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淺談研究生群體特征與二級學院管理對策

2014-07-25 01:58:40聶珍
大學教育 2014年2期
關鍵詞:管理制度特征情感

聶珍

[摘要]為了改善研究生管理,提高研究生培養質量,本文對研究生群體特征進行了深入分析,并基于群體特征歸納了研究生管理工作中的新要求,提出了健全研究生培養管理制度、落實導師負責制、加強研究生自我管理和情感管理等對策建議。

[關鍵詞]研究生群體特征情感管理

[中圖分類號]G647[文獻標識碼]A[文章編號]2095-3437(2014)02-0022-02

一、引言

研究生教育是高校辦學水平的集中體現,質量是研究生教育的生命線。良好的培養管理是提高研究生培養質量的保證。隨著研究生隊伍的日益龐大和培養要求的逐漸提高,給研究生管理工作帶來了挑戰和考驗。因此,只有準確把握研究生群體的特征,才能有的放矢,加強管理,提高研究生的培養質量。

二、 研究生群體特征

作為學歷層次最高的學生群體,研究生在年齡、心理、學習、行為等方面都具有很多不同于本科生的獨有特征,見表1。

表1 研究生群體與本科生群體特性對比

(一)年齡特征

目前,我國研究生的來源主要有以下幾種:各高校優秀的本科生、具有一定工作經歷的社會人員、委托培養的在職人員。研究生來源決定了研究生的年齡跨度較大。

(二)心理特征

相對于本科生而言,研究生的心理更加成熟。第一,獨立意識強。因為研究生年齡偏大,相當一部分有工作經歷,所以他們的心理大部分已發展成熟。第二,優越感強。研究生的教育是最高層次教育,處于高等教育金字塔的塔尖。作為高校群體中的佼佼者,他們在心理上比同齡人更有優越感。第三,自尊心強。一般來說,研究生中成績優異、出類拔萃者居多,素質比較高,而且比較自信,自尊心強。

(三)學習特征

因為研究生已經接受過四年的本科教育,在學習意識、學習目的、學習能力等各方面都有較大的提升。具體來說,研究生學習行為具有如下特征:第一,學習目的明確。第二,學術研究性。第三,學習方式個性化。

(四) 行為特征

研究生大多已成年,使他們對集體的依賴感減弱,因而組織紀律較為松散,集體觀念淡化。另外,研究生集體大多以導師的科研團隊形式出現的,而不以班級形式出現。因此,研究生的行為不像本科生那樣受班級和年級的約束,因而自由度較大。

三、群體特征對研究生管理工作的新要求

第一,要求日常管理制度更科學。隨著研究生規模的不斷增大,部分院校實行二級或三級管理制度,將研究生管理下放到二級學院。從管理方法上講,二級學院面臨的首要問題是建立健全研究生培養管理體系,在學校研究生管理制度的前提下,結合學院、學科自身特點,形成適合本學院本學科的研究生管理體系。

第二,要求更加突出導師在管理中的主體作用。導師與研究生接觸最為頻繁,導師的素養直接或間接影響研究生的成長成才。導師的指導貫穿研究生培養的各個環節。研究生的選拔、培養計劃的制訂、中期考核、開題報告、論文撰寫、論文審核、論文答辯等,導師是全過程的直接管理者。因此,在研究生管理機制中,應更加強調導師在管理中的主體作用。

第三,要更加注重研究生的自我管理意識。大部分研究生已經是成年人,行為方式更具有理性,而且研究生獨立意識強、優越感好、自尊心強。這就要求在管理過程中,發揮研究生獨有的自我管理、自我教育、自我服務的能力。

第四,要更加注重情感管理。在管理過程中需要給予研究生更多的信任、尊重、自由,才能有更好的管理成效。因此,管理者需要重新尋找適合研究生的管理方式,引入情感管理的手段,注重與管理對象的情感交流,激發管理對象正能量,以便促進各項工作的展開。

四、加強研究生管理工作的對策建議

(一)建立健全研究生培養管理制度

二級學院作為研究生的直接培養單位和管理單位,應根據本學院各個學科的特點,制定各項安全管理、學籍管理、學位管理、培養過程管理等制度。一是行為安全管理制度;二是學籍管理制度;三是學位管理制度;四是培養過程管理制度。

在制定制度時,應統籌考慮、充分調動院系研究生培養辦公室、導師、學科等各個方面的積極性,力求制度科學,具有操作性。同時,對于不同類別的研究生,也應區別對待。對學術型碩士生、全日制專業學位碩士生、非全日制專業學位碩士生以及博士生,應該制定不同的管理制度。

(二)嚴格落實導師負責制

導師負責制最早在英國的牛津大學和劍橋大學實行,后被各國廣泛采用。

落實“導師負責制”,首先是落實招生導師負責制,增加導師在研究生招生復試環節中的話語權,在考生滿足基本條件后,應由導師決定是否錄取。其次,保障導師的培養計劃制定權。在學科大原則前提下,導師有權為學生量身制定培養計劃,增加部分專業課程的學習,指導研究生到外?;蚩鐚I修課。第三,保障研究生學術研究的指導和考核權。研究生的選題須得到包括導師在內的指導小組認可,研究生課題研究的進展在導師指導下進行,研究生發表的文章在投稿前必須得到導師同意、學位論文是否達到要求首先要得到導師的肯定等。四是獎懲的評定要充分采納導師意見。

(三)加強研究生自我管理體系建設

一是加強自我教育。按照研究生身心發展階段的特征,通過適當指導,充分發揮研究生提高思想品德的自覺性、積極性,把研究生培養質量的要求轉化為研究生自己努力的目標。加強是非觀念引導,鼓勵追求真、善、美,反對假、惡、丑。加強培養研究生自我認識、自我監督和自我評價的能力,善于肯定并堅持自己正確的思想言行,勇于否定并改正自己錯誤的思想言行。

二是加強研究生學生干部隊伍建設,構建自我管理載體。通過健全黨團組織、研究生會和班委會,形成在院系管理機構指導下,以研究生干部團體為主要管理者和制度執行者的自我管理體系。充分調動研究生的主動性,讓研究生積極參與學院相關規章制度、“三助”崗位、助學貸款、評優評獎等工作,強化自我管理意識。鼓勵和支持研究生開展豐富多彩的學術活動、文化活動與社會實踐活動,促進研究生團體的凝聚力和向心力,激發研究生在科研工作中的活力,創造積極向上的學術氛圍,達到自我管理、自我服務的效果。

(四)重視情感管理

情感管理是管理心理學的一個重要內容,其主旨在于激發和調動人的主動性和創造性,引發個體積極的行為,從而提高工作績效,實現管理目標。倡導以情感人,通情達理,用情感的感召力去創造一個良好、和諧的人際環境。情感管理是一種有效的、人性化的教育管理模式,其核心為激發人的正向情感,形成管理者和被管理者情感上的契合關系。

研究生一般年齡較大,心智比較成熟,自尊心強,這些特征要求研究生管理應重視培養過程中的情感管理。作為研究生管理工作人員,不要以管理者自居,要充分相信管理對象,主動換位思考、用情管理。從一個朋友的角度去體諒研究生、關心研究生、熱愛研究生。要多做幕后支持和平臺搭建工作,減少對研究生活動的細節干預,要敢于“放手”、樂于“放手”, 最大限度地調動研究生的積極性,充分激發研究生的創造性,最終贏得信任,促進各項工作的順利開展。

[參考文獻]

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[責任編輯:雷艷]

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