施工企業如何創造性的開展思想政治工作

高飛

思想政治工作是企業發展壯大的精神動力，是企業文化的重要組成部分，只有加強企業的思想政治工作才能使企業干部職工團結一心，行成強有力的戰斗力。在改革開放日益深入、科學技術日新月異發展、社會環境日益復雜的今天，思想政治工作顯得尤為重要。開展思想政治工作也面臨許多新情況、新問題，這就要求我們必須堅持與時俱進，認真研究思想政治工作的新理論、新課題。所以就要求我們創新性的開展工作，樹立嶄新的企業員工精神風貌和積極向上的思想認識。

一、觀念上要不斷創新

黨在長期的發展壯大中總結出了很多先進的思想政治工作經驗，值得我們借鑒，但面對市場經濟建設的今天，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的動力。對企業來說，凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革和發展、有利于團結員工群眾、有利于增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。要根據本單位、本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

當前企業思想政治工作特別要正確樹立以下觀念：

效益觀念，效益是企業的生命線，企業的各項工作都應該圍繞效益開展，思想政治工作也不例外。而且要同時抓好經濟效益和社會效益，才能體現思想政治工作存在的價值，才能增強思想政治工作的生命力。

服務觀念，思想政治工作要適應企業員工的需要，要找準出發點和落腳點，要樹立服務員工的思想，這樣才能使廣大企業員工切實感受到思想政治工作的作用和重要性。

求實觀念，一段時期以來，思想政治工作成了務虛的代名詞，所以就要求思想上求實、作風上要求實、目標上求實、行動上求實、一切從實際出發，有明確的工作思路和目標，講求實效，真正解決實際矛盾和問題。

利益觀念，思想政治工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關切，這就需要我們關心和幫助員工實現自身正當利益的觀念，積極引導企業員工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。

二、內容上要不斷創新

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，所以思想政治工作的內容和任務也要變。這樣才能使思想政治工作適應社會的發展，適應企業的需要。

首先，除了要開展好傳統的社會主義、愛國主義教育，讓企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，學會抵制各種不良誘惑，以永續經營、做強做大企業為中心任務，讓企業員工永葆創業激情。

其次，還要開展科學知識教育。隨著科技的進步，傳統的施工方法、管理模式已經不適應現代企業的發展需要，所以必須大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育，提高科學決策水平和管理水平。使科技知識轉化成生產力，從而增強企業效益。

第三，要開展法制教育。隨著我國的法制建設發展，適時地開展法制教育，增強企業員工法制觀念，有助于保護企業和員工的合法利益。

第四，要開展誠信教育。社會信用是現代市場經濟的基石，也是企業生存之根本。要強化企業員工的信用、契約等觀念，培育“信用至上”的道德意識，才能使企業在強烈市場競爭中立于不敗之地。

第五，要進行企業文化教育。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和。把思想政治教育和企業文化建設有機地融為一體，在員工中大力灌輸企業理念和企業精神，以企業的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業的全面進步。

三、方式方法上不斷創新

在社會主義市場經濟條件下，企業的生產經營方式和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化，所以思想政治工作的方式方法也需要加以改進和創新。

首先，必須由“組織領導”向“依法引導”轉變。企業作為獨立的法人，與行政事業單位在性質上和活動方式上都有很大的不同。所以企業思想政治工作必須服務和服從于企業經營，以合法的經濟效益最大化為中心。

其次，必須由“灌輸”向“滲透”轉變。要改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式，把思想政治工作內容滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到工程建設的各個環節中，滲透到群眾性的創建活動中，以收到潛移默化的效果。

第三，必須由“單向性”向“多向性”轉變。要發動企業各個方面的力量共同投入到思想政治工作中來，使思想政治工作形成合力，擴大覆蓋面，增強實效性。要充分利用各種科技手段開展思想政治工作，比如網絡的運用，都是開展工作的有效途徑。

第四，必須由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變。形勢的變化往往會使思想政治工作出現一些覆蓋不到的“盲區”，所以就要擴大覆蓋面，不同的問題采用不同的辦法，做到切合實際，靈活多樣，富有針對性。

四、機制上不斷創新

做好新時期思想政治工作，必須有強有力的機制作保障，由此逐步實現制度化、規范化，形成良性運行和長期效應。

一是建立健全領導機制，推進黨群組織建設。

按照成熟一個建一個的原則，在企業各級管理機構中組建黨群組織，擴大覆蓋面；對已建立的黨群組織加以鞏固，堅持以創新精神開展工作，在增強工作的有效性上下功夫；對建立黨組織條件暫不成熟的管理機構，可以讓工會、共青團等組織先介入，利用群眾團體特有的相融性與親和力開展思想政治工作；組建一支兼職的、齊抓共管的大型政工隊伍，建設一支業務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉兼任的思想政治工作隊伍；建立企業思想政治工作聯席會議制度，各級黨組織應定期召開企業思想政治工作交流會，通報開展思想政治工作中的經驗體會，交流工作中的方法，集思廣益， 取長補短、互助共進。

二是建立健全方法靈活的操作機制。

從目前企業工作節奏快、開展思想政治教育時間緊的實際情況出發，思想政治工作在操作中應堅持“一個面向、三個為主、兩個結合、三個不”的原則，即：面向生產經營，以分散進行為主、以小型活動為主、以業余時間為主，把相對集中教育與分散自學結合起來，把脫產學習與業余教育結合起來，使思想政治教育既保持經常性、連續性，又簡明扼要、具有實效，力求做到不影響企業生產經營的正常進行，不削弱企業內部的組織管理，不搞勞民傷財的形式主義活動。

三是建立健全科學合理的考評機制。

對企業思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統一的原則。必須明確各級管理機構中黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定黨建規劃和思想政治工作計劃，并將工作目標分解到各個職能部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，定期對完成情況進行綜合考核。把考核結果與干部的使用和利益直接掛鉤。

四是建立健全規范有效的保障機制。

首先要有政策保障。各級管理機構都要給黨群組織提供有利條件，發揮各自的優勢，形成工作合力，推動企業思想政治作的全面開展。其次要有制度保障。各級黨組織要充分利用法律法規所賦予的思想政治工作和精神文明建設的地位，建立健全管理制度并與本企業的具體實際相結合，制定出有法規效力的、與生產經營等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，使企業思想政治工作能夠長期開展，常抓不懈。第三要有經費保障。在企業各級管理機構中設立思想政治工作專項資金，并列入年度財務預算，確保企業思想政治工作有可靠的經濟保障。