我在宿遷的民情日記

藍紹敏

5月9日 多云

又是一年芳草綠，又是一年五月天。從2011年5月到宿遷工作，轉眼間已經第四個年頭了。四年來，我深深地喜歡上了宿遷，融入了宿遷，特別是一年一次的“三解三促”駐點調研，已經成為我滿心期待的事情。

這次“三解三促”去哪兒？近來我一直在思考，最終選擇到“三集中”農民集中居住區去。因為在全面深化改革、加快小康建設的當口，實施土地集中、人口集中、項目集中“三集中”，是宿遷推進新型城鎮化的一個大膽探索，也是老百姓意見相對較多、矛盾比較集中的領域。平時，干部報喜的很多，群眾抱怨的也很多。“三集中”究竟利多還是弊大，基層群眾究竟怎么看，到底認可不認可，我們的工作有哪些不足，在“三集中”的過程中還有哪些“四風”問題？我想利用這次 “三解三促”的機會，走到農民群眾身邊，主動上門，敞開大門，聽聽他們的真心話、大實話。

這次，我特地選擇了兩個調研點，一個是宿城屠園，另一個則是泗洪界集。這兩個地方我都想去看看，更深入、更全面地去了解這項工作。

在屠園，晚飯后，我急忙趕到小區廣場。在那里，我和社區群眾有個約會，一起觀看一場露天電影—《沂蒙六姐妹》。電影開場之前，我特地拿起話筒，告訴大家我是誰、住在哪、來干什么，也邀請大家到“家”里來串門，有什么事要反映、有什么話要說，直接來找我。在調研的第一天，以這樣的方式向大家報個到，如此“高調”還是第一次。

過去的駐點調研，村里的群眾對我的行程并不了解，甚至有的還不知道我來過。通常都是我去找上門，他們很少來串門，往往是走哪看哪，見誰問誰，接觸到的群眾有限，了解到的情況也并不全面。所以，這次我決定“高調”一回，目的就是最大限度地接觸基層、接觸群眾。

我想，只要能聽到真聲音、真意見，找到群眾的不滿意在哪里，弄清存在的問題在哪里，找準基層干部作風急需改進的地方在哪里，這樣的“高調”很有必要！

5月13日 晴

到鄉鎮調研，在廣泛接觸群眾的同時，我也給自己定了“三條”，即和鄉鎮黨委書記單獨談一次心、和鄉鎮干部座一次談、在鄉鎮食堂吃一次工作餐。在屠園和界集，我都利用晚上時間，和兩位鄉鎮黨委書記分別談了一次心。在每人一個半小時的談心中，我也認真體會著基層干部的苦和憂。

除了在發展上、工作上面臨著許多實實在在的“苦”，基層干部在精神上、情感上還面臨著不少道不出、言不明的“苦”。這其中，不被理解之“苦”，對他們的困擾最大。一方面，“上面”不理解。縣（區）機關往往對鄉鎮要求的多、服務的少，指責的多、指導的少，機關干部多以裁判員、督查員身份自居，主動服務意識、自覺支持意識薄弱。有的地方僅上級機關對鄉鎮“一票否決”的考核就多達13項。另一方面，“下面”不理解。對各項惠民工程，他們都盡心盡力，都很想盡快干出成果，但有些工作，少數群眾不認可，甚至有抵觸情緒。干部拼命干、群眾不買賬，有的遭到了網上杜撰舉報，更有的利用秸稈禁燒，故意點火，讓干部受處分。還有，“外面”不理解。受少數腐敗分子的影響，不少群眾誤以為基層干部就是吃吃喝喝、松松垮垮、作風粗暴、素質低下，是“撈油水”的代言人、辦事不力的“代過人”，很少有人能理解他們的酸甜苦辣，更鮮有人能看到他們常年奔波于田間地頭、風里來雨里去的那份辛勞，看不到他們的那份樸實與堅守。

群眾的呼聲要重視，基層干部的苦與憂也要多關心。我們在工作上讓他們擔重任、唱主角、挑大梁的同時，也要不斷“搭梯辟道”，多為他們排憂解難、消除顧慮，讓更多的優秀基層干部受重用、受關愛、受理解。

（作者為江蘇省宿遷市委書記）