感恩教育在構(gòu)建和諧型企業(yè)中的作用

劉建英

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨和國家在十二五規(guī)劃中的重要目標(biāo)。和諧企業(yè)的構(gòu)建對于完成構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)是有重大意義的。建設(shè)和諧企業(yè)就要有以人為本的價(jià)值取向，需要營造感恩奮進(jìn)、共謀發(fā)展的濃厚氛圍。

一、和諧型企業(yè)—孕育感恩文化是基礎(chǔ)

感恩教育是時(shí)代所需。首先無論是東方還是西方，傳統(tǒng)文化都非常重視感恩教育。其次在當(dāng)今社會，企業(yè)發(fā)展越來越依靠人才，感恩教育深層次發(fā)掘員工敬業(yè)精神，輔助企業(yè)人才戰(zhàn)略。

孝與感恩是中華民族傳統(tǒng)美德的基本元素，是中國人品德形成的基礎(chǔ)。我國孝道文化包括敬養(yǎng)父母、生育后代、推恩及人、忠孝兩全、緬懷先祖等，是一個(gè)由個(gè)體到整體，修身、齊家、治國、平天下的延展攀高的多元文化體系。百善孝為先，因?yàn)檫@孝是人類最基本道德的檢驗(yàn)，不僅關(guān)乎個(gè)人、家庭，更關(guān)乎國家秩序。但又因?yàn)槿祟惔_實(shí)都不同程度地缺乏基本的感恩，或稱報(bào)恩的美好品格，這孝就更加被看重。不管是把孝放在天下第一要?jiǎng)?wù)，還是在思想活躍和開放的西方人眼中，都是這樣。

孝道和感恩自古有之，經(jīng)過千年傳承，感恩其實(shí)已經(jīng)滲透的我們生活的方方面面，升華為衡量我們道德品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。人生不可能一帆風(fēng)順，種種失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、曠達(dá)地處理。如果是一味地埋怨生活，那就從此變得消沉、萎靡不振。而對生活滿懷感恩，跌倒了就一定可以再爬起來。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有！成功時(shí)，感恩的理由固然能找到許多；失敗時(shí)，不感恩的借口卻只需一個(gè)。殊不知，失敗或不幸時(shí)更應(yīng)該感恩生活。

感恩教育不但可升華個(gè)人的精神素養(yǎng)，還可通過個(gè)人的改變進(jìn)而改變團(tuán)隊(duì)的力量。企業(yè)要發(fā)展就要提倡感恩教育。你的領(lǐng)導(dǎo)、你的同事，你的客戶，還有你的家人和你的一切。讓他們知道你感激他們的信任和幫助。感恩是會傳染的，感謝企業(yè)為你提供平臺，企業(yè)也同樣會以感恩回報(bào)于你，感謝你所付出的努力。“誰言寸草心，報(bào)得三春暉”“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”“吃水不忘挖井人”“得人花果千年春，得人恩惠萬年記”等，這樣的詩詞同樣傳承著中華民族對“感恩”的認(rèn)同和崇尚。其實(shí)對一個(gè)真正懂得感恩的人來說，會把工作看成一種恩賜、一種饋贈。感謝企業(yè)給了自己生存和發(fā)展的平臺；感謝你的管理層，這是你成長的動力；感謝客戶，他們讓你更加成熟；感謝你的工作伙伴對你的支持和幫助；感謝你的競爭對手，讓你在競爭中得以成長；感謝每一次工作給你帶來的磨煉、感謝你自己。

倡導(dǎo)感恩，有助于增強(qiáng)員工的責(zé)任感與幸福感。感恩文化應(yīng)該成為當(dāng)代企業(yè)文化的重要組成部分。圍繞企業(yè)的核心價(jià)值觀，企業(yè)感恩文化主要包括：一是企業(yè)和員工對社會的感恩意識；二是企業(yè)和員工對客戶的感恩意識；三是企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識；四是企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識。結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，將感恩文化落實(shí)到解決實(shí)際問題上，深刻解決部分員工存在的思想境界狹隘、精神狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)不實(shí)、大局意識不強(qiáng)等問題，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，推動企業(yè)發(fā)展新跨越。

二、和諧型企業(yè)—提升誠信務(wù)實(shí)是必要

通過大力開展“感恩敬業(yè)”主題教育，營造了感恩奮進(jìn)，共謀發(fā)展的濃厚氛圍。每位管理者都積極培育感恩包容的心態(tài)，自覺做到敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)、真抓實(shí)干，責(zé)任為先，每個(gè)員工都意識到自己和部門、單位之間的緊密聯(lián)系，把個(gè)人利益和集體利益，個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展和諧的統(tǒng)一在一起。在這個(gè)平臺上他們用感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動，把感恩的企業(yè)文化根植于心、形成于思、見諸于行、收獲于果，員工用愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動來感恩企業(yè)。如果一個(gè)員工有能力，就會是一個(gè)可用之才；如果一個(gè)人懂得感恩，就會是一個(gè)優(yōu)秀的員工；如果一個(gè)員工既有能力又有感恩的心，那么可以把工作放手交給他去做，因?yàn)檫@樣的員工不會找借口來搪塞自己的職責(zé)。他們會珍惜一切，善待別人，并認(rèn)為努力工作是對公司、對事業(yè)最好的回報(bào)，也是對自己和他人最好的交代。只有懂得感恩的人，才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都真正負(fù)起“責(zé)任”。一個(gè)企業(yè)重點(diǎn)要培養(yǎng)和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn)，要珍惜崗位，要有危機(jī)意識，要知足常樂，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。學(xué)會感恩是一個(gè)員工做好工作的動力。

三、和諧型企業(yè)—深入健康發(fā)展是成功

感恩還是一種胸懷，是一種美德。學(xué)會感恩，善于感恩，既可以幫助企業(yè)營造一種互相賞識的團(tuán)隊(duì)氛圍，又能夠打造企業(yè)與個(gè)人無限的“情商”與融洽的人際關(guān)系。感謝父母、朋友，他們給予的親情與友誼；感謝上級他們給予的發(fā)展空間和機(jī)會；感謝同事和客戶，他們給予的認(rèn)可與豐厚回饋。“不要抱怨玫瑰有刺，要為荊棘中有玫瑰而感恩。”這句話成功地道出了一個(gè)深刻的人生哲理。

感恩既體現(xiàn)了對生命的尊重，感恩也是愛。愛是人類社會精神的基礎(chǔ)，愛使情感有了內(nèi)在約束，而感恩則使愛有了歸宿。我們需要感恩，企業(yè)需要感恩，社會需要感恩，時(shí)代需要感恩，感恩精神深層次也體現(xiàn)了一種大愛精神，企業(yè)更需要感恩！

建設(shè)和諧企業(yè)，突出雙向感恩維護(hù)，和諧才能共贏，感恩就要有責(zé)任。一個(gè)有著感恩心的員工，會執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠，富有責(zé)任感和使命感，會把對企業(yè)感激，轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)社會的實(shí)際行動，會關(guān)心他人，關(guān)心企業(yè)，關(guān)注社會發(fā)展，對企業(yè)利益負(fù)責(zé)，與企業(yè)同舟共濟(jì)，會樹立“我與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)”的觀念，使企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)達(dá)到高度契合。如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前，“真誠，同心，感恩你我他”是許多企業(yè)的企業(yè)精神，“感恩”必將引領(lǐng)企業(yè)走向和諧。endprint