，群眾就相當于企業的“秤砣”。在企業中廣大的黨員干部要深入到一線員工，深入到群眾當中去掂量此“秤砣”的分量。目前，在社會經濟的快速發展中，企業的制度載體卻沒有隨經濟的發展而進行創新。主要表現在以下幾個方面：一是企業在做出一些關于基層員工群眾的決策時，不能夠全面的考慮到群眾的利益問題，且對于企業職工群眾的一些實質性的意見和好的建議沒有做充分的調查和吸納，在做出決定之前沒有對職工群眾最關心的利益問題進行深入的考慮，同時對于組織工作的實效性和針對性沒有進行深入的了解，最終導致企業失去在職工群眾中的威信力。二是，沒有充分的利用企業內部深入到職工群眾當中的良好設施，例如意見反饋箱，公司的電子郵箱等。這些設施都是與群眾建立良好溝通的重要渠道，而在目前的企業中，這些設施只相當于企業內部的一種擺設，而其作用沒有得到發揮。另外在企業開展組織工作時沒有及時關注和聽取社會上的意見，由于企業的組織工作缺乏社會的監督，導致企業在工作中出現盲目性。三是，在企業的黨建工作中沒有相應的獎懲機制來督促黨干部的工作，導致企業黨干部在工作時缺乏積極性和工作的熱情，進而使群眾對企業黨干部存在一定的不滿。為了解決這些問題，企業要走群眾路線，深入開展群眾路線活動，創新企業的制度載體。從企業職工群眾的根本利益入手，充分開展調研實踐活動，從中廣泛的聽取民眾的心聲，積極采納群眾的切實建立，同時在企業的網站中建立反饋信息網絡，來聽取社會各界的聲音，接受社會的監督，最后還要在企業內部建立相應的獎懲機制來端正黨員干部的思想，促進其工作態度的轉變。

2、有利于改進企業的工作作風

開展群眾路線活動，首先就是要企業的領導成員深入到基層職工群眾當中，從服務于職工群眾的工作中拉近兩者之間的關系，通過群眾路線互動的開展，使企業領導成員真正做到與職工群眾之間的零距離工作，從而提高企業在職工群眾中的威信力，提高職工群眾對企業領導人員的滿意度，促進兩者之間良好關系的建立。其次，開展群眾路線活動就是要企業管理人員融入到基層職工群眾當中，并在工作中嚴格遵守中央的“八項規定”來規范個人行為，以杜絕在企業中走形式主義、擺官僚作風以及走馬觀花等表面的工作，同時還要用職工群眾的方式來與之交流溝通，使群眾真實的感受到貼心的交流。最后，要站在群眾的角度，為群眾辦實事，對職工群眾面臨的各項問題和困難切實的去幫助解決，由此將職工群眾的幸福作為黨干部工作的一部分。

3、開展群眾路線活動切實解決企業、群眾的問題

企業和職工群眾之間猶如“魚”與“水”的關系。企業要在職工群中樹立良好的威信力，那就要具有較強的工作能力。解決企業發展的難題和問題，需要奠定服務群眾的事業基礎。目前很多企業在開展群眾路線活動時不知道如何下手，最好的解決辦法就是深入到基層職工群眾當中，才能夠了解如何做，同時對于基層的工作和能力進行指導。另外，在基層職工群眾當中不缺乏聰明才智之人，企業的領導人員在遇到問題時也可以深入到基層職工當中進行學習和請教。在企業中開展群眾路線活動，能夠與職工群眾緊緊的聯系在一起，并充分聚集和調動集體的智慧，以切實的解決企業發展中遇到的問題，提高企業的經濟效益和企業產品的核心競爭力。

三、新時期深入開展群眾路線的方法和途徑

通過對群眾路線發展中存在的問題來看，要想更好的克服群眾路線的貫徹和堅持中的困難，我們必須要從利益、思想以及制度等方面來著手進行。

首先，從利益方面，在新形勢下，必須要從維護群眾不斷發展的利益需求出發，對干部進行考核評價機制，將干部利益與群眾路線堅持的狀況結合在一起，使二者的目標和利益保持一致性，通過這種方式可以有效的使干部為人民群眾提供更多更好的服務。

其次，干部的思想作風是作風建設的首要問題，在新形勢下，必須要以強化馬克思主義思想教育為切入點，通過教育的方式，幫助干部樹立思想和觀念，強化堅持走群眾路線的信念，并始終堅持以人為本、執政為民理念，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

再次，從制度問題方面，要以建立完善有效的制度和機制為切入點，一方面要對干部所走的群眾路線進行約束，以確保黨根本的政治路線貫徹執行，另一方面也要通過制度來對干部堅持走群眾路線的信心和決心進行激勵，矯正他們在這條路線上的失誤或者偏差。最后，在新時期我們還要切實轉變作風，落實群眾路線，最大限度的尊重和維護群眾的政治地位，使他們能夠充分享有黨的管理和決策的知情權和參與權。

最后，要深入到基層群眾當中并針對性的解決群眾的實際問題，關心群眾的生活，在運用科學方法引導群眾的同時，要注意解決群眾的實際問題，用群眾最為關注的切身利益來激發群眾工作的積極性。要做到如此，首先要解決群眾的收入問題，以及相關的社會保障和職工群眾孩子的求學等問題。其次，改善企業職工群眾的工作環境。最后是要關注那些相對困難職工的生活問題，并對其問題進行解決，讓他們感受到企業對他們的關愛。

結語：

在新時期企業開展群眾路線活動，就需要深入到基層群眾當中，從思想上采用科學的方式和方法來建立企業領導成員與群眾之間的良好關系，使企業與職工群眾之間真正實現魚與水的關系，共同推進企業的發展。

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作者簡介：詹星洲（1979-），男，廣東潮洲人，漢族，本科，碩士，高級人力資源管理師，研究方向：國有經濟管理工作。