職業性別隔離視域下會計職業女性化問題的思考

摘 要：性別隔離作為一種普遍存在的不合理社會現象，已經引起人們的多方關注，一些政府組織正力圖通過政策法律手段加以克服，但就其實踐的成效并不顯著。主要表現在，一些職業的性別隔離被人為地強化，像會計這樣的職業，性別隔離問題越來越凸顯，職業性別隔離和勞動力市場歧視，甚至影響到大專院校的專業招生以及人才培養，會計專業的在校女生遠遠高于男生比例。職業性別隔離的強化，對人力資源投資開發及社會事業的發展產生不利影響。

關鍵詞：性別隔離 會計 女性化

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）06-054-03

職業中的性別隔離，是勞動力市場存在的一種普遍現象，它表現為在社會系統中，不同性別的人被集中在不同的行業或職位當中，從事不同的工種，承擔不同的社會責任，扮演不同的社會角色。職業性別隔離分為縱向隔離和橫向隔離，它從兩個維度反映出男女性別之間在不同職業、不同領域的比例構成以及彼此之間的社會地位差異狀況。會計既是一種職能，也是一種職業，當其作為一種職業時，在其從業者中就明顯地反映出職業性別隔離的特征。

一、職業隔離產生問題的理論闡釋

在現實社會中，勞動力市場存在性別隔離，在職業選擇上出現性別分化，追根溯源，有其主客觀原因。理論界對此有著不同的認識，形成了不同的觀點，他們分別從市場歧視、統計歧視、性別角色社會化等因素加以詮釋。

在市場經濟條件下，尤其是伴隨著私營部門的發展，在利益至上、效益優先的影響下，行政力量減弱和市場機制作用增強，勞動力市場呈現出明顯的性別分化特征。政策倡導的男女同工同酬，在市場的作用下失去了感召力。理性選擇理論認為，職業性別隔離是雇主和受雇傭者各自理性選擇的結果，雇主出于利潤最大化的考慮，往往傾向于選擇那些人力資本積累較多的雇員，通常為男性，而女性往往承擔更多的家庭責任，需要耗費更多照顧家庭的時間，也“主動”去選擇那些人力資本投資較小的職業，二者的“理性選擇”共同造成了職業性別隔離的產生。{1}也就是說，那些職業操作相對簡單、技術技能要求不那么復雜的工種會成為女性職業的首選，用工單位在人力資源安排使用方面也會遵循這樣的原則。近年來，每年應屆大學畢業生就業，總存在經媒體爆料用人單位或明或暗地存在性別歧視。2012年7月，北京巨人教育集團就因員工招聘中的性別原因成為被起訴的首家單位。

統計性歧視理論，是美國學者菲爾普斯（Phelps）在1972年《美國經濟評論》中正式提出來的，他為此還建立起模型用于解釋統計性歧視問題。通常，雇主總是希望雇傭生產率最高的員工。由于信息不對稱，難以在有限時間內判斷出所有應聘者的優劣，他們在雇人或安排崗位的時候往往會遵循統計學原則。雇主總會不自覺地認為男性員工具有較高的生產效率，能為企業帶來更多的收益，而女性則易受家庭因素的拖累，退出率高，所帶來的效益不如男性。這種將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這一群體的典型特征作為雇傭標準所產生的歧視，就是統計性歧視。雖然這種做法并非真正意義上的性別歧視，但事實上卻強化了性別之間的隔離——某些崗位職業女性難以進入，而另外一些職業又集中了大量的女性員工。

有關性別角色社會化問題，它是指個體在社會生活過程中逐漸學會按照自己的性別角色規范行事的行為過程。個體在社會影響下，逐漸掌握社會上人們對男女性別角色的要求，并以此來支配自己的行為。也就是說，人們對一個人的性別角色有一定的期待和要求，這樣就使個人逐漸認識到自己的性別角色，并掌握角色行為。如同在大多數人看來的那樣，女性承擔更多的家務是理所當然的，甚至在有些家庭中承當了全部家務；女性似乎更適合擔當一些輔助性的工作等等，這些都與性別角色社會化的認知有關。一段時期以來，由于青壯年農民離開農村之后農村從事生產勞動者出現所謂的“三八”、“六一”、“九九”現象，其中“三八”就是指農村婦女，她們成為當前農業生產的主體，這種狀況在某種意義上也與性別角色社會化有關，婦女在家負責子女教育、贍養老人，承擔全部農活，男子進城務工掙錢補貼家用，一個家庭男主外女主內，這種現象與我國的社會文化密切相關。

二、會計與會計職業的基本特征

會計是反映和監督物質資料生產過程的一種方法，是管理經濟的工具。習慣上，對從事會計職業的專業人員簡稱為會計。會計一詞，在不同的視角下，可以用作不同的稱謂，比如作為會計職業的稱謂、作為會計從業人員的簡稱，作為會計學的同義語。從職能角度來考察，會計是指主要運用貨幣計量單位，通過確認、計量、記錄和報告，從數量上連續、系統和完整地反映各個單位的經濟活動情況，為管理決策和提高效益服務的整個過程。會計的這種職能決定了它的多類型、分布廣的特點，按國民經濟活動的行業，即按照從事相同性質的經濟活動的所有單位的集合來劃分，可以分為：農、林、牧、漁業會計；采礦業會計；制造業會計；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業會計；建筑業會計；批發和零售業會計；交通運輸、倉儲和郵政業會計；住宿和餐飲業會計；信息傳輸、軟件和信息技術服務業會計；金融業會計；房地產業會計；租賃和商務服務業會計；科學研究和技術服務業會計；水利、環境和公共設施管理業會計；居民服務、修理和其他服務業會計；教育會計；衛生和社會工作會計；文化、體育和娛樂業會計；公共管理、社會保障和社會組織會計；國際組織會計。此外，黨政軍群團等組織也都需要借助會計服務這樣一種職能來進行管理控制。

會計作為一個具有很強職業操守的行業，除了前面述及的廣泛性、發展的普遍性之外，它還具有很強的職業特征：

一是會計職業的社會性。會計承擔著一個單位貨幣資金的確認、記錄和報告以及收付存取任務，這個任務的存在是以整個社會的經濟活動存在為前提的，我們說會計存在于國民經濟活動的各個行業，各個行業都有會計服務的身影，它為整個社會的經濟運行提供服務，其所反映的就是社會性問題。因此，會計這一職業以及從事這一職業的從業人員，就成為社會運行的一個部分——它不僅僅是某個組織的一部分，更是整個社會的有機組成部分，會計工作具有廣泛的社會性。endprint

二是會計職業的專業性。會計的職能是進行會計核算和實施會計監督，無論是進行核算還是監督，都是對組織活動的經濟數據資料的準確計量和真實反映。從事這一職業的從業人員，需要掌握專門的操作方法和遵循相關的規章制度，有相應的技能要求、教育、培訓和資格證書。而作為一項職業，技能水平是第一位的，職業能力需要學科能力做支撐，所以有專門的學科進行專門人才的培養。我國《會計法》第38條規定：從事會計工作的人員，必須取得從業資格證書。擔任單位會計機構負責人的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。《會計基礎工作規范》第14條規定：會計人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規，規章和國家統一會計制度，遵守職業道德。國際會計師聯合會（IFAC）指出，會計職業能力包括：態度、行為技能、廣闊的企業視野、功能性技能、技術知識、智力能力，可歸納為操作和決斷能力。這些都是關于會計職業的專業性方面的要求。

三是會計職業的政策性。會計工作是一項精細化的管理工作，每個環節每項工作都需要按章辦事，不能偏離財務制度和政策法規。《會計法》第1條指出：為了規范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會主義市場經濟秩序，制定本法。第3條規定：各單位必須依法設置會計賬簿，并保證其真實、完整。第5條規定：任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。《會計基礎工作規范》第20條規定：會計人員應當按照會計法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。這些規定既是對會計工作所做的規定也是對從業人員提出的基本要求，要勝任會計工作，就必須遵章辦事、嚴格執行財經法規及制度。

四是會計職業道德管理的雙重性。在現實生產活動中，無論從事何種工作，都應當有著良好的職業道德。會計職業的特殊性，對從業人員有著更高的職業道德要求，無論是對會計工作本身還是對會計從業人員都有著嚴格的規范，政府制定了各種政策、法律法規、行業管理制度，確保會計活動及會計從業人員依法依規，按章辦事。但是僅有這樣的規定并不能完全保證會計職業道德規范的形成和相關制度的遵守。因此，在會計職業道德的建設上，既要有政策、法律、法規、規章的強制力，又要有會計從業人員的自覺自律，必須兩者有機結合。會計從業人員必須自覺養成誠實守信的道德品質，在職業生活中廉潔自律，辦事客觀公正，行動遵守準則。嚴格的道德規范，嚴謹的職業操守，既要忠誠老板，又要遵守法度，會計永遠是一項服務性工作，又是重要的參謀助手，正確處理兩者的關系至關重要。

三、會計職業的女性化傾向及其影響

會計職業的女性化現象由來已久，而且隨著經濟的發展，會計從業人員的增加，這一現象越來越明顯。據研究，1982—2000年間，在12類專業技術類職業中，性別構成變化最大的職業就包括會計，會計職業是女性構成比例最大的職業之一，1982年女性占40.68%，1990年占59.94%，2000年占67.39%，與1982年相比上升26.71%，僅次于理發員、飛行人員和領航人員以及紡織技術人員的女性比例（吳愈曉，吳曉剛.1982～2000：我國非農職業的性別隔離研究[J].社會，2008（5）：145）。另據財政部統計，1996年國有單位和縣以上集團單位共有會計人員464.93萬人，其中女性262.94萬人，占全部會計人員總數的56.55%；全國30個省（自治區、直轄市）中，有25個省（自治區、直轄市）的女性會計人員超過男性，其中北京、吉林、黑龍江女性會計人員所占比例高達76%、70.6%、70.1%；從全國人口比例和國民經濟各行業比例來看，當年全國人口12.11億，其中女姓占48.97%，當年國民經濟各行業從業人員中，女性從業人員占44%。2005年，全國會計人員1200萬人，其中女性670萬人，占全部會計人員總數的55.83%左右，當年全國人口13.06億，其中女姓占48.47%，在國民經濟各行業從業人員中，女性從業人員占45.7%。從這些數據可以看出，會計行業的女性從業人員比例遠遠高于各行業中女性的總就業比例，也高于總人口中的女性比例，會計職業中女性比例是很高的。截至2010年末，會計從業人員約1400萬人，目前，全國獲得從業資格證的會計人員遠遠超過這一數字，假如會計職業女性仍維持這樣的高比例，那么女性從業者將近千萬人，這是一個龐大的群體。{2}

我國會計職業的女性從業者比例如此之高，有其多方面的原因。先從女性自身的因素來看，男女性別的差異決定了在社會勞動分工中的差異，在體力和創造力方面女性無法跟男性相比，在現代婚姻家庭中，男女性別的角色分工，育兒持家往往是女性的專利，女性走入職場，緊接著就面臨結婚生育，不可避免地出現工作的中斷。居于這樣的客觀事實，在男強女弱的傳統觀念影響下，即使女性擁有同男性一樣的能力，也較少進入男性主導的行業同男性競爭。會計這種職業，工作相對穩定，創造力要求不高，準入門檻的技術性要求較低，自然成為女性的職業首選。而且女性相對于男性更有責任心，辦事細心、耐心、穩重，所以，用人單位招聘會計人員時也會傾向于選擇女性。其次，從社會因素來看，受傳統觀念和習俗的影響，男主外女主內的觀念根深蒂固，目前，家務勞動及撫育子女的工作仍然主要落在女性頭上，而家務勞動和子女撫育都需要占用女性的大量時間和精力，女性受教育的機會和工作精力也受到制約，這就導致女性在為企業創造價值方面難以跟男性平等競爭，職業選擇的空間比男性小，社會對女性的期望也與男性不同，干一番轟轟烈烈的事業不是社會對女性的期盼，那些競爭性強，技術要求高，帶有創造性及抽象思維，需要解決復雜問題的工種往往讓位于男性。另外，用人單位居于成本和效益的考慮，通常情況下，男性往往比女性給企業帶來更多的利益，所以用人單位在招聘員工時會優先考慮男性，特別是生產企業，為了片面追求經濟效益，在員工招聘時或明或暗地歧視女性，甚至拒聘女性，導致了男女兩性在勞動力市場上的不平等地位。{3}從女性行業分布來看，農、林、牧、漁、水利業、住宿和餐飲業以及批發和零售業3大行業，女性就業比例達67.5%的，屬于典型的平均勞動報酬偏低的邊緣化部門。再從女性職業構成來看，國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人占1.0%，專業技術人員占7.8%，辦事人員和有關人員占3.2%，這稱為“白領”階層，合計僅占女性從業人員的12.0%。{4}endprint

職業性別隔離是對男女平等這一憲法原則的背離，男女平等是社會文明進步的標志。我國《勞動法》和《婦女權益保障法》都明確規定了公民享有平等的勞動權，職業性別隔離則強化了男女之間的不平等，結果是就業歧視、就業待遇歧視、就業服務和就業安全歧視，削弱了女性經濟獨立的條件，不利于婦女地位的提高。會計職業的女性化，不利于會計事業的發展，在女性教育投資遠低于男性的社會背景下，女性從業人員的整體素質較男性低，只好集中在較低層次的崗位，造成女性會計人才隊伍素質的結構缺陷。職業性別隔離對女性甚至整個社會對女性人力資本投資不利，對男性發展也未必有利，在社會與文化因素的雙重羈絆下，一些女性為主的行業，男性就業也要勇氣，社會的偏見，用人單位的歧見，如家政服務、保健服務、幼兒教育、圖書管理、賓館飯店等服務業，也包括會計職業，當然受影響最大的還是女性。由于職業的性別強化，高校招生中也明顯地表現出來。比如會計專業，幾乎成為女性的首選，男學生比例很低。

四、結論與討論

職業性別隔離是勞動力市場長期存在的不合理的社會現象。人類是長期進化的自然產物，生物學意義上的兩性差異是先天形成的，任何智力活動和行為的產生都有其生理基礎，兩性差異的某些方面也有直接的遺傳上的原因。人的自然屬性，無法也不應該抹殺。問題在于，“性別意識差異”則是男女之間因社會角色規范不同而產生的心理差異，是人的社會屬性，它隨著不同社會形態對于男女角色規范的不同而改變。職業性別隔離正是不同文化背景、不同社會行為影響下的觀念產物，這種觀念是完全可以轉變的，也是應當轉變的。在文明社會，追求男女平等是人類社會進步與發展的重要目標。在我國，男女平等是一項國策，《憲法》、《勞動法》和《婦女權益保障法》，都賦予女性的權利與男性平等。《勞動法》第3條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。這些規定是明確具體的，體現了男女之間生存發展的平等權利。但僅有規定是遠遠不夠的，還必須落到實處，必須在社會意識、政策法規、企業責任、女性自身等不同方面形成合力，營造男女平等的氛圍，突破職業性別隔離的藩籬。

注釋：

{1}李黎明.制度變遷、勞動性別分工與職業性別隔離[J].市場周刊，2012（12）：51

{2}王軍.乘勢前進奮發作為大力推動“十二五”時期會計人才建設再上新臺階[J].會計研究，2011（10）：4-5

{3}王星輝.我國不公正職業性別隔離分析及對策[J].合作經濟與科技，2006（3）：24-25

{4}楊慧.女性就業現狀及行業與職業分布性別差異[N].中國婦女報，2013.3.5

（作者簡介：孫寧英，云南農業大學財務處高級會計師 云南昆明 650201）

（責編：若佳）endprint