企業思想政治工作與踐行社會主義核心價值觀

程東明

黨的十八大報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。價值觀作為一種社會意識，集中反映社會的政治、經濟、文化，代表人們對社會生活的總體認識。社會主義核心價值體系是興國之魂，在所有價值目標中處于統攝和支配地位，反映了我國社會主義基本制度的本質要求，是國家文化軟實力的迫切需要，也是企業發展的實際需求。企業作為社會元素，通過發揮思想政治工作的政治引導、經濟參與、文化影響等作用，增強企業活力和凝聚力，調動職工工作積極性，促進企業及社會和諧發展，是保證實現企業經濟職能和社會職能的一項長期戰略性任務。構建社會主義核心價值體系是企業思想政治工作的基本內容和主線。

一、思想政治工作在踐行社會主義核心價值觀的作用

培育和踐行社會主義核心價值觀是復雜的系統工程，從精神生產的特有屬性和內在規律上看，任何文化都包含著精神價值和承載這些價值的物質基礎。企業是經濟組織，承擔著為社會提供物質保障的重任，思想政治工作也為企業踐行社會主義核心價值觀提供強有力的精神動力和思想保障，這項工作體現以下幾個方面：

在企業生產經營方面。生產經營是企業頭等大事和主要工作任務。生產經營工作的有序有效開展，既需要充足的資金、場地、技術、裝備及原材料等物質條件，更需要企業干部、職工具有較高的思想文化素養和知識儲備。在生產力諸要素中，人是最活躍最主要的因素。企業員工的政治素質、工作經驗及文化水平直接決定著生產工作的效率。企業思想政治工作就是要不斷提高企業員工的思想認識水平，不斷調整心態，改善精神面貌，激發全體員工的生產工作積極性、主動性和創造性。思想政治工作有效開展可以引導員工認識勞動的意義，不僅僅是為了獲取人個物質利益，還要為集體、為國家創造價值，對社會承擔責任，以提升和實現自身的價值。一些曾經為共和國做出杰出貢獻的英模們，每當談起當年如火如荼的工作場景依然感到無上光榮和自豪。良好的企業文化氛圍可以提高員工對工作的認可，使其有認同感和歸屬感。

在企業各子系統管理方面。要保證企業運行更有效率，首先要把企業戰略目標變成所有員工的行動，企業內部要勾通順暢。員工要認可企業經營理念，優秀企業的創新和服務理念，是被員工普遍理解并在執行過程充分體現。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層，深入細致地調查研究，及時了解員工思想動態，及時將他們的需求、建議反饋給企業管理層，管理層在制定決策時要充分考慮職工的實際情況和需求，在實施企業戰略目標時，要把企業戰略意圖傳遞給廣大員工，使他們清楚的了解企業愿景、目標和自身的關系。

二、踐行企業社會主義業核心價值觀是時代的需要

踐行社會主義核心價值觀為企業思想政治工作提供了新的視角和更高的要求。目前我國處于經濟快速轉型期，只有進一步按照黨的十八大提出的要求，構建社會主義核心價值體系，用社會主義榮辱觀引領風尚，彰顯社會核心理念，在企業中培育和踐行社會主義核心價值觀，企業文化才能更充實，更有吸引力和活力，才能跟上時代步伐。

增強職工愛國主義、集體主義和社會主義觀念。企業作為國家經濟支柱，關系國計民生，肩負著為社會提供生產、生活資料的重任。企業有必要在職工中樹立社會主義榮辱觀，激發職工的愛國熱情，抵御腐朽思想的滲透。

開展集體主義教育有利于使員工認識到人與人、人與企業之間的關系，能正確處理個人利益與集體利益，個人進步與企業發展的關系，增強員工集體榮譽感、使命感，提高企業凝聚力。“天下第一村”的華西村精神，概括起來就是集體主義精神，堪稱思想政治工作的楷模、踐行社會主義核心價值觀的典范。

引導職工樹立社會主義理想信念。當前我國處于發展的關鍵時期，東西方文化的彼此碰撞，傳統文化和新思潮的相互交融，職工思想文化理念和價值取向日趨多元化。企業思想政治工作就是培育和增強職工社會主義核心價值觀意識，在多元中立主導，在交融中謀共識，在變動中一以貫之。

誠信是中國傳統道德的重要規范，是社會生活中人們的基本道德準則，也是踐行社會主義核心價值觀的基本內容之一。在企業講誠信，職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，才能講制度、談規定。職工之間講誠信，大家才能彼此信任、緊密合作。與合作方講誠信，會促成締約，實現共贏。企業的誠信度是企業凝聚力和競爭力的重要標志，真誠的團隊帶給人們的溫暖值得回憶和珍惜。

三、良好的環境是踐行社會主義核心價值觀的有力保障

創造職工積極參與的環境。做好企業思想政治工作需要職工普遍參與，通過使員工了解企業中、長期規劃、企業面臨的形勢，理解職工與企業的相互依存、榮辱與共的關系，形成共同發展的合力。

隨著經濟的發展，時代的進步，職工文化普遍提高，信息途徑比較廣泛，思維活躍。領導者要善于傾聽職工群眾的意見和建議，營造公正民主的工作氣氛，要求領導者具有一定的素質能力。職工對企業及管理者的認可度可表現出他們對企業的認同感和歸屬感，當他們對企業領導者喪失信心時，就很難關心企業的發展。

建立完善的教育和激勵機制。單純行政命令會使職工感到刻板生硬，單一強調思想政治工作可能又覺得空洞和乏味，感到缺乏實際。要堅持宣傳教育、示范引導、實踐養成與制度建設有機銜接，大力表彰先進，弘揚正氣，抵制歪風，營造蓬勃向上的企業環境。

建立公平、公正的環境。企業要謀求發展，就要構建企業內部的和諧。要求企業妥善處理好職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工之間的各種矛盾沖突，切實維護職工合法權益。一般情況下，職工在社會中處于相對弱勢地位，企業管理者既要保證企業利益，又不損傷職工利益，在重大決策時，要充分照顧各方利益，維護公平正義。關注民生，建立關懷、幫扶機制，最大限度地保護群眾利益，既是維護企業自身的發展的需要，也是踐行社會主義核心價值觀的基本要求。

社會主義核心價值觀是社會進步的標志和體現。有效的企業思想政治工作是構建社會主義核心價值體系的主要傳播形態方式，也是謀求企業發展必不可或缺的重要手段。endprint