體育行業職業技能鑒定質量的創新工作模式研究

黑龍江 張建

在我國各個行業職業技術人才都是比較缺的，據人力資源和社會保障部的統計，我國需要一線技術工人缺大約3000萬，尤其高級技術人才更加稀缺。現在我國人才培養結構不是很規范，要優化人才培養結構，學校教育與企業要緊密聯系，在人才培養模式上要多下功夫，在職業資格證書的導航下，培養職業技術工人，為社會發展多做出貢獻，體育行業尤其一些體育院校要培養學生的職業意識，能為體育行業的發展作出貢獻。

一、抓住職業技能鑒定

體育行業需要高技能人才，根據國家《中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，體育行業需要大量高技術人才，國家體育總局人事司制定體育行業職業技能鑒定相關文件，負責考評員的培訓等工作。職業技能鑒定站完成職業技能鑒定和證書頒發。要完成國家和省規定的高技能人才培訓鑒定任務，在國家體育總局的相關文件的基礎上，各個部門互相溝通，協調工作，迎難而上，加大高級體育人才考評力度，創新體育行業職業技能鑒定新模式。

（一）繼續創新企業內技師考評模式

企業內部技師的考評模式多樣化，主要依靠企業需要為主，發揮企業主導作用。鼓勵企業創新工作，突出技師骨干，鼓勵企業職工參加技能考核，對競賽成績突出的，可以破格晉升高一級職稱。考核內容理論與技能知識主要以企業需求為主，達到職業技能鑒定站能真正為企業服務。

（二）進一步強化技師考評的基礎工作

在職業技能鑒定的過程中，做好基礎知識工作，這部分主要是理論部分，體育行業工種也是比較多的，盡量做好題庫，題庫的題型要多元化，做到一些體育理論基礎知識，和一些體育專業知識進行整合，突出考評的重點，突出職業性。

二、建立質量管理的長效機制

職業技能鑒定要長期發展下去，為體育行業作出貢獻，有關部門必須保證職業資格證書的含金量。要保證職業資格證書的可信度，就必須提高鑒定質量。職業技能建立站必須保持“三公開”，規范化與科學化創建型工作。

（一）實施鑒定工作的全過程控制，建立職業技能鑒定質量檢查、監督與查處機制

各個職業技能鑒定站在進行考試過程中，要嚴格遵守考試紀律，每個考場都是標準考試，有2名不同性別的監考老師，外面有一定巡考，在考試過程中，有違反考試紀律的，按《黑龍江省職業技能鑒定條例》對違紀考生進行處理，管理部門對職業技能鑒定站每年要進行考核，對考試有違紀多的技能鑒定站取消鑒定資格，加強職業技能鑒定監督力度，強化職業技能鑒定機構質量管理職責。

（二）完善各鑒定機構的目標考核、評估年檢制度

在體育行業職業技能鑒定要有一定的目標性，比如跳高，理論考試與實踐考試一定要有目標性，尤其理論考試，題庫要及時更新，體育基礎知識與體育專業知識要有一定的比例，保證技能鑒定的職業性。對職業技能鑒定站要進行年檢，有問題的，不達標的鑒定站，要取消鑒定資格，當地體育行業職業技能鑒定站要發揮其職責。

三、為退役運動員進行免費培訓與技能鑒定

我國多數運動員都是很小就進行體育鍛煉，缺乏文化知識，國家體育總局一般都對奧運會冠軍有一定的優惠政策，對一些普通運動員缺少社會保障，甚至出現一些退役運動員為了生活進行搓澡工作、保安工作等，引起社會的輿論關注。職業技能鑒定中心免費為退役運動員提供培訓，發揮其特長，為其找到適合自身的工作，同時為社會做出應有的貢獻，讓退役運動員回到社會中，融入社會。

四、加強職業技能鑒定管理人員、考評人員、質量督導員和專家隊伍“四支隊伍”的建設

（一）著力提高鑒定管理人員的履職能力

鑒定管理人員是鑒定業務工作的具體組織實施者，是規范管理、保證質量、提高服務效能的基本力量。

（二）加強考評人員隊伍建設

加強考評員尤其是高級考評員的培訓和認證工作，以適應加快技師等高技能人才考評工作的需要，鑒定機構有責任積極推薦選送符合條件的人員參加考評員培訓。

（三）加強質量督導人員的履職能力

質量督導制度是我國職業技能鑒定工作中的一項重要制度，是保障職業技能鑒定質量不可缺少的重要環節。

（四）充實壯大專家隊伍，加強對專家委員會的動態管理

根據職業發展需要，應采取多種措施將理論水平較高、實踐能力較強的專家充實到專家庫中，并調整部分專家組組長和成員，發揮專家隊伍在基礎性、前瞻性的鑒定理論和技術方法研發中的作用，積極參加省職業技能鑒定專家委員會組織的職業技能鑒定廳級課題項目的研究開發工作。

總之，體育行業職業技能鑒定必須長期發展下去，保證職業資格證書的可信度，這是體育行業職業技能鑒定的根本，職業技能鑒定站在實際工作過程中，必須嚴格遵守體育總局人事司制定的文件，在職業技能鑒定中心的指導下，有創新的進行工作，保證質量完成體育行業職業技能鑒定工作。

[1]勞動和社會保障部培訓就業司，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心.國家職業技能鑒定教程[Z].北京：現代教育出版社，2009.

[2]黑龍江省中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）[N].黑龍江日報，2010-12-10.

[3]國家高技能人才振興計劃實施方案 [N].中國勞動保障報，2011-11-03.