勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割與勞動收入比重

摘 要：通過對我國勞動收入比重變動的原因研究發(fā)現：勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割與勞動收入比重之間互為因果。我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割會使行政壟斷行業(yè)就業(yè)人數占總就業(yè)人數比例下降，行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)間收入差距擴大，導致勞動收入比重下降，進而會使資本實際價格下降，增強行政壟斷企業(yè)的市場力量，加劇勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割程度。因此，減弱勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割是穩(wěn)定勞動收入比重的關鍵。

關鍵詞：勞動收入比重；資本價格；市場力量；勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割

中圖分類號：F124.7 文獻標識碼：A 文章編號：1003-3890（2014）02-0039-07

一、引言

20世紀90年代以來，初次分配中的勞動報酬在GDP中所占比重不斷下降，從1990年的53.42%下降至2010年的45.01%，受到社會各界的廣泛關注。黨的十八大報告中也明確提出“提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。在微觀層面上，勞動收入比重關系到勞動者的收入水平和生活質量。在宏觀層面上，勞動收入比重通過投資消費比例，影響國家的經濟發(fā)展水平和發(fā)展質量。因此，關注初次分配中勞動報酬比重對我們研究中國經濟的未來趨勢和解決現實具體問題都具有非常重要的現實意義。

二、現有研究文獻

針對我國勞動收入比重下降，現有研究主要從產業(yè)結構變化、要素市場結構變化、產品市場結構變化和制度因素四個方面進行解釋。

首先，產業(yè)結構的變化。羅長遠和張軍（2009）發(fā)現，我國產業(yè)結構的演變會引起勞動收入比重的相應變化，勞動收入比重與經濟發(fā)展階段存在U型關系。目前，我國勞動收入比重下降的原因在于我國正處在U型曲線的下降階段[1]。石濤和張磊（2012）認為，勞動報酬占比變化反映了產業(yè)結構變遷中的勞動邊際產出效率變化[2]。

其次，要素市場結構的變化。李稻葵等（2009）認為我國勞動收入比重變動呈U型規(guī)律。由于勞動力在部門之間轉移存在阻力，勞動力的流動速度低于資本，勞動收益也低于資本。隨著勞動力轉移完成，我國勞動收入比重將上升[3]。龔剛和楊光（2010）發(fā)現，我國勞動收入比重下降的主要原因是二元經濟下勞動力的無限供給[4]。

再次，產品市場結構的變化。白重恩等（2008）發(fā)現，產品市場壟斷加劇是近年來資本收入份額上揚的一個重要因素。壟斷加強對于工業(yè)部門勞動收入比重下降的貢獻度達到30%[5]。

最后，制度因素。白重恩等（2008）的研究表明國有企業(yè)改制是近年來資本收入份額上升的一個主要因素[5]。羅長遠和張軍（2009）發(fā)現地區(qū)分權背景下各地區(qū)的招商引資競賽惡化了勞動者的要價能力[1]。

對于中國勞動收入比重下降問題，學者們已經從不同的角度進行了解釋。我們認為現有研究還有待完善之處：第一，現有研究認為勞動收入比重的發(fā)展呈U型趨勢，我國現處于下降階段，隨著勞動力在不同產業(yè)和部門之間的流動，勞動收入比重日后會呈現上升態(tài)勢。這背后一個隱含的假設是勞動力的流動是自由的。目前，我國的勞動力資源正處在由政府統一配置向市場配置的轉型期，由于勞動力市場分割因素，勞動力行業(yè)間的流動受到很大的限制。如果沒有勞動力的流動是自由的這個假設，勞動收入比重日后會呈現上升態(tài)勢這個結論就很值得商榷。第二，產業(yè)結構的演變、產品市場壟斷和制度對勞動收入比重下降產生影響必須要有勞動力市場這個媒介，這其中的作用機制有待進一步研究。

我們認為，勞動力市場是決定收入的重要市場，勞動收入比重下降與勞動力市場的發(fā)育程度密切相關。目前，我國勞動力市場發(fā)育還不是很完善，勞動力行業(yè)間的轉移受到很大的限制，行政壟斷行業(yè)勞動力市場日益封閉，形成行業(yè)勞動力市場分割。因此，本文從勞動力市場的視角，研究勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割與勞動收入比重的關系，剖析初次分配中勞動報酬比重變動的體制因素，可以形成對現有研究的有益補充，更好地探討我國的勞動收入比重下降的問題。

三、勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割對勞動收入比重的影響

（一）勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的涵義和存在性證明

行政壟斷行業(yè)分割是一種新的勞動力市場分割形式。主要是指政府運用行政力量對特定行業(yè)的競爭進行限制，設置較高的進入壁壘，使內部企業(yè)擁有壟斷經營權，獲得超額利潤，并利用該優(yōu)勢，在人事領域實施獨特的運行規(guī)則，限制外部勞動者的流入，形成相對封閉的內部勞動力市場。勞動力市場被分割為競爭行業(yè)勞動力市場和行政壟斷行業(yè)勞動力市場。這兩個勞動力市場有不同的運行規(guī)則，勞動者在就業(yè)、收入、社保等方面的待遇差別很大[6]。

勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割是否存在呢？我們可以作如下推理：如果勞動力市場不存在行業(yè)分割，那么擁有相同人力資本的勞動者在不同行業(yè)就業(yè)應該可以獲得相同的收入。即使擁有較多人力資本的勞動者恰巧在低效率行業(yè)，獲得了較低的收入，他也可以通過行業(yè)間的勞動力流動消除這種差異。但是，如果勞動力市場是分割的，勞動者不能在行業(yè)間自由流動，這種收入差異就不能消除。因此，如果我們能夠證明，行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)存在收入差距，而且這種差距不能用人力資本的差異來解釋，那么我們就能證明勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的存在。

行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)的收入差異一直是學術界和輿論的焦點。我們根據2008年、2010年中國勞動統計年鑒數據，對2007年、2009年中國典型的行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)的工資進行對比分析，發(fā)現代表性的行政壟斷行業(yè)的職工平均工資要遠遠高于一般競爭行業(yè)（見表1）。

以上數據只是基本工資，并沒有包括福利、社會保障等隱性收入。為了更全面的了解情況，我們計算了部分有代表性的行政壟斷企業(yè)的年報數據，通過與一般競爭性行業(yè)企業(yè)的相關數據對比，發(fā)現如果工資收入再加上各種隱性收入，包括福利、社會保障、補貼等，行政壟斷企業(yè)職工的平均收入是一般競爭性企業(yè)平均收入的8倍多。

行政壟斷行業(yè)的高收入是否與其勞動力較高的人力資本有關呢？蘇永照（2011）對我國的行政壟斷行業(yè)的高收入來源進行實證分析，發(fā)現行政壟斷行業(yè)高工資的主要來源是行政壟斷因素，人力資本特征只能解釋部分高收入的來源[6]。因此，我國行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)之間的收入差異實際上反映了我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的現狀。

（二）我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的發(fā)展和現狀

我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的形成有其特殊的歷史淵源。1978年以前，中國實行計劃經濟制度，私有產權是被排除在經濟體系之外的，所有的非農行業(yè)都由國家或者集體按照政府的指令經營。這一時期，行政壟斷是所有非農行業(yè)的經營常態(tài)。

改革開放后，政府逐漸放開對私有產權的限制。1988年出臺的《私營企業(yè)暫行條例》及其施行辦法指出，國家保護私營企業(yè)的合法權益，私營企業(yè)可以自由進入某些行業(yè)，成為與國有企業(yè)平等競爭的市場經濟主體。但是國家并非對私營企業(yè)放開了所有的行業(yè)。基于政治和經濟的考量，私營企業(yè)是限制進入或者禁止進入某些行業(yè)的，如1988年的《私營企業(yè)暫行條例》就明確規(guī)定了私營企業(yè)可以進入的行業(yè)范圍。形成競爭性行業(yè)和行政壟斷行業(yè)并立的局面。1998年國務院機構改革后，不少計劃經濟管理部門被撤銷，行政壟斷的情況有所改善，但并未從根本上解決，行政壟斷企業(yè)仍然在重要行業(yè)和關鍵領域發(fā)揮著主導作用。

行政壟斷行業(yè)主要是一些國民經濟發(fā)展的基礎性行業(yè)，諸如交通、電信、能源等，是為其他行業(yè)提供生產資料和基礎服務的行業(yè)。這些行政壟斷企業(yè)控制著國民經濟的命脈，利用其市場上的特殊地位和行政權力，獲得超額的利潤。這些利潤很大一部分以各種形式留在企業(yè)里，成為行政壟斷企業(yè)職工的各種隱性收入。同時，因為這些企業(yè)是壟斷性經營，沒有市場競爭的壓力，也就沒有動力進行人事制度改革。壟斷經營的方式同樣存在于其人事管理工作中，勞動者一旦進入，成為正式員工，失業(yè)的壓力就很小。高收入、高穩(wěn)定的工作吸引大量的人才進入此行列，但是只有少數非常優(yōu)秀的人可以幸運的通過招聘的方式進入行政壟斷企業(yè)，大部分外部勞動者受到行政壟斷企業(yè)的排斥，尤其是農村戶口的勞動者。據張展新（2004）統計，擁有同樣人力資本的農村勞動者進入行政壟斷國企的概率要小于城市勞動者[7]。行政壟斷行業(yè)的勞動力市場經常出現進少出多的局面，愈來愈封閉化。勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割程度不斷加深。

（三）我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割對勞動收入比重的影響

我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了勞動力在競爭行業(yè)和壟斷行業(yè)勞動力市場之間的自由流動。這種阻礙主要體現在三個方面：首先，限制外來人口進入行政壟斷行業(yè)勞動力市場。據2012年全國農民工監(jiān)測調查報告數據，農民工主要集中就業(yè)于競爭性行業(yè)，從事制造業(yè)的比重占35.7%，建筑業(yè)占18.4%，服務業(yè)占12.2%，批發(fā)零售業(yè)占9.8%，在沒有勞動力市場分割的情況下，外來人口的就業(yè)應該是分散在各個行業(yè)而不是集中在幾個競爭性行業(yè)。即使考慮到農民工整體人力資本偏低的情況，他們的就業(yè)集中在競爭性行業(yè)也可以充分證明行政壟斷行業(yè)勞動力市場對外來人口就業(yè)的排斥。其次，通過較高的招聘門檻限制本地勞動者的進入。行政壟斷行業(yè)較高的收入吸引了大量的求職者，但是除了少數非常優(yōu)秀的幸運兒以外，大部分求職者沒有機會通過社會招聘的正規(guī)方式進入行政壟斷行業(yè)。其余進入行政壟斷行業(yè)的人員一般通過找關系和支付入門費的方式進入行政壟斷行業(yè)企業(yè)。據南方日報報道，廣東省某高校，學生靠關系找到工作的占三分之一左右，而且這些關系戶找到的都是電信、電力等行政壟斷企業(yè)[8]。天則研究所《國有企業(yè)的性質表現與改革》的調查則顯示，近些年，一些經濟效益較好的行政壟斷企業(yè)招聘過程中出現入門費貨幣化現象，一個人事指標可以賣到幾萬甚至幾十萬元[9]。

勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了勞動力在競爭行業(yè)和壟斷行業(yè)勞動力市場之間的自由流動，使壟斷行業(yè)勞動力市場愈來愈封閉，它對勞動力的吸收能力越來越弱。下面我們考察一下行政壟斷行業(yè)的就業(yè)狀況。（由于行政壟斷企業(yè)一般是國有企業(yè)尤其是國有控股企業(yè)，因此，我們可以通過考察國有企業(yè)或者國有控股企業(yè)來了解行政壟斷企業(yè)的情況。本文以后部分如果沒有特別說明，均是用國有企業(yè)或者國有控股企業(yè)代表行政壟斷企業(yè)。）

由表2可以看出，從2001年以來，國有企業(yè)就業(yè)人數整體呈下降趨勢，而且國有企業(yè)就業(yè)人數占城鎮(zhèn)就業(yè)人數的比例和國有企業(yè)就業(yè)人數占總就業(yè)人數的比例都呈下降趨勢。這說明，行政壟斷行業(yè)吸收就業(yè)的能力在逐年下降，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割創(chuàng)造了一個愈來愈封閉的行政壟斷行業(yè)勞動力市場。這個勞動力市場排斥外部勞動者，就業(yè)人數基本保持慢增長和不增長。

勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割在使行政壟斷行業(yè)吸收就業(yè)能力下降的同時，也會使行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)的收入差異逐漸擴大。主要原因在于，由于行政壟斷企業(yè)利用其經營優(yōu)勢可以獲得超額利潤，這些利潤很大一部分以各種形式留在企業(yè)里，成為正式職工的收入，行政壟斷企業(yè)的職工人均收入要高于競爭行業(yè)企業(yè)。如果不存在勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割，勞動者行業(yè)間自由流動會使這種收入差距逐漸減小。但是，由于勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割限制了勞動力行業(yè)間的自由流動，這種收入差距就很難消除。下面我們考察一下行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)的收入差異的發(fā)展趨勢。

由表3可以看出，2005年以前，國有及國有控股企業(yè)職工的平均工資低于其他類型企業(yè)。2005年國有及國有控股企業(yè)職工的平均工資首次超過其他類型企業(yè)，之后，這種收入差距一直呈擴大趨勢。2009年，這一差距達到最高值，國有單位職工工資比城鎮(zhèn)集體單位高65.62%，比其他單位高8.87%。說明行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)存在明顯的工資差異，而且這種差異呈擴大趨勢。

以上數據僅僅是行政壟斷行業(yè)企業(yè)和其他類型企業(yè)職工平均工資的比較，因為行政壟斷企業(yè)職工收入有很大一塊是隱性收入，如果我們僅僅比較行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)職工人均工資收入是不全面的。為了全面了解行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)收入差距的發(fā)展趨勢，我們必須考慮各種類型企業(yè)職工的人均總收入。我們用名義工業(yè)增加值減去折舊、生產稅凈值、利潤表示勞動者收入。然后，我們把規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中的非國有及國有控股工業(yè)企業(yè)看做是非行政壟斷企業(yè)。在此基礎上，我們對行政壟斷企業(yè)人均收入和私營企業(yè)、非行政壟斷企業(yè)人均收入進行比較分析。

從表4可以看出，2004年是一個明顯的分水嶺。2004年以前，行政壟斷企業(yè)的人均收入要低于私營企業(yè)和非行政壟斷企業(yè)。2004年以后，行政壟斷企業(yè)的人均收入開始超過私營企業(yè)和非行政壟斷企業(yè)，并且這種收入差距呈逐漸擴大的趨勢。尤其是2008年，在全球經濟不景氣的大氣候下，行政壟斷企業(yè)人均收入逆勢增長，比私營企業(yè)人均收入高0.643倍，比非行政壟斷企業(yè)高0.362倍，這說明，行政壟斷企業(yè)員工在工資收入和工資外收入方面，均遠高于非行政壟斷企業(yè)。而且，行政壟斷企業(yè)的收入增長具有一定的剛性。

綜上所述，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割阻礙了勞動者在競爭行業(yè)和壟斷行業(yè)勞動力市場之間的自由流動，一方面使行政壟斷行業(yè)吸收就業(yè)的能力下降，行政壟斷行業(yè)就業(yè)人數占總就業(yè)人數比例下降；另一方面使行政壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)的收入差異逐漸擴大。因此，我們可以很簡單地推出，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割對我國勞動收入比重會產生負面影響。在其他條件保持不變的情況下，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割程度的加劇會使我國勞動收入比重下降。

四、我國勞動收入比重對勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的反作用

在國家稅賦水平穩(wěn)定的情況下，勞動收入比重下降意味著一部分勞動者報酬以利潤的形式轉移到資本所有者手中，使其收入增加。同時，由于相對于勞動者，資本所有者邊際消費傾向較低，其收入的增加則意味著儲蓄過多，資本的價格——實際利率下降。因此，勞動收入比重下降會使資本更“便宜”。

相對于勞動密集型企業(yè)，資本價格的下降對資本密集型企業(yè)更有利。資本密集型企業(yè)一般是指在單位產品成本中，資本成本與勞動成本相比所占比重較大，每個勞動者所占用的固定資本和流動資本金額較高的企業(yè)。下面我們用人均資本（固定資本和流動資本之和）指標，考察一下行政壟斷企業(yè)的企業(yè)類型。

從表5可以看出，2001—2011年，行政壟斷企業(yè)的人均資本高于私營企業(yè)、外商投資和港澳臺商投資工業(yè)企業(yè)。這說明相對于其他類型的企業(yè)，行政壟斷企業(yè)是資本密集型企業(yè)。因此，勞動收入比重下降導致的資本實際價格下降將有利于資本密集型企業(yè)。從表6也可以看到這一點，2001年行政壟斷企業(yè)的人均資本略高于外商投資和港澳臺商投資工業(yè)企業(yè)，二者相差不大。之后，行政壟斷企業(yè)的人均資本快速增長，增長速度高于其他類型的企業(yè)。2011年行政壟斷企業(yè)的人均資本為外商投資和港澳臺商投資工業(yè)企業(yè)的2.47倍。

行政壟斷企業(yè)人均資本的快速增長會導致整個社會的物質資本更快的向其聚集，增強行政壟斷企業(yè)的市場力量和行業(yè)支配地位，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割會進一步加劇。下面我們考察一下我國行政壟斷行業(yè)企業(yè)的發(fā)展狀況。

從表6可以看出，根據2007—2011年代表性行政壟斷企業(yè)資產占該行業(yè)總資產的比重、工業(yè)總產值占該行業(yè)工業(yè)總產值的比重兩個指標分析，可以看出我國行政壟斷企業(yè)的行業(yè)支配地位存在著結構性的增長。2007—2011年，電力、熱力的生產和供應業(yè)以及水的生產和供應業(yè)，行政壟斷企業(yè)的資產比重和工業(yè)總產值比重都出現了穩(wěn)定增長。其余四個行業(yè)，行政壟斷企業(yè)的資產比重和工業(yè)總產值比重雖然出現了波動，但總的來說，保持了較高的水平。

綜上所述，我國勞動收入比重下降對勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的影響可以概述為：勞動收入比重下降導致資本實際價格下降，而資本價格的下降又導致行政壟斷企業(yè)市場力量的增強，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割進一步加劇。

五、實證分析

（一）面板數據格蘭杰因果檢驗的原理

我們擬采用2001年Hurlin和Venet提出的固定系數面板數據Granger檢驗方法來檢驗我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割和勞動收入比重的格蘭杰因果關系[10]。根據Hurlin和Venet的研究，對于每一個截面i和時間t，我們可以檢驗滯后p∈R期的模型：

Yi，t=■？酌（k）Yi，t-1+i（k）Xi，t-k+Vi，t（1）

Xi，t=■？酌（k）Yi，t-1+i（k）Yi，t-k+Vi，t（2）

其中Vi，t=？琢i+？棕t+？著i，t，？著i，t～i.i.d.（0，？滓2？著），X、Y分別表示兩個不同的變量，檢驗的焦點都集中在自回歸系數？酌（k）和？茁（k）回歸系數是否顯著的不為零，如果顯著不為零則存在因果關系，否則不存在因果關系。

本文利用以下兩個模型來檢測我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割和勞動收入比重的格蘭杰因果關系：

LSi，t=（k）LSi，t-1+i（k）ASi，t-k+Vi，t（3）

ASi，t=（k）ASi，t-1+i（k）LSi，t-k+Vi，t（4）

其中，AS為我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的程度，LS為我國勞動收入比重。

（二）數據選擇

由于勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割程度反映了行政壟斷力量對行業(yè)的控制程度，因此，我們可以用國有及國有控股投資額占行業(yè)總投資額的比例來代表我國勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的程度。國有及國有控股投資額占行業(yè)總投資額的比例越大說明勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割程度越高。我國勞動收入比重我們用勞動者報酬與收入法GDP的比值來表示。我們采用的基礎數據為2000—2011年的全國各省、直轄市的面板數據，數據來源于各期勞動統計年鑒和各期中國統計年鑒。2004年我國調整了勞動者報酬的統計口徑，為消除調整的影響，我們采用周明海等（2010）的方法對2004年以后的勞動收入比重進行調整[11]。在實證分析前，為保證數據的平穩(wěn)性，分別對這兩組面板數據進行了差分處理。

（三）面板數據單位根檢驗

格蘭杰因果檢驗要求數據是平穩(wěn)的，如果數據是非平穩(wěn)數據，就需要我們先進行協整，結果符合要求，才可以進行格蘭杰因果檢驗。因為對非平穩(wěn)數據進行檢驗，我們無法避免偽回歸問題。目前面板數據的平穩(wěn)性檢驗一般采用單位根檢驗。單位根檢驗主要有LLC、IPS、ADF-FISHER、PP-FISHER四種檢驗方法，分為同質性假設檢驗和異質性假設檢驗。他們各有自己的優(yōu)缺點。為了使檢驗的結果更理想，本文擬同時采用LLC、IPS、ADF-FISHER、PP-FISHER四種檢驗方法。最后綜合分析它們的檢驗結果。我們借助統計分析軟件EVIEWS對我們要分析的面板數據進行LLC、IPS、ADF-FISHER、PP-FISHER檢驗，得到面板單位根檢驗的結果如表7所示。

通過對LS和AS的面板單位根檢驗可以得出：無論是同質性假設檢驗還是異質性假設檢驗，LS和AS均通過1%的顯著性檢驗，LS和AS均不存在單位根，即我們研究的勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割和勞動收入比重變量是穩(wěn)定的。數據不需要協整就可以進行格蘭杰因果檢驗。

（四）面板數據格蘭杰因果檢驗

我們通過對樣本數據的VAR檢驗來實現格蘭杰因果分析，首先，選取AIC的最小值以確定最佳滯后期，經檢驗最適滯后期為2；其次，根據面板格蘭杰因果分析的原理，利用EVIEWS軟件對我們的數據進行因果分析，LS和AS的格蘭杰因果關系結果如表8所示。

表8描述了對模型（3）和（4）分別在勞動收入比重LS和勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割AS滯后1期和2期的條件下進行回歸的結果。從回歸結果看，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割AS在勞動收入比重 LS分別在滯后1期和2期的條件下P值分別為0.006 4和0.008 6，在1%的統計水平上顯著，而當勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割AS在勞動收入比重 LS滯后兩期同時回歸時P值分別為0.007 3和0.004 8，在1%的統計水平上顯著。勞動收入比重 LS在勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割AS分別在滯后1期和2期的條件下P值分別為0.007 9和0.009 5，在1%的統計水平上顯著。而當勞動收入比重LS和勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割AS滯后兩期同時回歸時P值分別為0.005 7和0.008 3，在1%的統計水平上顯著。

根據2001年Hurlin和Venet提出的固定系數面板數據Granger檢驗方法原理，表8所示的回歸結果顯示：勞動收入比重滯后1期和2期時勞動收入比重都是勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割的格蘭杰原因，勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割滯后1期和2期時勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割都是勞動收入比重的格蘭杰原因。因此，勞動收入比重與勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割互為格蘭杰因果關系。

六、結論

在本文中，我們從理論和實證角度分析了我國勞動收入比重與勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割之間的關系，并由此理解我國勞動收入比重下降的深層次原因。研究結果表明，勞動收入比重與勞動力市場行政壟斷行業(yè)互為格蘭杰因果關系。因此，穩(wěn)定我國勞動收入比重的關鍵是削弱勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割。

1. 破除行政壟斷，創(chuàng)建公平競爭環(huán)境。對各種行政法規(guī)進行重新審定，廢除有損不同經濟主體公平競爭的部分，給企業(yè)創(chuàng)建一個公平的市場競爭環(huán)境。進一步擴大非國有企業(yè)的經營范圍，支持民間資本進入基礎設施產業(yè)等領域。收縮國有企業(yè)的經營特權，對部分國有資產進行必要的整合。

2. 規(guī)范行政壟斷企業(yè)的行為。在行政壟斷企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，加大社會監(jiān)督力量。嚴格制定管理層的任職條件，盡量增加從社會招募的比例，有效防范內部人控制問題。建立企業(yè)的決策專家委員會，增加決策的經濟性和科學性。完善行政壟斷企業(yè)的分配制度，提高相關信息的披露力度，強化社會監(jiān)督。

3. 建立完善的勞動力市場體系，發(fā)揮市場機制的作用抑制壟斷。積極培育勞動力市場供求主體，鼓勵和規(guī)范勞動力市場主體組織行為，充分發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎性作用。進一步完善集體談判的機制和程序，發(fā)揮集體談判在和諧勞資關系方面的作用。建立起勞動者的保護機制并從法律上完善用工制度，保護勞動者權益。

參考文獻：

[1]羅長遠，張軍.勞動收入占比下降的經濟學解釋[J].管理世界，2009，（5）：25-35.

[2]石濤，張磊.勞動報酬占比變動的產業(yè)結構調整效應分析[J].中國工業(yè)經濟，2012，（8）：18-29.

[3]李稻葵，劉霖林，王紅領.GDP中勞動份額演變的U型規(guī)律[J].經濟研究，2009，（1）：70-82.

[4]龔剛，楊光.論工資性收入占國民收入比例的演變[J].管理世界，2010，（5）：45-55.

[5]白重恩，錢震杰，武康平.中國工業(yè)部門要素分配份額決定因素研究[J].經濟研究，2008，（8）：16-28.

[6]蘇永照.我國勞動力市場行政分割研究[D].廣州：暨南大學，2011.

[7]張展新.勞動力市場的產業(yè)分割與勞動人口流動[J].中國人口科學，2004，（2）：45-52.

[8]王大鵬.我國勞動力市場行業(yè)分割問題研究[J].現代管理科學，2006，（11）：42-43.

[9]天則研究所.國有企業(yè)的性質、表現與改革[DB/OL]. http：//www.aisixiang.com/data/40395.html，2011-02-11.

[10]Hurlin C，Venet B. Granger causality in panel data models with fixed coefficients[DB/OL].http：//www.core.ucla.cbe/archives/EC2-2001/program.html，2001-12-13.

[11]周明海，肖文，姚先國.中國經濟非均衡增長和國民收入分配失衡[J].中國工業(yè)經濟，2010，（6）：35-45.

責任編輯、校對：關 華

Labor Market Administrative Monopoly Industry Segmentation and Labor Share

——An Empirical Analysis Based on China's Provincial Panel Data

Su Yongzhao

（School of Business， Nantong University， Nantong 226019， China）

Abstract： Through the analysis on the variations in labor income share， it was found that the relationship between the labor market administrative monopoly industry segmentation and the labor share in china is bilateral Granger causality. The labor market administrative monopoly industry segmentation decrease the ratio of employment in administrative monopoly industry to the total number of jobs， widen income disparity between the administrative monopoly industry and the competitive industry， and decrease labor share， strengthen the market force of administrative monopoly； this further raises the level of the labor market administrative monopoly industry segmentation. So taking the efficient steps to reduce the labor market administrative monopoly industry segmentation is the key element to stabilize the labor share.

Key words： Labor share；Capital price；Market force；Labor market administrative monopoly industry segmentation

收稿日期：2014-01-21

作者簡介：蘇永照（1979-），男，河南濮陽人，南通大學商學院講師，經濟學博士，研究方向為就業(yè)理論與就業(yè)政策。

Abstract： Through the analysis on the variations in labor income share， it was found that the relationship between the labor market administrative monopoly industry segmentation and the labor share in china is bilateral Granger causality. The labor market administrative monopoly industry segmentation decrease the ratio of employment in administrative monopoly industry to the total number of jobs， widen income disparity between the administrative monopoly industry and the competitive industry， and decrease labor share， strengthen the market force of administrative monopoly； this further raises the level of the labor market administrative monopoly industry segmentation. So taking the efficient steps to reduce the labor market administrative monopoly industry segmentation is the key element to stabilize the labor share.

Key words： Labor share；Capital price；Market force；Labor market administrative monopoly industry segmentation

收稿日期：2014-01-21

作者簡介：蘇永照（1979-），男，河南濮陽人，南通大學商學院講師，經濟學博士，研究方向為就業(yè)理論與就業(yè)政策。

Abstract： Through the analysis on the variations in labor income share， it was found that the relationship between the labor market administrative monopoly industry segmentation and the labor share in china is bilateral Granger causality. The labor market administrative monopoly industry segmentation decrease the ratio of employment in administrative monopoly industry to the total number of jobs， widen income disparity between the administrative monopoly industry and the competitive industry， and decrease labor share， strengthen the market force of administrative monopoly； this further raises the level of the labor market administrative monopoly industry segmentation. So taking the efficient steps to reduce the labor market administrative monopoly industry segmentation is the key element to stabilize the labor share.

Key words： Labor share；Capital price；Market force；Labor market administrative monopoly industry segmentation

收稿日期：2014-01-21

作者簡介：蘇永照（1979-），男，河南濮陽人，南通大學商學院講師，經濟學博士，研究方向為就業(yè)理論與就業(yè)政策。