深入開展合理化建議促進企業發展

許艷秀

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，企業面臨的市場競爭日益復雜。同時市場化的經濟體制要求企業尤其是受傳統計劃經濟影響較大的石油企業應該實行征集合理化建議的制度，以此提高企業決策的科學性和民主性。工會作為企業職工組織形式之一應該提高自身在開展合理化建議活動中的地位和影響力，采取各種措施以此促進企業更好的發展。本文就深入開展合理化建議促進企業的發展進行了分析，以此促進我國企業更好的發展。

關鍵詞：合理化建議；發展；意義

現代經濟要求企業不斷完善企業制度，建立現代企業管理體系。實行民主科學的管理是企業增大市場競爭力的重要保障，其中開展征集合理化建議以促進企業的發展是重要的措施之一。但是在我國大型企業中往往存在領導干部獨斷專行的現象，阻礙了企業進一步的發展，因此相關人員應該充分認識到開展合理化建議活動的重要性，促進企業更好的發展。

1.通過合理化建議活動的開展促進企業思想工作的前進

在新時期受市場經濟和現代信息技術發展的影響，企業員工思想呈現多元化，價值觀念豐富化的趨向。企業員工主要以80、90后為主，受年齡和生活經歷的影響，員工思想呈現出活潑、新進的特點[1]。因此企業開展合理化建議活動既可以讓員工合理的宣泄自身的感情，提出自己的要求，同時還能為企業的發展提供科學的建議。

作為企業領導與職工溝通橋梁的工會應該轉變傳統的工作方法，創建新的思想工作方式，將員工凝聚于工會組織中，鼓勵職工積極參與建議征集活動，讓員工根據自己所在的工作崗位提出更為合理化的建議和要求，并將行之有效的、科學的建議收集起來與企業領導進行交流，推動企業采用員工的合理建議，從而提高員工參與活動的積極性和企業歸屬感，讓員工更加認真和安心的工作，促進企業生產的順利進行。通過該種方式，可以提高員工對企業歸屬的認同感，幫助企業領導明確員工是企業發展的根本認識，從而實現領導與員工的雙向溝通，減少因為言路不暢導致的糾紛和突發事件，促進企業的和諧發展。

2.開展合理化建議活動有利于促進企業思想工作的創新

思想工作作為企業正常運行的重要保障，在思想環境日益復雜的背景下創新思想工作勢在必行。工會作為企業思想工作的主要參與者之一，應該主動通過開展合理化建議實現思想工作的創新，提高企業思想教育工作效果，為企業的發展保駕護航[2]。

工會傳統的思想政治工作是通過簡單的說教來對職工進行教育，這種教育方式不僅收不到預期的教育目標，甚至容易導致員工產生逆反心理，從而阻礙員工工作水平的提高，阻礙企業的發展。不斷深化開展合理化建議活動促進企業思想工作質量的提高，通過舉辦人性化的、形式新穎的、職工積極參與的獻計獻策活動，并通過建立相應的獎勵制度激勵員工積極參與，從而實現思想工作質的提升，為企業發展提供正確的思想指導。

企業的發展需要全體員工的共同作用，只有在企業管理中堅持民主、公開、誠信、以人為本原則，才能活躍企業管理氛圍，將新鮮空氣注入企業內部，為企業的發展提供動力。工會通過組織各種新穎的建議征集活動，鼓勵員工關注本崗位工作的改進，從而提高員工業務技能的不斷提升，從而促進企業生產效率的提高，為企業的發展贏得更為廣闊的空間。

3.借助開展合理化建議活動實現企業與員工的雙贏

不斷深化開展合理化建議活動，并合理的運用其所征得的科學建議，促進企業在管理和生產各環節的改進。同時員工通過開展建議征集活動，提升了對企業的歸屬感和忠誠度，使得員工在工作過程中提高了主人翁感，主動克服在工作中出現的困難，促進個人技能的提升。在該種良性循環下，企業不僅可以提高生產力，而且可以促進員工個人自身綜合素質的發展，從而實現了在生產過程中企業和個人的雙贏[3]。

因此相關工作者應該借開展合理化建議活動平臺，充分發揮員工的主動性，將具有管理能力、高超技術、以及想法新穎科學的員工進行重點培養，推薦其進入企業管理層，幫助企業更好的發展。只有企業更好的發展才能為員工提供更好的工作待遇和發展前景，實現員工的人生價值。

4.結語

總之，在新時期不斷深化開展合理化建議活動，促進企業管理的民主化、科學化，提高員工的歸屬感、促進員工職業道德和技能的提升，不僅有利于員工個人綜合素質的提高，更有利于企業匯集員工力量，促進生產效率的提高，為企業的發展保駕護航。因此相關人員應該重視開展合理化建議活動的舉辦，依據企業實際情況，采取合理措施不斷深化，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]孫紅旗，夏蘭芹.企業文化與企業思想政治工作的關系探析[J].商場現代化. 2012（04）：105-106.

[2]張友祥.新形勢下企業思想政治工作問題研究[J]. 現代商貿工業. 2011（02） ：32-33.

[3]陳建宇.把企業文化建設作為思想政治工作的重要載體[J].理論學習與探索. 2012（05）：102-103.endprint