新形勢下國企思想政治工作創新的思考

盧建輝

摘 要：我國是社會主義國家，區別于西方資本主義的私有制經濟，我國堅持以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的經濟發展模式，這無疑決定了國有企業在我國經濟發展中老大哥的地位。國有企業發展對我國發展影響巨大，但在新時代多種經濟競爭發展以及新型人才構成變化巨大的沖擊下，國企的發展正面臨困境，要更好的發展國企，必須創新理念。本文將從國企領導者創新政治思想、創建發展新模式入手，對國企的發展加以分析講解，希望對人們能有所啟示。

關鍵詞：創新；國企；思想政治工作

本文是筆者結合我國國企的發展現狀和自己的生活感悟所提出的新時代下國企的發展理念。在文中，筆者就多種經濟體制競相發展對國企的發展所造成的威脅加以分析，并提出了要在對員工的管理中迎合新時代員工的性格，創新政治思想理念的新觀點。

一、針對新生代員工的新作風，不斷調整國企思想政治工作的要點

每一個時代都有它特定的代表人群，“60后”“70后”“80后”一代一代印刻在歷史車輪上。隨著時間的流逝，“90后”也逐漸走向了社會前沿，承擔起建設祖國的重擔，而“新生代農民工”也開始走進了人們的視線。新生代員工是改革開放后成長起來的一代人，他們的思想觀念有別于前幾代的低調沉默，相反，他們個性鮮明而熱烈，喜歡自由的生活而且比較自我，他們往往會給企業內部帶來活力，并在工作中有很多創新的思維，很大地提高了公司的生產效率，但由于太過在意對等的工作地位，受挫能力弱，他們一般很難在某個崗位長期工作下去。這種新型的性格特點，使企業領導者對公司管理有了困惑，同時也引發了他們的思考。

1、重視強化國有企業性質方面的教育，有助于促進員工進行正確的職業規劃和職業定位

在對國有企業的定義中有講到，國有企業即是公有制的意思。中國是社會主義國家，國有產業自然是歸全體人民所有。但這個共有，并不是指公民可以坐吃山空，不自己勞動。但這一思想似乎已經開始在新生代員工中蔓延，由于他們這一代人是真正成長在祖國國旗下的人，受的苦少，使他們對通過勞動來創造生活的思想理解不深重，常常產生懶惰、消極怠工的思想。這要求公司領導人員在公司的思想文化教育中，要加強對員工正確思想的引導，使他們建立起正確的就業觀念，另一方面，也要教會員工對自己的工作任務以及職業發展方向要有自己的計劃，不能太過隨意盲從，并鼓勵他們通過自我學習來達到目標。

2、重視新生代員工的心理健康教育工作

對于從小遠離戰火和饑荒的新生代來說，小時候的成長是順遂的，這使他們在工作中習慣自視甚高，容易碰壁，加之信息時代下各種不同理念的轟炸，使他們很容易滋生出消極的思想情緒，繼而引發一系列社會心理問題。嚴重的還導致悲劇，比如震驚華人的富士康跳樓案。員工的心理問題增多引起了企業管理者的重視，讓他們意識到保證員工心理健康的重要性。

國企為了解決員工的心理問題，積極創立了心理輔導部門，并配置專業的心理咨詢師來治療有心理疾病的員工，保證員工心理健康。當然，在對員工進行心理輔導的時候，要注意保護員工的隱私，一切以不傷害員工為前提。

二、立足企業文化建設的創新，不斷更新國企思想政治工作的相關思路

國有企業是中國特色社會主義經濟建設中的大功臣。自新中國成立來，國企都是我國經濟發展的中堅力量。國企的經濟主導地位雖然保證了我國資源的國有化，但同時企業地位的穩固也使企業產生了安于現狀的思想，加上隨著經濟體制不斷改革，中小私營企業也開始做大做強，使國企的發展開始有壓力。對此，國企應該正視自己的缺點，創新發展體制，加強改革，在思想政治工中的應該做到以下幾點：

1、緊抓企業文化建設的脈搏是提升員工思想素質的基礎

企業文化反映出的是一個企業的發展理念，它是激勵員工發展的動力，好的文化可以創造一個積極的企業氛圍，使員工們更樂意為公司奉獻。

在企業文化的建設中，公司首先要把握對企業價值觀的培育。由于價值觀的形成是長期的，因此管理者要善于運用巧妙的手段，將中心價值觀理念放在嘴邊，讓員工在不斷的工作中對價值觀加以理解體會，并不斷滲透到工作理念中去。在對價值觀的教育中，公司要以員工能在學會的基礎上加以自身理解，并不斷深化它為目的，綜合運用研討會、交流會、聯誼會等多種方式，加強宣傳，力求使效果達到最好。

2、不斷創新企業文化建設的要點是加強員工思想素質教育的保障

隨著經濟發展模式的巨大變化，各個經濟發展體制也不斷改革以加強自身競爭力，為了更好地發展自身和增加企業競爭力，國有企業也應該加強自身文化體制改革，創新發展理念。

要做到這一點，企業領導人首先要從思想上認識到開展企業文化創新建設的重要性，在對文化的建設中，大刀闊斧，說做就做。另外，建設的方向要有一致性，要保證企業思想和創新方向處于同一思維平面上，并加強對員工的宣傳力度，使員工積極參與進來。

三、結合現代信息社會的新特征，不斷開拓國企思想政治工作的工作機制

經濟全球化下各國的信息思想共享加強，具體表現在：信息資源以及知識產業成為主導；信息的產生和傳播主體是工作者；信用度是決定交易結算的重要手段；經濟貿易的主流趨勢將側重跨國貿易和全球貿易。根據這些特點，國企思想政治工作要做到以下幾點：第一，創新思想政治工作的工作機制。將思想政治工作制度變成企業發展計劃中的一部分，使之滲透在企業工作中。第二，創新思想政治工作的工作方式和工作方法，豐富思想政治工作的內容。第三，現今網絡信息的發展，要求企業在教育中要創新形式，運用好網絡交流這一新型溝通手段，加強溝通效果。

企業管理者在對員工企業文化進行思想政治教育時，要聯系時代發展的需要，創新管理方式方法、思想理念。管理者要堅持具體問題具體分析，建立最有利于公司發展的企業文化。

參考文獻：

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