淺談如何創新企業工會工作

杜長霞

新時期企業工會工作面臨著新課題、新任務，創新企業工會工作，是創建學習型企業，改善員工精神面貌，提升員工隊伍綜合素質的有效途徑和方法。

在新的歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，與時俱進，開拓創新，才能適應企業發展的需要。

一、搭建企業文化平臺，是創新企業工會工作的“精神食糧”。

有企業，就有企業文化。文化是企業的催生物，企業文化是企業的靈魂和思想，更是一種向上的精神力量，當企業文化滲透到員工內心，形成企業內部大多數員工所共識的理念，員工真正明白企業追求的價值標準時，才能自覺維護企業的利益，積極地投入到工作中。同時，企業文化還是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，它對員工有著潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，又將管理和情感“融體入心”，以此調動員工工作的積極性和創造性。在這個過程中，員工按照企業的經營思想、行為規范等逐步形成符合企業精神的“特性”，員工的思想更容易統一到企業精神上來，從而提升企業的經濟效益和社會效益。

二、樹立“以變應變”思想，是創新企業工會工作的發展態勢。

一是工會工作要“求變”。在當前市場經濟體制條件下，企業要發展，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出隨發展而變化的態勢。要學會根據不同的企業類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的員工的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護員工合法權益的專家。三是工會工作要“實干”。 工會工作“實干”必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓住關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入員工，了解情況，研究問題，提出對策，反映員工的呼聲和需要，最大限度地調動員工的積極性、創造性。

三、提升工會干部素質，是創新企業工會工作的根本保證。

面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維模式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要學會調查研究。調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確地把握事物發展規律，從而使工作不至于出現偏差，這也是做好工會工作的基本功。四是要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。endprint