船隊思想政治工作實(shí)踐中的幾點(diǎn)思考

肖松林

隨著市場經(jīng)濟(jì)和水利體制改革的不斷深入發(fā)展，干部職工的思想觀念也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，這給思想政治工作提出更高的要求。因此，如何認(rèn)真做好新時期基層水利干部職工的思想政治工作，不斷創(chuàng)新工作觀念、工作思路、工作方法， 已成為我們思想政治工作者面臨解決的重大課題。總攬全局，審時度勢，敏感預(yù)見，在解決根本問題的結(jié)合點(diǎn)上有所創(chuàng)新，有所突破，才能取得思想政治工作的主動權(quán)，也才能真正取得思想政治工作的實(shí)效。緣于這一基本認(rèn)識，我們對在船隊思想政治工作實(shí)踐中遇到的幾個突出問題作如下思考。

一、隨著生產(chǎn)的發(fā)展和改革的深化，船隊職工的思想將更趨活躍，思想政治工作的任務(wù)將更加繁重

形勢是指事物的發(fā)展?fàn)顩r，它是一個動態(tài)變化的過程。職工的思想情緒往往隨著形勢的變化而呈現(xiàn)出不斷波動起伏的狀態(tài)。對于大多數(shù)職工而言，其基本生活質(zhì)量能否得到保障常常取決于所在單位的經(jīng)營狀況?，F(xiàn)在在我隊職工中普遍存在著這樣一種思維定勢，即“防汛搶險蓄洪安全轉(zhuǎn)移機(jī)動隊不會像其它生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)那樣容易倒閉”，對此我們有同感，但是，“不容易倒閉”的同時，我們生活所依賴的這個船隊將會以什么樣的經(jīng)營狀態(tài)而“站立”？因為船隊不同的“站立”姿式與職工的生活質(zhì)量能否得到提高息息相關(guān)。當(dāng)單位經(jīng)營難以為繼時，職工最關(guān)心的常常是工資能否按時發(fā)放，當(dāng)單位生產(chǎn)趨好時，職工最關(guān)心的常常又是工資能不能增加一些等等。出現(xiàn)這樣一些思想情緒的波動，我們認(rèn)為是正常的，也是符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。我們認(rèn)為，隨著下一步船隊體制改革的進(jìn)一步深化，進(jìn)而建立現(xiàn)代企業(yè)制度，相當(dāng)一部分職工的思想情緒還將會有一個大的波動，這時對增加收入的要求在一定時間內(nèi)可能會被選擇一個什么樣的單位和謀取一個什么樣的崗位所代替， 因為市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的經(jīng)營狀況有好有差這是客觀規(guī)律，只有身處一個經(jīng)營狀況好的單位，才能談得上基本生活能否得到保障的問題，也才能進(jìn)一步談得上提高生活質(zhì)量的向題。對此我們必須要審時度勢，敏感預(yù)見，制定對策，防患于未然。

二、思想政治工作要“寓教于利”

不論是鄧小平同志提出的“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)，江澤民同志提出的“三個代表”重要思想，胡錦濤總書記實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的思想精髓，還是習(xí)近平同志的“中國夢”。無一不是生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)和人民利益標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。新形勢下企業(yè)思想政治工作只有牢牢把握“職工利益”這個標(biāo)準(zhǔn)，才能凝聚好、調(diào)動好職工的積極性，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此，思想政治工作必須要“寓教于利”。要做到“寓教于利”，前提要讓職工“曉之以利”。人的需要從層次上分為生存需要、亨受需要和發(fā)展需要，那么職工的利益問題也應(yīng)當(dāng)是圍繞著這些不同層次的需要而產(chǎn)生的。這就要求我們的思想政治工作一方面要實(shí)現(xiàn)向職工生產(chǎn)、生活、工作和學(xué)習(xí)等各方面的滲透，要分析影響職工思想情緒的利益因素；另一方面，還要有針對性的幫助職工分析自己的需求，明白自己的“利益”在哪里，它以什么為基礎(chǔ)、為依托，怎樣做才能確保自己“利益”的實(shí)現(xiàn)等等。在教育和引導(dǎo)中提高職工的認(rèn)知能力，從而促使職工把自己工作的一舉一動都與企業(yè)的利益掛起勾來，以企業(yè)整體效益和長遠(yuǎn)效益的實(shí)現(xiàn)來確侏個人利益和需要的滿足。作為企業(yè)的思想政治工作者，我們只有在解決職工現(xiàn)實(shí)的思想問題中，把握好“講利”的角度、尺寸，著力提高職工的認(rèn)知能力，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)一道去做，思想政治工作才會始終充滿活力。

三、要理順職工的思想情緒，關(guān)鍵是要改變產(chǎn)生思想情緒的客觀環(huán)境

為什么現(xiàn)在在許多職工的潛意識里，存在著既想保留計劃經(jīng)濟(jì)下“大鍋飯”的既得利益，又想得到市場經(jīng)濟(jì)下競爭帶來的好處的想法？我們認(rèn)為，關(guān)鍵的因素是客觀環(huán)境使然。多年來，似乎形成了這樣一種思維定勢： 當(dāng)職工中形成了某種帶有普遍性的思想反映時，總是要求思想政治工作者去做改變這種傾向性思想反映的工作，結(jié)果常常事與愿違，而且還會產(chǎn)生逆反心理，降低了思想政治工作的威信。存在決定意識，這是馬克思主義的基本常識。當(dāng)職工中某種帶有普遍性的思想反映形成對，我們一定要很好的分析這種思想反映生存的環(huán)境和冬件、分析這種思想反映產(chǎn)生的客觀現(xiàn)實(shí)。事實(shí)證明，職工總是在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，職工對改革的承受能力，只有在“承受”的過程中才能真正提高；職工的市場意識、競爭意識也只有在親身感受市場壓力、參與競爭的過程中方能真正樹立。然而，不論是改變職工思想反映，還是改變產(chǎn)生這種思想反映的客觀環(huán)境，思想政治工作始終是第一道工序這是不爭的事實(shí)。在我隊“三項制度”改革的過程中，職工的思想觀念發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中，只能說思想政治工作發(fā)揮了一定的作用，最主要的還是改革這個過程推動力的作用，對此我們必須要有一個清醒的認(rèn)識。不能因為我們是政工干部，就無限夸大自身工作的重要性和成效，一定要尊重客觀事實(shí)和規(guī)律。

四、建立職工思想動態(tài)預(yù)警系統(tǒng)，增強(qiáng)思想政治工作的主動性

針對企業(yè)生產(chǎn)形勢的紛繁變化和職工思想情緒的“潮起潮落”，我們必須要切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的主動性，把握工作的主動權(quán)，建立職工思想動態(tài)的預(yù)警系統(tǒng)，確保上情下達(dá)、下情上遞，及時、準(zhǔn)確掌握職工的思想動態(tài)，以利于有針對性地采取措施，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。企業(yè)應(yīng)定時召開職工思想動態(tài)分析會，研究制定相應(yīng)的對策措施并狠抓落實(shí)。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，我隊有些股室這方面的工作抓得很好，不僅定期召開職工思想分析會，而且能夠制訂出切實(shí)可行的對策措施，并落實(shí)到責(zé)任部門和具體人員。而有些股室也能夠掌握職工的思想情緒，也能講出應(yīng)該怎么做，但就是“想而不做”，變成了“思想上的巨人，行動上的矮子”，最終是“講”思想政治工作，而不是“做”思想政治下作，這是實(shí)踐中我們必須要認(rèn)直真加以克服的。

問題的關(guān)鍵不在于我們怎么說，而在于我們怎么做。我們只有善于把握單位面臨的形勢和任務(wù)，切實(shí)掌握職工的所思所想所慮，用我們的真情實(shí)感，努力當(dāng)好加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的實(shí)踐者，才能取得思想政治工作的實(shí)效，我們南縣防汛搶險蓄洪安全轉(zhuǎn)移機(jī)動隊才能真正乘風(fēng)破浪，勇往直前。