淺談如何創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作

杜長(zhǎng)霞

新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨著新課題、新任務(wù)，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，改善員工精神面貌，提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的有效途徑和方法。

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一、搭建企業(yè)文化平臺(tái)，是創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的“精神食糧”。

有企業(yè)，就有企業(yè)文化。文化是企業(yè)的催生物，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和思想，更是一種向上的精神力量，當(dāng)企業(yè)文化滲透到員工內(nèi)心，形成企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)員工所共識(shí)的理念，員工真正明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才能自覺維護(hù)企業(yè)的利益，積極地投入到工作中。同時(shí)，企業(yè)文化還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，它對(duì)員工有著潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，又將管理和情感“融體入心”，以此調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。在這個(gè)過程中，員工按照企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范等逐步形成符合企業(yè)精神的“特性”，員工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、樹立“以變應(yīng)變”思想，是創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

一是工會(huì)工作要“求變”。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，企業(yè)要發(fā)展，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出隨發(fā)展而變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的員工的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)員工合法權(quán)益的專家。三是工會(huì)工作要“實(shí)干”。 工會(huì)工作“實(shí)干”必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是抓住關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時(shí)間，全力以赴突破之，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入員工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策，反映員工的呼聲和需要，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。

三、提升工會(huì)干部素質(zhì)，是創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的根本保證。

面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維模式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會(huì)工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會(huì)干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢(shì)的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確地把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使工作不至于出現(xiàn)偏差，這也是做好工會(huì)工作的基本功。四是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。endprint