服務中心抓黨建 貼近一線促發展

李瑞

摘 要：礦黨委緊緊圍繞生產經營中心抓好黨建工作，不斷加強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，促進了企業的發展。

關鍵詞：黨建工作；服務生產經營；促進企業發展

企業黨建工作是企業發展的靈魂，抓好企業黨建工作是實現企業發展目標的重要精神支撐。近年來，福建煤電蘇二煤礦黨委緊緊圍繞生產經營中心抓好黨建工作，不斷加強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，提出了“11161”的工作思路，即服務一個中心——以安全生產為中心，踐行一個承諾——一切工作為一線，突出一個品牌——打造“紅炭山先鋒”特色品牌，推進六大建設——“四好”班子建設、學習型黨組織建設、廉潔風險防控體系、采掘骨干隊伍建設、企業文化建設、群團組織建設，實現一個目標——順利完成年度各項工作目標，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，促進了企業的發展。

一、發揮黨組織的政治核心作用，增強黨員隊伍素質

以創建“四好”班子為著力點，加強領導班子建設。堅持開展“政治素質好、團結協作好、工作作風好、工作業績好”的“四好”班子建設，通過加強礦領導班子的建設，實現黨建工作與企業發展的統一。礦黨委班子定期組織召開黨委會，堅持重大事項民主決議制度，營造民主、團結、和諧的領導氛圍。礦領導班子成員還分別報名參加符合自身實際的專業技能考試，領導班子綜合素質得到進一步加強。

實施“素質提升”工程，加強隊伍建設。加大了選拔培養年輕干部的工作力度，把一批有能力的年輕干部放到重要的崗位上。要求黨員干部每月寫一篇個人工作總結，并進行評比，分別獎罰，從而提高他們的工作能力。在采掘骨干隊伍建設中，礦黨委出謀劃策整合采掘骨干隊伍，采取多種措施培育并儲備優秀班長，要求黨員帶頭抓好現場“手指口述”管理和后勤保障工作，促進隊伍建設，提高職工隊伍整體素質。

找準黨建工作“著力點”，促進安全生產。要求黨員主動融入礦井安全共管工作，積極參與日檢、旬檢、互檢質標競賽評比。加強“三違”人員幫教，黨員骨干主動與“三違”性質嚴重或屢教屢犯的職工結對子。開展黨員包保班組活動，進行迎頭現場培訓，全面建設具有礦井特色的“三無一規范”班組。同時，積極抓好采掘工資民主管理，黨員掛隊每月參加工資分配，每季復核工資，贏得了人心。

二、加強黨支部建設，提高服務中心的能力

礦黨委重心下移，先后開展“紅炭山先鋒”、“黨員示范崗”、“黨員安全一面旗”等活動，并結合領導人員包保責任制，深入開展基層大走訪活動，定期深入職工家中，深入井下一線，傾聽職工心聲，切實為一線職工辦實事、好事。堅持開展“黨團支部包保標準化巷道”競賽活動，對井下7條線路實行分片包干責任制，各支部書記為質標包保區段整治工作的責任人，每月組織井下勞動，每周下井檢查包保線路。并采取每周檢查、綜合評比的方式，每月評出前兩名和最后一名，分別給予獎懲。扎實抓好支部書記考核，制定了支部書記責任制考核辦法，每季進行考核。設立專職采掘支部書記，與一線職工保持更緊密的聯系，充分發揮支部作用。

在抓隊伍穩定上，堅持落實“四個到位”：即思想認識到位、組織領導到位、指導檢查到位、宣傳發動到位；重點抓好“四個環節”：即抓好學習培訓環節、抓好安全專題討論環節、抓好廣泛征求意見環節、抓好邊學邊查邊整改的環節。堅持開展“安全督查”活動，實行黨員分采區包保制，明確“黨員責任區”，每月考核并將考核結果作為先進性教育活動成效和創先爭優評比的重要依據。成立黨員干部、團員青年安全督查小組，分別在中晚班對全礦井下及地面進行細致、全面的安全督查，多方跟蹤追責，布置落實整改。

在扶持新隊伍方面，努力提供更加優質的服務。加強現場技術指導，配備業務技術較強、資歷較深的黨員技術員進行迎頭跟蹤指導，提供準確的數據參數、科學的技術指導和全面的安全教育。加強傳幫帶，采取新老隊長一對一結對子，幫助新隊長盡快掌握礦里的各項規定，促進新隊伍成長。從政策和條件上向其傾斜，將條件較好地工作面分予新隊伍。加強跟蹤服務，選派黨員到現場、迎頭進行“手指口述”，“察所想，應所求，急所需，解所憂”。

三、創建有效黨建載體，引領黨員發揮先鋒模范作用

礦黨委不斷創新黨建活動載體，“想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難”，開展“亮身份、踐承諾、當先鋒”黨員承諾活動。各支部開展黨建載體競賽活動，以黨支部為核心帶領黨員發揮作用，以黨員為榜樣帶領職工多做貢獻。積極開展黨員“一掛一”幫扶活動，幫助掛靠隊伍解決生產環節難題，提高后勤保障，促進生產任務完成。

扎實開展“兩深入、兩貼近”和“深入基層大走訪”活動。堅持全心全意做好“惠民‘心工程”。傾力解決職工住房難題，特別是對新招隊伍，讓職工“安心”落戶礦山。傾力解決職工吃水難、用水難題，讓職工生活“順心”。傾力打造“花園式”礦區，讓職工住的“舒心”。開展“陽光班中餐”巡檢活動，讓職工吃得“放心”。解決職工子女就學問題，讓職工感到“貼心”。把握一線職工思想動態，做好選留、用人宣傳和解疑釋惑工作表明黨委留人“誠心”。

此外，礦黨委還積極發揮工會、共青團群團組織的橋梁和紐帶作用，適時、適當開展職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，活躍職工業余文化生活，鼓勵職工家屬做好賢內助、吹好安全枕邊風，提高職工在礦山安居樂業的幸福指數。

參考文獻：

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