談談企業工會干部應具備的素質

朱飛

摘 要：隨著國有企業改革改制進程的加快，企業結構、勞動關系日趨呈現多元化和復雜化，不同群體的利益訴求進一步顯現。工會工作既面臨著大有作為的機遇，同時又面臨著十分嚴峻的挑戰。工會是凝聚員工的機構，肩負著維護員工合法權益的神圣職責和使命，如何在新形勢下發展工會事業，關鍵在于培養和造就一支具有堅定、正確的政治方向，敢于和善于維護員工、企業、工會的合法權益，求真務實，深受廣大員工信賴的工會干部隊伍。

關鍵詞：工會干部；素質建設

工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會干部作為工會事業的生力軍，其素質如何直接關系到黨的形象，直接影響到能否把廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，使黨的階級基礎和執政地位更加牢固。多少年來，廣大企業工會干部為貫徹黨的路線方針政策，忠實履行工會的基本職能，促進企業的健康發展，做出了不可磨滅的歷史性貢獻。特別是改革開放和發展社會主義市場經濟以來，企業工會干部銳意進取，開拓創新，創造了新的輝煌。

不脫離時代才能不脫離實際，習近平總書記一系列的重要思想，為新形勢下黨的建設指明了方向，也對工會建設提出了更高的要求。企業工會干部只有緊跟時代，不斷提高自身素質，才能永葆工會工作的生機和活力，完成新的歷史使命。

一、相信工會工作，熱愛工會工作，忠誠于工會工作是企業工會干部起碼的素質。

工會工作成敗的關鍵在于干部隊伍的素質。新世代的企業工會干部必須具備從事工會工作的多種知識和綜合能力，但首先需要具備的素質是，工會干部必須相信工會工作，熱愛工會工作，要真正把工會工作當做一種神圣的事業來追求，具有強烈的事業心和責任感。這不僅是做好工會工作的起碼條件，也是提高工會工作效果和工會干部威信的前提。工會是黨領導下的群眾性組織，它所具有的民主管理性質，使它在組織上有著廣泛的代表性，政治上有著很大的包容性，最大限度地帶領全體職工參與企業的管理與發展，具有不可替代的優勢和作用。企業的工會干部，不僅肩負著上級組織和領導的重托，更肩負著企業全體職工的信任。工會干部只有相信，熱愛并忠誠于企業工會工作，才能以強烈的使命感和責任感創造性地開展工作，做出一流成績。

二、具有較強的理論思維能力，具備良好的理論素養是企業工會干部的理論素質。

新形勢下，企業工會工作面臨許多新情況、新問題，諸如：怎樣引導職工正確認識社會主義發展規律，堅定建設有中國特色社會主義的理想和信念；怎樣幫助職工樹立改革必勝的信心，正確認識深化企業改革與職工利益的關系；怎樣培養職工的市場意識和競爭意識，使職工擺脫計劃經濟條件下形成的思想觀念和思維方式；怎樣教育職業在企業當個好工人，在社會當個好公民，在家庭當個好成員，陶冶自己的情操；怎樣解決職業的實際困難，多為職工辦好事、做實事等等。解決這些問題，要求工會干部必須具有很強的理論思維能力，要加強學習，提高運動理論武器分析、解決問題的本領，努力提高工作水平。要加強責任，自覺地把企業發展的根本利益和群眾的合法權益統一起來，充分認識自己肩負的重任和使命，關心企業大事，解決群眾難事。要在實踐中吸取營養，增長才干，能夠透過現象看本質，掌握規律，謀劃對策。只有具備了良好的理論素養，才能保證工會工作不斷地適應企業改革的深入發展，服從和服務于黨和國家工作的大局，維護好職工的合法權益，保護、調動、發揮廣大職工的積極性和創造性，更好地完成企業的各項方針目標。

三、做黨的旗手，走在企業文化建設的前例是企業工業干部的思想素質。

根據習近平總書記的一系列重要思想，新時期的工會干部應當成為黨的忠實旗手，應當昂首闊步走在企業文化建設的前列，使橋梁更加牢固，紐帶更加堅韌。企業工會干部要根據先進生產力的發展要求，組織職工圍繞企業生產經營這個中心貢獻自己的聰明才智，激發自己的創造力，不斷提高企業的技術水平，增加企業的競爭能力。要沿著先進文化發展的方向，順應職工的文化需求，用積極活潑、健康向上的企業文化輻射職工的生活空間，從而造就一支“四有”職工隊伍。要促進企業的健康發展，保證企業職工的根本利益，做為工會干部更是責無旁貸，在新形勢下，工會仍然具有獨特的優勢，企業建設越發展，勞動生產力水平越提高，各類矛盾也會越突出，越需要加強團結、發揚民主、凝聚人心，也就越離不開工會組織。工會是黨領導下的工人階段的最廣泛的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，維護職工的合法權益，不僅是履行自己的神圣職責，更重要的是鞏固黨的階級基礎，維護工人階級的領導地位和黨的執政地位，堅持改革開放的社會主義方向。

四、能時刻站在時代的前列，做觀念更新的促進派是企業工會干部的業務素質。

俗話說，你要是給人指點遠方的路，最好自己先爬上屋頂。登高望遠，自己站得不高，怎么能給人指點迷津？當前，在發展社會主義市場經濟的過程中，新思想、新觀念大量涌現，同時隨著對外開放不斷擴大，其間也不可避免地摻雜著一些消極落后的東西，客觀上要求工會干部必須站在時代的前沿，見微知著，明察秋毫，準確反映和敏銳把握時代發展的方向和脈搏。能夠理智地看待各種新生事物，成為職工成長進步的領路人。同時，應注意加強對各種傾向性問題的預測研究。特別是在形勢任務發生變化，企業重大改革措施出臺前，就應分析對企業職工可能帶來的影響，制定對策預案，措施出臺后，更要及時跟蹤職工反響，從隱形問題和潛在矛盾中發現苗頭、撲捉端倪。這樣才能掌握工作的主動權，提高職工對工會工作的信任度。工會干部要以對黨、對企業、對職工負責的態度，保持良好的精神狀態，自加壓力，奮發進取，勤學習，多實踐，用心研究，努力工作，以辛勞創實績，以實績不負組織和職工的希望。

五、會做思想政治工作是工會干部的基本素質。

工會的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，會做思想政治工作是工會干部的基本功，不會做思想政治工作的工會干部不是稱職的工會干部。思想政治工作主要是教育人，說服人的工作，這就要求工會干部必須能說會道，別人講不明的理兒，工會干部要能講明白；別人解不開的扣子，工會干部要能解得開；別人做不通的思想工作，工會干部要能做得通，這樣，思想政治工作才能真正入腦入耳、富有成效。要通過收工會，班組學習、課堂培訓等多種形式，鍛煉提高工會干部的理論水平和口才技藝，從而克服那種往往會遇到的“大道理講不實、難道理講不透、老道理講不新、歪道理駁不倒”的狀況，使思想政治工作能得心應手，效果明顯。會做思想政治工作，還要善于研究解決工作中出現的各種矛盾和問題，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找準問題的關鍵，創造性地開展工作，拓展思想政治工作的新領域，探索思想政治工作的新形式，創造思想政治工作的新途徑，達到主觀與客觀相統一，認識和實踐相符合的目的。

六、從群眾中來到群眾去是工會干部的作風素質。

作風問題關系到工會干部的形象和工會組織的戰斗力。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，全國上下聯動，掀起了轟轟烈烈的開展群眾路線教育的熱潮。作為工會組織，面對的服務對象是職工群眾隊伍，能否使職工群眾真真切切感受到工會組織的溫暖，感受到工會組織的作為，更是工會干部在群眾路線教育中應該著重考慮的現實問題。因此，各級工會組織、工會干部必須進一步改進工作作風，真正做到與廣大職工同呼吸、共命運、心連心。工會要團結協作，樹立工會工作一盤棋的思想，部門之間、同志之間要密切配合、形成強大的工作格局，重心下移，面向基層，服務職工。廣大基層工會干部要高標準，嚴要求，樹立要干就干最好，要爭就爭第一的思想，與時俱進，迎難而上，不怕困難，不怕麻煩，不怕委屈，千方百計，想方設法搞好工會工作。工會干部要牢固樹立中心意識、市場意識、競爭意識，投身經營生產，貢獻企業發展。要心系職工，關心職工，善待職工，時刻牽掛職工。要吃苦在前，享受在后，先人后己。決不能盛氣凌人，脫離群眾，更不許侵犯群眾利益，謀取個人私利。要增強廉潔自律意識，強化對權力的制約和監督，樹立良好的工會干部形象，積極發揮好橋梁紐帶作用。

一個優秀的企業工會干部，需要不斷地加強學習，不斷地在實踐中磨練，才能使自己具備良好的思想和理論素質，具備熟練的業務能力和扎實的基本功，才能忠誠于工會事業，完成黨和人民所賦予的歷史使命。