工會組織如何做好群眾性經濟技術創新活動

孫波

群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊貼企業中心、提升員工素質、發揮工會優勢的一項重點工作，以廣大員工為主體，以創新為靈魂的系統性活動。做好群眾性經濟技術創新活動，有利于增強員工的創新意識和創新能力，推動企業改革與發展，進一步體現工會工作的實效。

工人階級作為先進生產力的代表和實踐者，是推進社會進步的主體，是經濟建設的主力軍，是技術創新成果的創造者和實踐者。帶領職工群眾投身經濟技術創新活動，完成科技攻堅任務，是時代賦予工會組織的神圣使命。下面，就如何做好群眾性經濟技術創新工作，淺談見解。

一、做好經濟技術創新活動要把握五個重點

（一）要緊扣企業的中心，圍繞企業年度方針目標開展各項經濟技術創新活動。在生產經營方面，工會要充分利用勞動競賽、合理化建議、崗位練兵活動等多種形式，以員工技能水平的提升、增產增效作為競賽目標，調動和發揮廣大員工的潛能和智慧，為企業實現既定目標推波助瀾；在企業管理方面，在理順企業內部管理流程、加強員工隊伍建設中，充分發揮工會群眾性工作的優勢，集思廣益，充分調動廣大員工的積極性和創造性，利用合理化建議、創新成果的發布、小諸葛研討等多種形式，為企業戰略目標實現提供堅強保障。

（二）群眾性經濟技術創新活動要著力提升員工的綜合素質，打造一支適應形勢需要、適應市場激烈變化的員工隊伍，從而提高員工在企業中的生存能力。 各級工會要充分利用經濟技術創新活動這一有效載體，利用崗位練兵、技術比武、技能競賽等多種形式，搭建平臺，配合行政為員工提升自身思想、技術、業務等多方面的素質起補缺拾遺的作用。要積極推進學習型班組建設，切實強化員工的日常培訓，提升員工在企業中與生存能力相匹配的實際工作能力；工會要為員工在企業中的職業生涯拓展提供有效的幫助，要嘗試進行骨干員工的職業生涯設計，讓員工在企業中拓展發展的空間，增強員工在企業中的向心力；工會要建立小教員式的互幫互學培訓機制，因陋就簡、因地制宜地強化自我培訓，根據員工缺什么、補什么的原則，鼓勵員工更多的開展崗位學習、自我培訓，既培養員工骨干，又使這種崗位培訓能更貼近企業的實際和員工的需求。

（三）開展勞動競賽要緊扣企業的發展主題，圍繞企業的中心任務，為企業解決急需解決的難題。利用好工會的組織優勢，發揮群體的作用，群策群力。在競賽中，要重點抓好競賽方案的制定、競賽活動全過程的管理和總結表彰三個環節；在競賽形式上，要堅持年度性競賽和階段性競賽相結合，堅持綜合性競賽和專業性競賽相結合；要抓好重點，防止競賽項目過多、過濫。要積極探索勞動競賽的新的模式、途徑、方法和渠道，少一點大規模、全員性的，多開展一些攻堅性質、有一定深度的競賽。

（四）開展崗位練兵活動，要突出重點、服務企業，優先選擇能推動企業發展、提高員工素質的崗位和項目，組織練兵競技。崗位練兵活動要堅持擇優選拔和普遍提高相結合的原則，廣泛組織員工參與，立足于基層，立足于本職，以賽代訓，達到既樹立了先進典型又普遍提高技能水平的目的。

（五）廣泛發動員工貢獻聰明才智，解企業之難，幫企業所需，增企業效益。群眾性的“三技活動”（技術革新、技術攻關、技術改進）要立足崗位，圍繞改善服務、經營管理、設備技術、生產運行等企業發展的難點和熱點問題來展開；群眾性合理化建議活動要注重發動，廣開渠道，緊密圍繞加快產能建設、加強企業管理、改善服務質量、提高經濟效益等重點來組織，充分發動員工結合崗位工作的實際廣泛征集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發揮想象和潛質的舞臺，又充分激發員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能為企業解決一些實際問題和破解一些難題。“三技活動”和合理化建議活動要堅持群眾性、先進性、效益性和可行性。對優秀的創新成果，各級企業都應注重采納，縮短時效，使之盡快轉化為企業經營生產的效益。

二、做好經濟技術創新活動應把握五項原則。

（一）群眾性的原則。實施經濟技術創新活動要立足基層，立足崗位，把廣大員工作為經濟技術創新活動的實踐主體，著力于調動廣大員工的積極性，充分發揮他們的創造性，在本職工作內多搞創新；同時，要充分發揮科技人員、技術能手和勞動模范的作用，處理好群專結合的關系，發揮各類技術人才的優勢，形成合力，不斷提高創新水平。

（二）實效性的原則。經濟技術創新活動的開展要緊密結合本單位、本部門的實際，緊緊抓住企業改革和發展的重點、難點和熱點問題，有選擇地開展企業所需、員工所需、工會可為的創新活動，做到與企業改革和發展的決策和目標相一致，不搞形式主義。

（三）效益性的原則。經濟技術創新活動的開展必須要為企業的發展帶來具體的、實實在在的效益，對企業的發展和經濟效益的提高起到推動作用，要以效益的大小作為評價經濟技術創新活動是否取得成效的重要指標之一。

（四）創新性的原則。要堅持在繼承中創新，在創新中發展，注意在經濟技術創新活動的目標、領域、內容和形式等方面進行大膽探索和拓展，創造出更多更好的、有利于經濟技術創新活動開展的有效形式和方法。

（五）激勵性的原則。要主動會同行政研究、建立和健全物質獎勵和精神獎勵相結合的激勵機制。對于獲得專利的創新成果，要依法保護員工的知識產權和合法權益；對于作出突出貢獻的員工，可進行創新能手、創新成果、優秀建議等的評選和表彰，應授予相應的榮譽稱號并給予一定的物質獎勵，并為他們的學習深造創造條件。

群眾性經濟技術創新活動對企業的發展有著巨大的影響。各級工會組織應超前思考，以變應變，進一步凸現工會組織促進企業發展、滿足員工需求、營造凝聚氛圍的優勢，激發和調動每一個員工的生產積極性和創造性，引領和激勵每一個員工為企業的生產經營活動中建功立業，以探索的精神、創新的思維、扎實的工作、有效的措施不斷深化群眾性經濟技術創新活動，從而促進工會工作為企業的生產經營活動出實力、出大力、出巧力。endprint