論“微政工”在農信社思想政治工作中的作用

陳中寧

多年前，原中央總書記胡錦濤同志說：“要主動占領網絡思想政治教育新陣地——形成網絡思想政治教育工作體系，牢牢把握網絡思想政治教育主動權。”這一指示精神，指出了“微政工”工作的重要性，給農信社系統開展青年員工思想政治工作指明了方向。

目前，網絡信息技術的迅猛發展和運用已覆蓋到社會的各個領域，并對人們尤其是青年人的生活、學習、工作產生了重要影響。作為一個信息交互的平臺，“微博”以其快速的信息傳遞、輕松展示個人的性格和思想等獨有的特點，不僅被青年人所接受和推崇，而且被企業機關、組織、群體廣泛使用。據新加坡聯合早報報道，G20集團中一半成員國的首腦都在使用“微博”，而且用的都是自己的真名。美國總統奧巴馬和俄羅斯總統梅德韋杰夫互為粉絲，委內瑞拉總統查韋斯還請了一個200人的團隊幫自己打理“微博”。可見，“微博”在全世界使用的廣泛性、普及性。

對員工思想政治工作的開展，一個非常關鍵的環節就是要掌握員工的思想動態，他們在想什么？關注什么？這樣才能有針對性地去引導和塑造員工正確的人生觀、價值觀，去激發青年人的創造力。這也是我們開展政治思想工作需研究的重要領域。作為領導干部，必須解放思想，與時俱進，直面挑戰，因勢疏導，努力探索“微政工”思想政治工作的方式與方法，充分認識開展“微政工”在農信社思想政治工作中的重要作用，才能與日新月異的新形勢發展相適應。

一、開展“微政工”有利于提高工作的針對性和時效性，對青年員工思想進行引領和正面引導

以前，政工人員在做青年思想政治工作時，關起門來搞教育，幾乎全部采取“面對面”談話、開大會的方式進行，對于青年員工來說沒有吸引力和說服力，且獲取不到青年員工內心真實的想法和聲音。

隨著“微博”的誕生，越來越多人使用“微博”，“微博”越來越被青年人所接受和應用，并不斷影響著、甚至漸漸改變著他們的思想觀念和思維方式。由此可見，“微博”作為新媒體已經充斥到青年人生活、工作、學習、交流的方方面面，已經成為該群體的一種生活方式。而對于已進入“微”時代的青年來說，他們更愿意接受新鮮事物、新的模式和方法。如“微博”的運用，通過“微博”比較容易流露內心真實的想法，政工人員可關注青年員工的“微博”，及時了解他們的關注點、興趣點、思考點，了解青年員工實際的思想特點和心理動態，并主動與其進行“鍵對鍵”的溝通，幫其疏導思想、解決問題，從而提高工作的針對性和時效性，從而更有針對性的開展思想教育工作。因此，作為農信系統的一位領導干部，應該在思想上高度重視和認可“微博”的信息傳播力和對青年人思想動態的影響力，主動探索和站在時代前沿審視“微博”的功能，積極利用“微博”平臺對青年員工思想進行引領和正面引導。如要準確把握好青年員工的思想脈搏，就要關注青年員工關注的“微博”，研究好、使用好“微博”，創新開展“微政工”。

二、開展“微政工”有利于建立橋梁，把準青年員工思想脈搏

近幾年來，臺山農信社累計招收了200多名大學生加入農村金融隊伍，整個隊伍顯得年輕化、專業化。青年員工們思想活躍，可塑性強，是企業發展的希望和未來。如何提升青年工作的政治素質，創新青年思想政治工作方式，統一廣大青年員工的思想，使青年人的聰明才智和干事創業的激情得到充分發揮，對推進企業“二次轉型”、“雁行升級”、深化改革和持續發展有著重要意義。

目前，社會進入了手機時代，青年一代幾乎人手一部平板手機，對網絡技術掌握嫻熟，其中普及度極高的是“微博”、“微信”，玩“微博”、“微信”成了時髦，據調查，青年員工中使用“微博”的人數不斷增加，并存在大量潛在的“微博”使用者，“微博”正以不可阻擋的氣勢介入到青年人的生活與工作中。因此，農信社領導干部應順勢而為，利用“微博”、“微信”的及時性和便捷性特征，通過“微博”搭建交流平臺，掌握青年員工的“思想脈搏”，從而搶占政治思想宣傳和企業文化踐行的制高點，這是非常重要的。

農信社要加快電子信息化建設步伐，通過開通官方“微博”，發布企業重大活動、熱點新聞、文化建設、職工動態等信息。通過發布權威信息，對青年員工關注的熱點和突發事件進行輿論引導，利用“微博”加強企業與青年員工的溝通，發揮“微博”議事的作用。其次，還可以利用轉發、評論等形式，讓信息傳播速度更快、成本更低、閱讀量更大。同時，可以根據青年員工群體的不同特點和不同愛好，搭建團干“微博”、入黨積極分子“微博”、心理咨詢“微博”、技術交流“微博”、文學交流“微博”等交流平臺，進行分類引導和管理，快速、高效地開展工作，相信能得到廣大青年員工的支持。

在開展農信社思想政治工作方面，政工人員通過搭建“微博”，可以建立與青年之間的聯系，及時、真實把握其思想動態，在企業與青年員工中起到橋梁紐帶作用。政工人員要多關注青年員工的“微博”，及時了解青年員工的思想和動態，以平視的角度和良師益友的姿態面對廣大青年博友。通過網上網下的互動，密切政工人員和青年員工的關系，從而形成一種企業與青年員工相互學習、相互教育的良性循環氛圍。

三、開展“微政工”有利于促進企業發展，弘揚企業文化，提升企業可持續發展能力

隨著網絡化、信息化的快速發展，社會環境等對企業青年思想政治工作提出了非常高的要求，由此企業政工人員的思想觀念必須及時轉變，策略及時調整。

“微博”是一種短平快的“即時”信息發布、傳播和互動工具，是不可以替代的信息化平臺，其作為一種了解民情、民意、與員工互動的方式，作為一種方便、快捷的有效途徑，對提升企業可持續發展能力作用重大。一是企業通過“微博”可以傳播企業文化，弘揚正思維。“微博”短小便捷，通過廣大青年員工轉發、發表意見和參與公共事件的討論，更能深入了解和融入企業文化，并能在工作、學習和生活中，自覺踐行，使員工既是傳播者又是踐行者，引導廣大青年員工樹立正確的價值觀、人生觀。二是通過“微博”增強員工的凝聚力，減少人才流失。“微博”作為一個平臺，能建立企業和員工之間直接的聯系。員工通過對企業重要事件的關注、理解和參與，真正感受到自己是企業不可分割的一部分，建立歸屬感。企業要關注核心人才，鼓勵他們創建“微博”并參與到企業“微博”中去，這樣也能對其他青年員工起到帶動和影響。其次，企業通過“微博”平臺可以及時了解其思想動態、進行問題疏導和解決，能發現人才，關注人才，利用人才，為他們提供發揮的平臺，充分利用員工的創造力，促進企業核心能力的提升，從而減少人才的流失，使企業在可持續發展的道路上，有了人才的保障。三是通過“微博”提升社會影響力，拓展良好的發展環境。“微博”作為一個信息交互的平臺，通過員工的參與，將產生巨大的社會影響力，企業的社會責任、使命、文化以及核心能力，將會以意想不到的方式傳遞給社會大眾，企業的發展也會因此而受益。

四、開展“微政工”有利于加強監督，促進企業良性發展

“微博”可以形成一種有效的員工監督機制，通過“微博”，無論普通員工還是企業高層，都可以以普通員工的身份及時地、尖銳地對企業工作進行評論和表達看法。而企業尤其要注意隨時對這些信息做出反應，隨時對“微博”中討論最多的話題、人物和企業進行監測，以發現工作改進機會和潛在的危機，并及時采取應對措施。因此，“微政工”成為企業監督的一個重要組成部分。同時，由于“微博”固有的公開透明性和廣泛關注性，使其構成的企業監督機制帶有一定的自我約束功能，企業和企業員工在信息公開透明的環境下，將會更加自覺地規范和約束自己的行為，并在一定程度上主動反思工作的疏漏及言行的不妥。

五、開展“微政工”有利于發揮青年榜樣的作用，引領風向標，傳播好聲音

由于青年員工年齡相近，成長條件和經歷相似，所關注的問題和興趣愛好大致相同，因此，許多青年員工“微博”用戶會相互“關注”，成為彼此的“粉絲”。普通的員工“微博”對于企業也可以產生更大的價值。員工“微博”可以更有效快捷地交流，不僅可以讓青年員工地了解企業，而且也可以讓青年通過“微博””了解員工的想法，從而為工作提供參考。

農信社可以利用青年員工這一特點實施教育，用青年身邊的典型感染青年員工，用青年員工身邊的事跡教育青年員工，用青年人的語言引導青年員工。“微博”起到引領風向標的作用，是對青年員工思想信念進行教育的又一途徑。目前，不少國家機關部門開通官方“微博”，“在人人都能發聲，人人都可能被關注的時代”，政工人員應正確運用好“微博”這一載體，科學開展“微政工”，積極利用這些有號召力、有強大輿論影響力的“微博”博主，讓他們發出建設性的正面聲音，傳播好聲音，用主流輿論引領網絡輿論，從而促進農信社系統青年員工思想政治工作健康、穩定發展。

思想政治教育工作要實現與“微博”的有效結合、合理互動，必須提升政工人員的媒介素養，更新思想觀念。新時期的政工人員必須具備運用網絡開展工作的能力。隨著“微博”在企業員工中影響力的不斷擴大，政工人員不但應對“微博”有所了解，更應該充分認識到“微博”在員工思想政治工作中的作用，認清“微博”對員工的影響，創新思想政治工作方式，熟練掌握“微博”的各項功能，逐漸提升自身媒介素養和對“微博”的掌控能力，將“微博”的傳播、互動、宣傳等作用有效的作用于青年思想教育工作中，從而增強青年思想工作的時效性、創新力和感染力。