國內人才需求預測研究的進展與問題分析

李朋波　張慶紅

摘 要 根據研究目的，按照一定標準選取了國內2009～2013年關于人才需求預測的20篇文獻，從預測的主要類型、主要思路和主要方法三個方面對這些文獻進行了歸納總結和深入分析，得出了進行人才需求預測的基本類型、基本思路和基本方法，并對目前的研究進展進行了評價，指出了目前研究中存在的問題。

關鍵詞 人才需求；預測；存在問題

中圖分類號 F241 文獻標識碼 A 文章編號 1673-0461（2014）05-0072-09

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者（《國家中長期人才發展規劃綱要》，2010），人才強國戰略是我國經濟社會發展的一項基本戰略。2003年，我國政府提出了“堅持人才開發與經濟社會協調發展”的工作目標，這一目標既強調人才供給與經濟的需求在規模上平衡， 也強調人才結構與產業結構相耦合（趙生龍、李曉芳，2008）。

然而，從全球范圍來看，人才資源與經濟社會發展不平衡的現象非常普遍，造成的損失也非常嚴重（O'Brien-Pallas et al.，2001）。因此，實現“人才開發與經濟社會協調發展”這一目標必須借助必要的保障手段，其中政府人力資源公共管理部門的人才資源規劃具有重要的意義和作用。從20世紀70年代起，人才資源規劃開始成為政府組織和大企業的一項活動，美國最早在1977年成立人力資源規劃學會。從20世紀90年代起，以美國為代表的先進經濟體紛紛制定區域性或部門性的人才資源戰略規劃，以有效指導人才資源開發與管理（曾湘泉、楊偉國，2004）。……