試論基層事業單位工會的意義及實踐探究

帥麗虹

摘 要：改革開放三十年，我國的社會、經濟等發生翻天覆地的變化，尤其是在始業單位深化體制的改革中，基層事業單位工會關系職工的疾苦，在協調勞資關系、維護基層事業單位職工的權益等方面發揮了巨大的作用，對促進基層事業單位的良性發展以及構建和諧社會主義具有十分重要的作用。文章分析了基層事業單位工會的意義，探析了提升基層事業單位工會工作的實踐措施，旨在為基層事業單位工會的相關人員提供一定的參考。

關鍵詞：基層事業單位工會；意義；實踐

一、前言

工會是黨領導的工人階級的群眾組織，其作為國家政權的重要社會支柱，是黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁，并且逐漸成為我國職工利益的主要維護者以及代表者。基層事業單位工會應該在黨的統一領導下，應該圍繞黨在不同時期的核心任務進行工作，嚴格遵循黨的基本路線，以此維護廣大職工群眾的利益，保證黨為人民服務的宗旨。

二、基層事業單位工會的意義

基層事業單位的工會組織，通常是在事業單位黨組織的領導下，以事業單位的職工為主體的群眾組織，基層事業單位工會是單位民主管理的參與者與組織者，也是連接黨和廣大基層事業單位職工的橋梁與紐帶。目前，基層事業單位的勞動關系總體上的相對穩定的，勞動者的利益也得到了很好的維護，但是由于我國處于社會主義改革與轉型的新時期，勞動關系以及經濟關系逐漸的向復雜化、多樣多、市場化的方向發展，這樣勞動法規、勞動保證體系的制定與修改已經明顯的跟不上時代發展的腳步，導致社會以及事業單位中存在諸如安全生產、社會保證、收入分配、勞動就業等矛盾，并且由于基層事業單位受到財政保障能力以及人事制度的約束，引起許多職工對單位的不滿，導致勞動爭議的矛盾不斷的上升，對基層事業單位的發展以及社會的穩定造成嚴重的影響。在這種環境背景下，基層事業單位工會營運而生，在基層事業單位中，由基層事業單位的領導擔任工會主席，對事業單位工會的成員進行指導，由于工會主席工作的重要性，工會主席應該接受工會的理論學習和培訓，以此提供工會業務的熟練度，然后投入大量的精力，提升自身的責任感，從而為基層事業單位提供更多的服務；通過建立健全的商業單位黨務體系以及行政體系，這種保證事業單位職工的勞動關系的工會渠道，能夠為工會職工的福利以及其他利益提供保障，增強工會職工與單位之間的溝通，及時、準確的了解工會職工的需求，以此更好的為工會的所有員工提供更好的服務。

三、提升基層事業單位工會工作的實踐措施

（1）建設基層事業單位工會隊伍。想要做好基層事業單位工會的工作，首先應該創建一致高素質的工會人才隊伍，以此為廣發基層職工群眾提供更好的服務。建設基層事業單位工會隊伍的途徑包括以下幾個方面：其一，強化工會隊伍的責任感，責任感是工會隊伍做好工作的前提，工會隊伍應該樹立為廣大基層職工負責的思想，以解決基層職工關心的問題為目標，在實踐中做好對基層職工的維權工作；其二，強化工會隊伍的服務意識，服務意識是工會隊伍做好工會工作的基礎，工會的所有人員應該堅持解決基層職工難題、做好事、辦實事的目標，不斷的提升工會隊伍的服務意識，以此獲得更多職工的擁護，進一步做好基層事業單位工會的服務工作；其三，構建領導機構，所謂榜樣的力量是無窮的，因此應該建立領導機構，工會的領導應該充分的做好模范帶頭的作用，堅持以身作則，對工會進行嚴格的管理，從而帶動工會的所有人員，為基層職工群眾提供更好的服務。

（2）優化基層事業單位工會的前瞻性工作。在基層事業單位的具體工作中，工會應該不斷的加大調研力度，工會的領導干部應該深入到基層職工群眾中，通過近距離的關心基層職工的疾苦，進而收集職工群眾盼望和關系的問題，將基層職工群眾的合法要求進行整理和匯總，有針對性的找出問題的關鍵點，并且將這些關鍵點當做工會以后展開工作的重點內容。基層事業單位工會還應該準確的掌握時代發展的脈搏，做好黨建工作中的參謀作用，找出基層事業單位問題的規律性，然后對這些規律進行深刻的研究，總結新時期基層事業單位工會的工作重心，優化自身的前瞻性工作，從而為基層職工群眾提供更好、更全面的服務。

（3）推進民主政治建設，強化工會建設。基層事業單位工會是民主管理的基本形式，工會職工通過該機構行駛民主權利，因此應該強化工會的民主建設。工會應該根據法律的規定，通過職工代表大會或者其他的形式，組織基層職工參與到本單位的民主監督、民主管理以及民主決策中，將發展好、實現好、維護好職工的利益作為一切工作的出發點，積極的完善工會制度，定期或者不定期的召開職工代表會，保證職工能夠真正的參與到單位的民主監督與民主管理中，營造良好的人文精神生態，以此促進基層事業單位的更全面的發展。

四、結束語

總而言之，基層事業單位工會在教育、參與、維護基層職工權利等方面都發揮了重要的作用，對保證基層事業單位的良性發展以及保證社會的穩定具有十分重要的意義。

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