發揮離退休人員作用傳承石油人家風

劉海霞

摘 要：本文著重介紹了在離退休職工中開展“比學習、比作風、比作用發揮、比教育子女”的宣傳工作，傳承出石油人的家風，這是一個有利于離退休人員身心健康，又能讓其發揮余熱，提高油田社區文化建設水平的重要舉措。

關鍵詞：離退休；人員；余熱作用

發揮離退休人員的作用在社會主義和諧油區建設中的作用日益凸顯，傳承石油人的家風，在作風建設、家庭建設、社區文化建設方面發揮余熱成為離退休人員應盡的職責。

一、發揮離退休人員的作用可從以下四個方面開展工作

1、比學習，看理想信念是否堅定。黨的十八大報告指出，加強思想建設，要以堅定理想信念為重點。無論是革命年代還是建設時期，堅定黨的理想信念都不過時，都是激勵廣大干部的精神動力，在新形勢下堅定黨的理想信念這就要求離退休人員要起好帶頭學習的作用，現階段科技發展日新月異，信息、知識更新速度快，更要做到活到老、學到老，特別是黨員干部，要帶頭學習黨的路線、方針、政策，帶頭學習法律、歷史、經濟、科技文化知識，帶頭學習國外先進管理經驗，做到不落后，不退步。不斷提高為人民服務的能力。

另外要加強離退休職工的黨支部建設工作，一要扎實開展學習教育活動，在油氣集輸總廠離退休職工黨員中深入開展學習實踐黨的十八大精神、“創先爭優”等一系列活動。二要進一步加強總廠組織建設，建立基層老年黨委、黨支部、黨小組，保證黨組織的健全率和覆蓋面。

2、比作風，看優良傳統是否保持和發揚。要繼承石油石化優良傳統，創新發展勝利文化。石油大會戰時期，勝利人發揚大慶精神和鐵人氣概，培育形成了以“堅定不移的政治信念，以國為重的主人意識，以苦為榮的奉獻精神，求實創新的科學態度”為主要內容的勝利精神。進入21世紀，適應從艱苦創業走向全面創新的發展需要，油田黨委創新發展了與市場經濟相適應、與中國石化企業文化相承接的“勝利文化”，從創業走向創新，從勝利走向勝利，是勝利油田半個世紀以來從開發實踐中總結出來的勝利石油精神。而勝利石油精神的根還在于勝利人在50年的石油勘探開發中所積淀的勝利石油傳統。沒有這樣的優良傳統和勝利精神，就沒有勝利油田的今天。企業文化知易行難，重在建設。所以要建立完善工作機制，推進勝利文化執行落地。可以在離退休職工中做到以下幾點：一是強化宣傳教育，營造濃厚氛圍。有一定編輯愛好和經驗的離退休職工可在內部主要媒體上常年開設專欄專版，編輯出版關于“勝利文化”的叢書，進行輿論宣傳。二是創建基層家文化，促進落地生根。在3400多個基層單位，積極創建以油為業、以隊為家的基層“家文化”，建立無私奉獻的石油人的凝聚力。三是加大投入保障，拓展文化陣地。油田設立企業文化專項經費并納入企業預算，形成投入保障機制，建立文化教育陣地。

3、比作用發揮，看支持總廠科學發展是否盡力。離退休人員見證了總廠的成長與壯大，有的對總廠建設和發展做出了突出貢獻。離退休職工具有豐富的知識和實際工作經驗，同時繼承和發揚了前輩們創造的精神文明成果，利用好離退休人員的優勢，重要的是體現在政治上。在他們的身上集中了不怕吃苦勇于奉獻的傳統美德。他們的現身說法，言傳身教，將會使青年一代心悅誠服，起到一定的激勵作用。對具備特殊才能的專業技術人員可以適當的進行返聘，建立專題培訓班，對相關領域的年輕人進行理論教學。單位舉辦的專題活動，要積極爭取有經驗的離退休職工或干部到場進行交流、指導。

為提高離退休職工發揮余熱和服務管理水平，要在總廠深入開展以“牢記使命、深懷感情、主動服務”為主題的教育交流活動，各部門緊密結合工作實際，與離退休職工進行現場交流。既可促進服務管理水平的提高，又進一步提升了企業和諧發展的氛圍。

4、比教育子女，看子女后代是否健康成長。勝利石油人在東營扎根，建立了特有的和諧社區氛圍以及以吃苦耐勞、開明正統等為特點的家風。離退休職工往往成為家庭重心，良好的家庭教育必然會成為子女后代成長的助推器。在子女的義務教育階段，基本都是依靠企業來解決，前些年，為解決職工子女的就業，油田企業通過勞務用工形式對多數職工子女進行了安置，現如今這一做法也帶來了一些負面影響，隨著油田企業勞動力的飽和，對新增勞動力的需求量越來越少，妥善解決職工子女就業成為油田企業關注的焦點。因此，職工應轉變觀念，對子女進行一定的影響，例如，一把選擇權交給子女，其實大多數子女受過良好的高等教育，在就業問題上信息和想法都比家長多，只要家長不過多干涉子女的擇業選擇，子女擇業面會更寬；二要鼓勵子女發揮所長，作為家長要把眼光放長遠，放寬視野和就業區域，正確的面對競爭，實現子女的價值；三可以幫助子女實現自我創業，職工可以利用自己的社會關系，幫助做好市場調查，并給與一定的經濟幫助，鼓勵子女走自主創業的路子。

二、結論

發揮好離退休人員的余熱作用，是新時期離退休干部管理工作的重要任務，也是發展生產、穩定社會的需要，同時也有利于離退休干部的自身建設。總廠要重視和加大工作力度，提高認識，創造條件，利用和發揮好離退休人員的余熱作用。做好宏觀規劃，使得離退休干部真正發揮傳幫帶的橋梁紐帶作用，促進油田企業形成和諧發展氛圍。

參考文獻：

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