思想政治工作在石油企業人事行政管理中的作用

摘要：人是石油企業人事行政管理中的重要管理方面，石油企業人事行政管理究其根本就是對人的管理，它的主要目的是處理好人與事和人與人之間的關系，使人與崗位之間達到最佳的配合，實現人與崗位的完美融合，提高工作效率。由此可以看出，思想政治工作在石油企業人事行政管理中具有至關重要的作用。基于此，文章對思想政治工作在石油企業人事行政管理中的作用展開分析。

關鍵詞：思想政治工作；石油企業；人事行政管理

中圖分類號：G420文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）21-0143-03

石油企業的人事行政管理的主要職責包括以下幾個方面，分別為：實現石油企業的既定目標、對石油企業的工作人員相關工作（培訓、工資、福利、錄用、聘任和退休等）的管理活動。思想政治工作在石油企業人事行政管理中占據著重要的位置，發揮著重要的作用。

1石油企業人事行政管理現狀分析

石油企業的人事行政管理的主要理念是為企業員工提供職業生涯規劃、薪酬福利和技能培訓等服務項目，以此來營造良好的員工工作環境，構建石油企業發展的相關文化，培養員工對企業的歸屬感和忠誠度。但是，在新時期的背景下，當前的石油企業人事行政管理面臨著新的問題和挑戰。石油企業人事行政管理工作的發展現狀主要體現在以下幾個方面：

第一，石油企業的人員結構不固定，人員流動性很大，各部門之間的相互溝通較少。

第二，石油企業的員工隊伍經常出現辭職和曠工的現象，這使得其他在職員工的工作積極性受到影響，工作積極性不高。

第三，石油企業缺乏完善的薪酬機制，這使得員工工作倦怠。

第四，石油企業在對員工的考核、獎勵等方面的制度不健全，員工的工作效率不高。

第五，石油企業的整體合力作用無法得到有效的發揮。

2在石油企業人事行政管理中發揮思想政治工作優勢的意義

隨著社會的進步和經濟的迅猛的發展，我國石油企業的發展取得了可喜的成績，其發展速度得到了很大的提高。石油企業的市場發展環境時刻在變化著，石油企業在不斷加快改革和創新發展的步伐。在石油企業發展的過程中，會出現各種各樣的人事問題，這就需要石油企業相關的人事管理人員要耐心做好思想政治工作。石油企業人事行政管理工作的相關工作人員在向員工做思想政治工作時，不僅要將員工的思想政治認識提高到一個新的高度，還要關心員工的切身利益，要把這兩個方面相結合。很多石油企業出于提高員工工作熱情和加強石油企業的人事管理的目的，建立了利益機制。利益機制在石油企業人事行政管理中雖然具有一定的作用，能在一定程度上提高員工的工作積極性和工作效率，但是利益機制并非萬能的，它無法解決所有的人事糾紛，更無法解決道德和思想層面的問題。

對于石油企業中發生的人事糾紛的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益沖突和石油企業內部的人事糾紛。利益機制與思想政治工作，實際上是一種互相完善和互相補充的關系。石油企業人事行政管理工作的最主要特點，就是它代表的是石油企業員工的切身利益。在對員工進行管理時，既要有相應的規章制度讓員工去執行，也要堅持“以人為本”的原則，多關心員工的心聲，尊重員工的意愿，主動為員工提供良好的服務，使石油企業的任何行政管理工作具有人情味，實現石油企業人事行政管理工作的人性化，為員工創造良好的工作環境。

3思想政治工作在石油企業人事行政管理中的作用

石油企業人事行政管理人員在對企業員工進行思想政治教育時，要充分發揮它的優勢，并且努力做好思想政治工作，不斷提高石油企業人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企業人事行政管理中的作用主要體現在以下幾個方面，分別為：執行紀律要依靠思想政治工作、建立健全各項規章制度要依靠思想政治工作和搞好工資管理要依靠思想政治工作等。

3.1執行紀律要依靠思想政治工作

思想政治工作在石油企業中，所要完成的主要工作任務，是對石油企業的員工進行耐心的說服教育，正確和積極引導員工培養正確的思想認識，使石油企業員工的思想覺悟得到提高，培養員工爭當模范的積極性。執行紀律指的是對違反紀律的石油企業的員工實行相應的處罰和進行批評教育。執行紀律的目的在于維護國家的利益、維護人民的利益和維護石油企業正常的工作秩序，對違紀的工作人員進行教育。

一般情況下，在石油企業中存在很多的違紀現象，如：上班遲到、比規定時間提前下班、沒有經過企業同意私自在外面找活干等，不需要對違紀員工采用強制的辦法進行解決，只需要進行說服和批評教育即可。但是，由于每個員工的認識和思想水平存在差異，對違紀的態度也不一致。有的員工在嚴重違紀后不接受批評和說服教育。在這樣的情況下，相關管理人員勢必要對員工進行紀律處分以增加其壓力，通過對員工進行處罰來改變員工頭腦中的錯誤想法。這樣做不僅可以減少違紀現象的發生，還可以增強思想教育的效果。所以，思想政治工作是執行紀律的基礎。

在執行紀律的過程中，一定注意防止絕對化和片面性，掌握好政策的界線，堅持公平、公正的原則。行政處罰在石油企業人事行政管理中是一種對石油企業的員工進行的行之有效的教育手段，正確運用好行政處罰有利于做好行政人事管理工作，能讓員工通過行政處罰認識到自身的錯誤，吸取教訓并進行改正。違紀的員工通過接受行政處罰，接受思想教育，從而認清是非，努力完善自己。在石油企業的日常人事行政管理中，時常會出現這樣的情況，某些員工違反了公司的規章制度，對公司造成了不好的影響，公司對員工要進行處分，但是在具體的實施過程中，相關工作人員一定要掌握好處分的這個度，在實施處分的過程中要進行嚴格的調查，做到公平和公正，絕不能帶有私人感情，隨意對員工進行處分，處分要按公司相應的規章制度來辦。因此，要堅持將執行紀律與進行思想政治工作相結合的原則，同時要把教育作為主要的手段，不能隨意懲罰員工。在執行紀律的全過程，始終要堅持開展思想政治教育。

實施懲罰是石油企業用來教育員工的重要方式和手段，在對員工進行懲罰時，思想政治工作的開展難度較大。石油企業所有開展思想政治工作的相關工作人員的重要工作職責就是要在維護和執行企業紀律的過程中，要耐心對員工進行思想政治的疏導教育，使有過違紀行為并接受過處罰的員工，將自己所犯的錯誤轉化為提升自己、發展自己的動力，從而使他們更好地進行工作。在整個的執行紀律的過程中都滲透著思想政治教育工作。此外，在執行紀律的過程中要堅持實事求是的原則。執行紀律是石油企業人事行政管理工作中的一項重要內容。通過實踐，我們可知，執行紀律必須嚴格、認真，不能走形式敷衍了事，但是要做到符合實事，以理服人，讓接受處罰的員工從思想上真正認識到自己的錯誤并心甘情愿地進行改正，只有這樣才能發揮處罰的積極作用。

3.2建立健全各項規章制度要依靠思想政治工作

石油企業要不斷提高服務質量和改進產品質量，在滿足人們文化需求和物質增長需求的基礎上，尋找企業最好的發展點，實現企業經濟的健康高效發展。石油企業要做到這些就必須制定和完善一整套的規章制度，并且將制定的規章制度投入到實踐中，不斷修訂和補充，使其日益完善。思想政治工作在企業建立規章制度的過程中具有重要的作用，思想政治工作在石油企業建立健全各項規章制度的過程中具有深遠的意義和重大作用。

在石油企業的日常管理工作中，不管各項規章制度制定得多么完善，多么好，它依然需要依靠員工的自覺性去執行。要想讓員工具有高度的覺悟，自覺按石油企業的相關規章制度辦事，需要努力實行思想政治工作，通過轉變員工的思想，加深員工對企業的責任意識。在員工中進行思想政治教育，有利于糾正員工的不正確的思想，如：無政府主義思想和自由主義思想等。

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貫徹落實石油企業的各項規章制度，不能忽視對員工開展思想政治工作。如果撇開思想政治工作，單純實行各項規章制度，這是行不通的。貫徹落實各項規章制度，需要以思想政治工作為基礎，只有做好了員工的思想政治，才能調動員工的工作積極性，使各項工作任務順利完成。

3.3搞好工資管理要依靠思想政治工作

工資管理是石油企業人事行政管理工作中的一項主要的內容。運用效益工資的杠桿原理和加強工資管理的力度，以提高企業員工工作的積極性，轉變他們的工作態度，使每一位企業員工都能認真工作。但是，就石油企業目前的工資管理的現狀來看，弊端很多，這就使得企業員工的思想非常保守，他們把社會主義與平均分配這兩個概念捆綁在一起，認為只要工作時間一致，不管工作量多還是少，對工資沒有任何影響，員工工作的積極性較低。針對這種情況，現代石油企業需要對員工加強思想政治工作，轉變員工的觀念。石油企業的領導可以建立一種以效益工資為基礎的獎懲機制，對整個企業員工工作的積極性進行調控。石油企業在實行效益工資對石油企業員工的工資進行管理時，應堅持把思想政治工作貫徹落實在實際的人事行政管理工作中去。思想政治工作在石油企業進行工資管理的過程中具有重要的作用，它能很好地發揮效益工資的積極作用，對員工進行正面教育，引導員工思想觀念的轉變。不過，以思想政治教育為基礎的工資管理應注意以下幾個問題：

第一，員工效益工資的發放，要經過嚴格的考核，依據企業員工完成任務的數量和質量對員工進行按勞分配。這樣一來，效益工資就能起到獎懲的作用，使勤奮的人獲得的工資多于懶惰的人。

第二，深入開展思想政治工作，加強它的落實力度。對石油企業的員工進行思想政治教育，培養員工的共產主義作風，反對“一切向錢看”的思想，通過對員工開展思想政治工作，使員工對正確的世界觀、人生觀和價值觀有一個清醒而正確的認識。將企業員工的切身利益與國家利益相聯系，培養員工的奉獻精神，不斷提高員工的思想覺悟，促進我國精神文明建設。

第三，效益工資要遵循尊重知識和人才的原則，同時還應尊重技術，教育職工要將國家的利益和企業的利益放在首位，凌駕于個人自身利益之上。對位企業的發展做出了重要貢獻的員工給予獎勵，以此來推動我國現代化建設事業的發展。

經濟手段和經濟杠桿對石油企業的發展具有重要的作用，石油企業要想充分發揮經濟手段和經濟杠桿的作用，就必須要做好思想政治工作。思想政治工作的作用一旦被相關工作人員所忽視，那么石油企業的經濟手段在企業中也將無法發揮它應有的作用。將經濟手段與思想政治工作相結合，有利于調動石油企業員工工作的積極性，同時也有利于石油企業各項工作的順利開展。

通過對大量的工作實踐進行總結，我們發現，石油企業的人事行政管理工作的執行依賴于思想政治工作的開展。以思想政治工作為基礎，才能使石油企業的人事行政工作有效地執行。石油企業應不斷加強思想政治工作的開展力度，使思想政治工作邁上一個新的臺階，以推動石油企業人事行政管理工作的開展。

4結語

人事行政管理工作是石油企業日常工作中的一項重要的工作內容，而思想政治工作是石油企業人事行政管理工作的一個重要方面。加強石油企業的人事行政管理工作，有利于石油企業日常工作更好地開展，而加強思想政治工作，有利于提高石油企業人事行政管理工作的效率。本文從石油企業人事行政管理的現狀分析、在石油企業人事行政管理中發揮思想政治工作優勢的意義和思想政治工作在石油企業人事行政管理中作用的體現三個方面對思想政治工作在石油企業人事行政管理工作中的作用進行了分析和探討，希望對我國石油企業人事行政管理工作的開展能起到一定的積極作用。

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作者簡介：朱廣（1968-），男，內蒙古赤峰人，蘭州輸油氣分公司成縣輸油站黨支部書記，研究方向：企業安全、企業管理。

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