新時期煤礦企業職工的思想政治工作初探

張力

摘 要：思想政治教育是各個企業開展工作的重要思想指導，隨著社會經濟的發展和市場經濟改革的深入，在新的時期，推進煤礦企業的思想政治工作，保持思想政治工作符合新時期經濟發展的需要，成為各個煤礦企業思想工作的重中之重。本文就新時期如何做好煤礦企業職工的思想政治工作提出淺見。

關鍵詞：煤炭企業；企業職工；思想政治工作

1、煤礦企業開展思想政治工作的作用

1.1 引導作用

思想政治教育是企業文化的一部分，企業文化是一種精神力量，是企業生存和發展的精神支柱，積極向上的企業文化能夠提高企業員工工作的積極性和向心力，利于塑造企業向上、團結的企業形象，并促進企業的持續發展。因此，在煤礦企業中開展思想政治教育有利于引導企業職工樹立正確的價值觀，培養積極向上、樂于奉獻、艱苦奮斗的工作精神。

1.2 規范作用

思想政治教育工作的目的是促進企業職工樹立正確的價值觀和人生觀，規范企業職工的行為。雖然企業有自己的行為規范和規章制度，但卻無法做到將所有的規范都規定在其中。當明文的規章制度不能做到盡善盡美時，就需要道德的力量進行約束，彌補企業規章制度的不足。因此，在煤礦企業開展思想政治工作，在企業中樹立良好的道德風尚，規范企業人員的行為和工作作風。

1.3 凝聚作用

思想政治教育工作的效果體現著一個企業的精神面貌，在煤礦企業開展思想政治教育工作不但有助于塑造良好的、積極向上的企業形象，而且可以凝聚人心，增強企業職工的認同感，促進企業職工將個人價值與單企業價值、社會價值融為一體，實現個人價值的同時，促進社會進步。

1.4 影響作用

在煤礦企業中思想政治教育工作，不但可以樹立煤礦企業良好的、積極向上的企業面貌，而且也可以發揮良好的道德風尚和精神面貌的影響作用，促進社會公眾樹立良好的道德意識和道德規范，推動社會和諧。

2、煤礦企業思想政治工作存在的問題及原因分析

近年來，煤礦企業的思想政治教育工作取得了一些進展，但是仍然存在一些不足：

2.1 經濟體制的轉變，增強了煤礦企業職工思想的不穩定性

改革開放后，我國的國有企業實行股份制改革，將市場經濟的競爭機制引入國有企業，以及閑雜大力推行的現代企業制度改革，競爭機制繼續在國有企業得以深化。為了適應市場經濟發展的需要，煤礦企業的各種制度也在不斷改革。以用工制度為例：煤礦企業采取合同用工制度中有農民合同工、城采工、短期合同工、長期合同工等多種用工制度，職工種類不同，造成了職工之間思想分層，思想更加多元化，雖然在一定程度上活躍了煤礦企業思想，但是這也給煤礦企業的思想政治教育工作帶來巨大的挑戰。

同時，隨著改革的深入，以及競爭機制的引入，煤礦企業員工思想變化更加激烈，矛盾對比更加明顯，比如，年輕的職工希望通過改革彰顯自身的價值，以獲得更高的薪資和職位待遇；而年老的職工則害怕激烈的競爭會將自己淘汰。

綜上所述，在煤礦企業開展思想政治教育工作時，如何統一職工思想，平衡職工的心理，就成為企業思想政治教育工作面臨的一大重要問題。

2.2 煤礦企業對思想政治工作認識不足

煤礦企業的工作重心主要偏向于生產工作，企業的思想政治工作一直是企業經營各個環節的薄弱環節，企業的部分領導認為思想政治工作只是輔助性質的工作，在煤炭企業開展思想政治工作不但浪費了時間，更浪費了大量的人力和物力，因此，很多煤礦企業開展思想政治工作一般只是流于形式，造成企業領導不能及時發現在企業生產經營過程中出現的消極思想，并針對這類問題給予及時的疏導和糾正，以至于挫敗職工工作的積極性，不利于增強企業的凝聚力，致使企業組織、思想渙散。

同時，在煤礦企業開展思想政治工作時，一些領導只是單純的喊口號等等，搞一些“假、大、空”，并且思想政治教育內容單調乏味、常年如一、缺少創新，也就造成企業職工喪失了學習的興趣，造成職工對思想政治工作沒有足夠的重視，對新的政治思想不夠關注，從而影響影響企業的長久發展。

3、新時期煤礦企業開展思想政治工作的對策

3.1 結合實際，開展形式多樣的思想政治工作

在煤礦企業中開展思想政治工作時，除了講座和集體會議的形式外，可以采取研討會、辯論會、學習日、宣傳日等形式，將思想政治工作的進行融入到企業職工的日常生活之中，潛移默化的影響和引導企業職工價值觀的發展向企業發展的方向靠近，這樣不但豐富了企業職工的日常生活，提高了企業職工對思想政治工作的學習興趣，而且還有利于統一職工思想，更有利于企業職工將自己的價值觀與企業的價值觀和企業的生存發展相統一，提高企業職工工作的積極性，促進企業內部關系的和諧和企業的長久發展。

3.2 加強對煤礦行業思想政治工作的考核

為了改變企業領導和職工對企業思想政治工作不夠重視的情況，加深企業領導和職工對思想政治工作的理解，煤礦企業要根據具體情況，開展相應的考核，制定明確的目標，增強企業領導和職工學習的動力。并且對考核不合格的人員進行相應的培訓，促進煤礦企業統一價值觀的形成和發展，為企業的長久發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]劉光麗.論新形勢下國有企業的思想政治工作[J].科學之友，2007（11）

[2]丁玉霞.煤炭企業文化中的思想政治教育[J].經管空間，2009.（7）

[3]程新元.加強和改進新時期國有企業思想政治工作的新思路[J].現代經濟.2008（5）