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加強廉潔文化建設 促進企業和諧發展

2014-06-23 21:08:06張言
企業文化·中旬刊 2014年4期
關鍵詞:建設文化企業

張言

摘 要:企業廉潔文化建設在企業防腐、反腐中發揮著重要的作用。本文重點闡述了企業廉潔文化建設的主要內容和基本途徑。

關鍵詞:企業;廉潔文化建設

廉潔文化,是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和,是關于廉潔的知識、理念、制度及其與之相適應的生活方式、行為規范的總概括,是廉潔從業為理念和目標,以廉潔理論、廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀律、廉潔文藝等為表現形式的一種文化。廉潔文化是以廉政為思想內涵,以文化為表現形式的一種文化形態,是廉政建設與文化建設相結合的產物,反映了當代中國先進文化的價值取向,是建設社會主義先進文化的重要內容。

在企業開展好廉潔文化建設,有利于促進企業文化建設與黨風建設的有機結合,不斷豐富和發展企業文化體系;有利于提高黨風建設的文化含量和文化效應,增強廉政教育的實效性,形成良好的廉潔氛圍,為反腐倡廉創造良好的小環境。

一、加強宣傳教育,不斷深化廉潔文化內涵

廉潔文化建設,既要學習借鑒其她先進文化發展形式,又要突出廉潔特色。在建設企業廉潔文化過程中,要深入挖掘廉潔的文化內涵,不斷豐富廉潔文化的內容。

一是充分發揮黨的優良傳統,進一步說加強黨員干部思想政治教育。思想政治工作是黨的優良傳統,隨著時代的發展,要不斷豐富思想政治工作的內涵,把廉政教育納入思想政治工作的一項重要內容,特別是對于各級黨員領導干部,要堅持做到思想教育不放松,保持健康向上文化氛圍。

二是充分發揮傳統文化的優勢,進一步加強黨員干部人格品行教育?!靶奚?、齊家、治國、平天下”,中國幾千年的文化傳統,一直倡導個人品格的重要作用,一直倡導“廉為榮、貪為恥”的理念;黨的幾代領導人,也一直倡導黨員領導干部,要做“一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人”,要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”,要“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”。要加強黨員干部品行教育,人品提升官品,好人才能做好官,進一步提高黨員干部廉潔自律意識,努力建設風清氣正的小環境。

三是充分利用法制建設契機,進一步加強干部員工普法教育。建設法制國家,是和諧社會的重要保障,是支持廉政建設的重要武器。要積極倡導員工群眾學法、知法、懂法、用法,要讓干部員工知道,法律、法規、制度,是廉政建設的“高壓線”、“地雷區”,觸碰不得。要用法制環境,來保障和促進企業健康發展、和諧發展。

四是充分利用國家加大反腐力度契機,進一步加強領導干部群眾路線教育。十八大以后,新一屆國家領導加大了反腐工作力度,出臺了“八項規定”,查處了一批大案要案,并在領導干部中開展了黨的群眾路線教育實踐活動。要進一步加強領導干部群眾路線教育,進一步解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題,繼續保持黨的先進性、純潔性,不斷鞏固黨的執政基礎和執政地位。

二、豐富活動載體,不斷強化廉潔文化氛圍

宣貫廉潔理念,是廉潔文化建設的核心。在建設企業廉潔文化過程中,要結合企業實際,盡力多角度拓展宣貫的方法和途徑。

一是廉潔文化進班子。企業建設廉潔文化,黨員干部是重點,領導干部是關鍵。因此,企業廉潔文化建設,要從領導干部抓起,特別是從“一把手”抓起,突出對各級領導干部廉潔從業教育,使廉潔文化在領導班子、領導干部中扎根,形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的好風氣。

二是廉潔文化進機關。機關是企業管理環節中的核心機構,機關干部形象如何、是否公正清廉,直接影響企業形象,甚至影響企業發展。因此,企業廉潔文化建設,要以機關干部為重點,充分發揮機關干部在廉潔文化建設中的導向和示范作用,不斷改善機關作風,樹立企業良好形象。

三是廉潔文化進站隊?;鶎诱娟犑瞧髽I生產經營活動的執行者,是企業反腐工作的第一線。因此,企業廉潔文化建設,要以基層站隊為抓手,認真開展有特色的廉潔文化活動,以廉潔文化凝聚人心,提升基層站隊執行力,確保企業生產經營活動順利開展。

四是廉潔文化進崗位。崗位是企業反腐工作的第一關,如何把好防腐第一關,對企業反腐工作來說,是至關重要的。因此,企業廉潔文化建設,要覆蓋到每個崗位,不落一人,不留死角。要制定廉潔從業規范,并結合職業道德要求,形成具有廉潔特色的崗位職責,建設廉潔崗。

五是廉潔文化進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地,具有特別的影響力。因此,企業廉潔文化建設,要有計劃、有選擇地開展以廉潔家庭為內容的親情助廉活動,教育領導干部家屬,要當好賢內助,做到常吹枕邊廉潔風、常念家庭廉潔經,筑起家庭廉潔“后防線”。

總之,企業廉潔文化,是一種新的文化形態,還處在摸索與償試過程中。培育和建設廉潔文化,要在繼承傳統優秀文化的基礎上,以職業道德建設為重點,以制度建設為保障,以廉潔教育活動為載體,不斷規范和約束各級黨員干部從業行為,引導各級黨員干部牢固樹立廉潔理念,并最終形成、固化為一種文化行為,進一步提升企業健康發展、和諧發展的軟實力。

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