加強企業政工隊伍建設的一些思考

劉梅

摘要：思想政治工作是企業發展的生命線，政工隊伍是開展思想政治工作的主要力量。在新形勢下，企業必須深刻認識思想政治工作的重要性，切實加強政工隊伍建設，全面提升能力和素質，以改革創新的精神，積極研究出現的新問題、新情況，改進措施，創新思路，為企業健康和諧發展保駕護航。

關鍵詞：企業 政工隊伍 建設

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是推動各項事業健康和諧發展的基礎。隨著社會主義市場經濟的深入發展和企業經營發展模式的根本性變化，職工思想觀念、思維模式、價值觀念等都發生了很大變化，使企業思想政治教育工作面臨著復雜的機遇和挑戰。加強企業政工隊伍建設，全面提升其工作能力和水平，有效創新工作方式，對企業思想政治工作的有力開展，順利實施黨的各項方針政策和促進企業健康和諧發展有著重要意義。

1 加強企業政工干部隊伍建設的重要性

1.1 加強政工隊伍建設是做好企業思想政治工作的組織保證

思想政治工作是企業發展的生命線，政工隊伍是開展企業思想政治工作的主要力量。在社會主義市場經濟深入發展，社會生活發生深刻變化的新形勢下，企業思想政治工作內外部環境發生了很大變化，這給企業思想政治工作帶來新的挑戰和機遇。形勢的變化迫切需要建設一支高素質的政工隊伍，通過開展宣傳動員、教育引導、解疑釋惑、化解矛盾等行之有效的方式，更好的鼓舞人、激勵人、引導人、鞭策人，更好的統一思想，凝聚力量，使企業精神、企業發展愿景內化為企業職工追求目標，外化為自覺行動，使企業生產經營工作在職工積極主動中順利開展，使之為企業的生存和發展服務。

1.2 加強政工隊伍建設是維護企業和諧穩定的迫切需要

目前，我國企業總數已達上千萬家，企業人員在全體人員中占相當大的比重。因此，維護企業和諧穩定是我國社會整體實現和諧穩定的基礎。但，從企業所處的內外部環境來看，我國企業改革發展穩定面臨著復雜的形勢和艱巨的任務。與此同時，伴隨著企業改革的不斷深入，將觸及到更多職工的切身利益，企業職工內部一些深層矛盾將滲透到經濟和政治各個領域，這些矛盾勢必成為社會不穩定因素。因此，為了保證企業的和諧穩定，就必須加強思想政治工作，加強政工隊伍建設。針對職工思想認識和實際問題，作思想疏導，理順情緒，提高企業干部群眾改革發展認識，使其進一步解放思想，統一思想，從而達到維護和諧穩定的目的，為企業健康發展保駕護航。

1.3 加強政工隊伍建設是黨對企業實現政治領導的政治保證

政工隊伍是企業貫徹落實黨的路線方針政策的第一執行人，維護企業健康穩定發展中發揮著關鍵作用。黨的十八大報告指出，“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹落實黨的理論和路線方針政策，落實黨的任務的戰斗堡壘”。企業政工隊伍必須時刻認識到自己在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，在體制轉型過程中，更要加強思想政治工作的領導，始終把加快企業發展作為第一要務，堅持在企業發展方向、發展思路、重大原則、重大決策等方面，統攬全局、審時度勢、把關定向，引領企業改革和發展，從而實現黨對企業的政治領導，對鞏固黨的執政地位做出貢獻。

2 企業政工隊伍建設中存在的主要問題

2.1 政工隊伍建設的思想認識不夠

一些企業對政工工作地位、作用沒有足夠的認識，只重視企業生產經營管理，認為企業是管理出來的，有了先進的管理理念、完善的管理制度、高素質的工作人員就能保證企業的良性發展。因此，在企業機構調整中壓縮或合并原有的政工機構，精簡政工人員，把大多數政工人員的主要精力放在業務工作中，而忽視了挖掘和培養政工干部苗子，出現一人多職或有職無為的現象，導致企業思想政治工作不得力的狀態。

2.2 政工隊伍缺乏穩定性

因企業中普遍存在的“重視技術人員，輕視黨務管理人員”的影響，政工隊伍地位下降、待遇降低，勞動價值得不到相應的肯定，素質能力高的一些年輕人不愿從事政工工作。原有政工人員也有著“干政工作沒出路”的片面認識，逐漸轉崗或離崗，沒有靜下心來苦心研究本職工作，政工隊伍缺乏后繼有人，出現“青黃不接”的情況。

2.3 政工隊伍能力素質適應不了形勢發展的要求

思想政治工作是一項政策性、思想性很強的工作，從事者須具備較強的理論功底和較高的綜合素質。但從企業實際情況來看，專職政工人員相當一部分是“半路出家”或年齡偏大者，缺乏良好的專業背景，學歷層次和職稱水平都較低、存在著理論功底薄，寫作和口頭表達能力較弱，知識結構不合理的現象；存在著組織協調能力不強，在做群眾工作方面比較吃力，在新形勢下，企業出現的矛盾和發展遇到的問題不能準確的把握，用傳統的工作思路和工作方法應付的現象。

3 加強國有企業政工隊伍建設的對策

3.1 提高思想認識，狠抓隊伍建設

思想政治工作是企業經營管理的重要因素，它涉及到企業發展的方方面面，關系到企業的興衰成敗。企業領導者一定要把思想政治工作擺在很重要的位置，切實加強政工隊伍建設。針對目前政工隊伍不穩定、工作不得力的情況，首先從編制、待遇、經費等方面給予大力支持，使企業政工隊伍向精干、高效方向發展。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到政工隊伍的同時，從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結合，開展思想政治工作。此外還要吸收年富力強的大學畢業生，壯大政工隊伍。并對其學歷層次、知識結構上給予重點考核，組建一支思想過硬、理論功底強、責任心強、作風民主、甘于奉獻的政工隊伍是做好企業思想政治工作的基礎。

3.2 提供政策支持，優化成長環境

企業必須認可政工人員勞動價值，增強政工工作榮譽感，完善政工干部培養機制，真正解決政工干部個人發展問題。在工資待遇、獎金津貼、職稱評定、職務晉升、評先評優等方面，要做到與同級生產經營管理干部享受相同的政策，增強企業政工崗位吸引力和感召力，激發政工人員工作積極性，保持政工隊伍穩定狀態。

3.3 加強學習和培訓，提高綜合素質

政工干部要適應形勢發展的需要，必須時刻加強自身的學習和培訓。習近平總書記指出“只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能使領導和決策體現時代性、把握規律性、富于創造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題”。因此，政工干部要自覺學習政治理論的同時，結合工作實際，堅持學習本崗位所需的業務知識，提升自身領導和管理能力。另外，企業也要把政工干部業務知識培訓列入重要議事日程，抓好組織落實。要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行崗位業務工作技能和事業單位管理知識的培訓，努力提升政工干部綜合素質，增強企業思想政治工作的生機和活力。

3.4 明確崗位職責，健全管理機制

政工工作很多是軟性的，很難數字化或量化，但工作的效果是能看得見的。因此，結合政工人員工作情況，工作業績進行考核十分有必要。實際工作中要引入目標化管理，增強政工人員工作緊迫感，有利于提高工作積極性。結合企業年度工作任務和目標，給政工干部制定具體可行的工作目標，使其有計劃的開展工作?？山⒏偁幖顧C制，每年度對政工干部工作進行考核，把政工干部工作業績擺在桌面上，亮在明處?？砷_展政工干部工作匯報和民主評議制度，加強對政工干部工作的監督，促使政工干部發揮應有的先鋒模范作用。

總之，企業思想政治工作必須適應形勢發展的需要，切實加強企業政工隊伍建設，全面提升政工隊伍素質，不斷創新工作思路，為企業的健康和諧發展保駕護航。

參考文獻：

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