上海市中小型機電類企業技術創新能力調研及改進分析

袁海濤等

摘 要：技術創新關系到當代企業的核心競爭力，是企業在復雜的市場環境下去的競爭優勢的重要影響因素。在機電行業中，技術創新能力決定了企業發展情況，研究機電類企業的技術創新能力有著重要的意義。上海市作為我國經濟的核心，有著縱多的中小型機電類企業，這些企業的技術創新能力也參差不齊，這就有必要針對這些企業進行調研，分析上海市中小型機電類企業技術創新能力情況，并相應的提出改進措施。本文的研究首先進行調研了上海市中小型機電類企業技術創新能力情況，并結合具體的情況分析了影響企業技術創新能力的因素，最終結合企業發展提出了指導措施，從而指導上海市中小型機電類企業技術創新能力的提高。

關鍵詞：上海市；中小型企業；機電類；技術創新能力；調研

1.引言

作為社會發展的基礎，中小型機電類企業起到了支撐國民經濟增長的重要作用。上海市是我國經濟中心，各種機電類企業聚集在此。在上海市經濟不斷發展的道路中，中小型機電類企業始終表現出最活躍的一面[1]。中小型機電類企業不僅奠定了上海經濟持續發展的基礎，同時保證了上海經濟的快速發展。然而中小型機電類企業的發展上仍然存在著技術創新的不足，特別是技術創新方式亟待改善[2]。

胡錦濤同志在上海考察時強調“自主創新是企業的生命”。“十二五”規劃更是突出了經濟發展對企業的創新要求。要想推動中小型機電類企業技術創新，有效提高創新成果，必須從企業的技術現狀入手，通過中小型機電類企業的現狀調查，了解當前的經營情況，深入剖析企業在技術創新意識、投入與開展相關活動等方面上有哪些缺陷與不足，從而分析企業創新成果的制約因素[3]。本文通過分析研究上海市中小型機電類企業技術創新的現狀，得出企業技術創新的主要影響制約因素。對此進一步研究后，在制約因素實證分析的基礎上，探討如何推動中小型機電類企業的技術創新并有效提高創新成果。

2.上海市中小型機電類企業技術創新能力調研

2.1 調研分析

此次調研以調查問卷為主，通過不斷地實地走訪企業，與企業管理者進行深入交流，進一步了解企業技術創新情況。主要調查結果如下：

1、企業創新意識調查結果

針對企業的技術創新，最主要的就是分析企業的創新意識尤為重要。在調研中主要是分析企業管理者對于技術創新作用的認識。調查結果顯示：認為技術創新對于企業的生存發展非常重要共有有203家，認為技術創新對于企業的生存發展有一定意義共199家，認為技術創新對于企業的生存發展基本沒用共有93家認為，認為技術創新對于企業的生存發展只拖累企業發展有10家，如圖1示。

2、企業技術創新投入情況調查結果

針對所有調查對象，根據其在研發投入的費用來展示其重視程度，具體投入額劃分為：“10萬以下”、“10—20萬”、“20-50萬”以及“50萬以上”四個選項。其中在技術創新上投入在10萬以下有193家企業，在技術創新上投入在10萬-20萬之間共124家企業，在技術創新上投入在20萬-50萬之間共134家企業，在技術創新上投入超過50萬共50家企業。相對于之前的調查，企業對于技術創新投入有了略微的提高，具體如圖2示。

3、企業技術創新活動情況調查結果

創新活動能夠表明企業所開展的技術創新情況，是實際行為的表現，有良好的反應。主要分析了企業與科研機構合作情況，有206家企業選擇了“沒有”，占全部的41%，有141家企業選擇了“很少有”，占全部的29%，有92家選擇了“偶爾有”，占全部的19%，有66家選擇了“經常有”，占全部的13%。從這些可以看出中小型企業與科研機構合作頻率很低，一些企業沒有要與科研機構合作的意識，具體如圖3示。

4、企業技術創新外部制約因素調查結果

外部制約因素是技術創新支持中的重要影響因素，能夠反映企業在技術創新方面的發展。通過研究企業在發展過程中接受政府支持時間，來分析外部制約因素。具體調研如下：在創業階段接受政府支持共189家，在初創后期接受政府支持共142家企業，在成長期接受政府支持共109家企業，在擴張期接受政府支持共65家企業。通過對比調查結果，企業在各階段對于政府創新資金資助都有需求，但在前期更容易遇到資金難題，具體如圖4示。

5、企業技術創新內部制約因素調查結果

內部制約因素是影響企業技術創新發展另一方面。通過分析，主要內部因素包括：“有效的內部激勵約束機制”、 “有效的技術戰略計劃”、 “健全的組織機構”、“團隊創新意識”、 “高素質技術人才隊伍”以及“豐富的資金支持”。通過調研可知，有189家企業選擇了“團隊創新意識”，257家選擇了“高素質技術人才隊伍”，134家選擇了健全的組織機構”，78家選擇了“豐富的資金支持”，68家選擇了“有效的技術戰略計劃”，77家選擇了“有效的內部激勵約束機制”。通過這些數據可以看出技術人才素質影響最大，其次是團隊創新意識與健全的組織機構，相比之下其他因素較為次要。

2.2調查分析比較

1、缺乏技術創新來源，不能滿足需求

由于經濟實力以及企業規模的制約，使得中小型機電類企業只能通過自主研發進行技術創新，很少能與相關科研單位合作，更遑論參與國際科研技術交流。但是自主研發無法滿足企業進步與發展的需要，企業只能通過經濟等手段引進科技技術或科研成果。此外，科技技術信息實時更新，企業對技術創新最新信息卻相對滯后，往往不能有效地搜集相關信息并進行處理來獲取新技術、新產品[4]。

2、企業經濟實力導致資金投入不足

盡管中小型機電類企業明白企業現狀，迫切想要技術創新，但往往由于經濟實力不足，無法在技術創新上有效投入。中小型機電類企業較小的規模決定了其在科研經費上投入有限，更無法保有持續穩定的研發隊伍，企業始終面臨著缺乏穩定的創新型人才的難題。何況技術創新始終是個漫長的過程，研究開發后還需經過中試與生產銷售這兩個階段，不僅需要時間的投入，更需要足夠的經濟支撐。所以，中小型企業想要完成技術創新項目，首先必須解決資金不足這一根本的問題。

3、尚不健全的政策扶持。

在中小型機電類企業技術創新與改造等項目上，我國政府始終缺乏有效的政策支持。針對中小型機電類企業的稅收優惠與資金資助的相關技術創新政策始終不足，在政府采購等方面也是如此，結果造成中小型機電類企業融資受限，導致資金短缺。此外，由于缺少在自主創新等方面的稅收優惠，常常使得中小型機電類企業缺乏積極性。而我國傾向于對國有企業進行政府采購，更打擊了民營企業的制造積極性。所以說，中小型機電類企業始終缺乏政策的扶持[5]。

3.對上海市中小型機電類企業技術創新的相關研究

3.1 宏觀研究

1、中小企業缺乏資金

由于規模小，中小企業往往經濟實力薄弱且融資方式較少，導致資金缺乏。而經濟實力是中小企業發展的基礎與關鍵。中小型企業通常通過內源融資的方式，很難采用社會融資渠道。此外，規模較小的中小企業，其生產經營往往產業化不足，不能達到一定的規模效應。滯后的企業管理方式更擴大了企業經營風險，加之還貸誠信問題進一步加劇貸款風險，一旦資金鏈斷裂，很多中小型企業將變為短期經營。與此同時，由于政府缺乏相關政策服務，無法對中小企業發展起到支撐作用。

2、中小企業在技術創新上缺乏科學規劃

為了在市場競爭中謀求生存發展，民營中小型企業生產產品常常追逐短期利潤，以市場需求為風向標，很少重視新產品的研發，無法做出科學規劃。于是，只為搶占市場占有率的企業往往陷入模仿怪圈而不自知自救，在強大的競爭者面前不堪一擊，無法二次創業的民營企業甚至因此凋亡。

3.2微觀研究

1、缺失創新型人才

中小企業的持續發展需要創新型人才，只有創新型人才才能使企業保有足夠的競爭力，才能在殘酷的市場競爭中生存下來。由于歷史社會環境及我國中小企業自身與資金等方面問題使得企業技術人才嚴重流失。采取家族式管理模式的中小企業，由于家族意識的局限、管理方式的落后，導致家庭成員壟斷了最高權力，使得高素質的人才在企業中的發展受到限制，從而缺失人才。

2、技術創新缺乏戰略管理

問卷調查中有這樣一題：“在制定發展規劃時，企業是否制定技術創新戰略”，82%的中小企業填選答案“是”。盡管很多中小企業制定了創新戰略，卻很少有企業具備創新型能力。其實很多中小企業并未明確企業創新管理的定義，因此所制定出的企業創新戰略未能成功實施。

3、缺乏創新實踐

由于經營規模較小，中小企業始終缺乏資金，一旦發生經營困難乃至虧損將使得中小企業資金鏈緊張，融資不足從而惡性循環。但企業的創新項目需要新設備與科技人才，而這些需要龐大的資金支撐。

4.上海市中小型機電類企業技術創新能力改進分析

4.1解決制約機電類中小企業發展的宏觀因素

1、拓寬中小企業的融資渠道

“資金不足”是現代機電類中小企業技術創新發展的重要阻礙因素，因此，根據企業情況制定相應融資機制，拓展資金來源，為企業提供良好的金融支持。政府部門應成立專門的企業支持資金，有目的地選擇有發展前景的企業進行資助。同時，企業應與銀行和金融機構建立戰略合作關系，在企業需要投資技術能力發展中給予支持。企業應成立專門的融資小組，探索其他形式的融資渠道，例如風投公司和個人投資等形式，積極的拓寬融資渠道和資金來源。

2、建立以企業為中心的技術創新體系和服務機構

企業應建立圍繞技術創新的中心體制，實現配套服務，達到提升技術創新開發能力的效果。企業應根據體系建立子結構部門，按照研發、推廣、技術引進和技術營銷等部門，實現企業在企業創新能力的快速提升。在企業發展中，由管理者按照發展規劃制定相應的技術創新發展規劃，由各個子結構部門直接執行，延伸技術創新服務影響力，在企業實現以技術創新為核心的發展模式，實現企業的升級。同時，要采用信息化的方式完善技術服務網，能夠在市場中提升企業的技術創新形象，及時發布技術政策、科技成果、新產品介紹和技術人才供求信息，并培育發展技術市場，辦好各種形式的技術成果交易、洽談等活動。

4.2解決制約機電類中小企業發展的微觀因素

1、完善技術創新人才激勵機制

企業的人才是促進技術創新發展的重要因素，建立技術創新人才激勵機制能夠不斷地提升企業人才質量，從而形成技術創新能力發展的基礎條件。在人才培養中，應避免單純的技術培養，要綜合多方面的因素，培養人才的綜合能力，在技術研發中能夠站在較高的層次，從而能夠開發出更具創新的產品。此外，人才培養要建立相應的隊伍，形成強大的創新團隊，有組織和目標的進行工作。在人才培養中還應積極地學習國外經驗，派專門的技術人才到國外合作企業進行學習，多參加技術戰略活動，達到見多識廣的效果。

2、技術創新需要產學研結合

技術創新需要積極的引入先進技術，該方式能夠達到快速提升企業技術創新能力的效果。企業應與高校、科研所及技術服務企業建立合作關系，能夠實現新技術的流通，保持對同行業內新技術和新趨勢的敏感性。同時，中小型企業應該與大型企業合作創新，在技術方面取長補短，不斷地豐富企業內部技術經驗，學習大企業的技術創新實施過程，并改善企業的技術創新現狀。

5.總結

針對中小型機電類企業，需要建立以企業為中心的技術創新體系和服務機構，促進中小企業成為技術創新的主體。機制上，啟動人才儲備戰略，完善技術創新人才激勵機制，加強企業創新人才培養。政府方面，采取有效的政策措施，落實高新技術產業的鼓勵政策和技術創新政策。本文分析了上海市中小型機電類企業技術創新現狀，分析了影響這些企業技術創新的各種因素，并提出了改進措施，能夠為國內類似的企業技術創新提供參考。

參考文獻：

[1] 黃建康. 全球化中的中國機電產業國際競爭力培育路徑——基于產業內貿易視角的實證分析[J]. 國際經貿探索. 2006（05）

[2] 李君甫. 機電產業國際化人才問題研究——以北京市機電企業為例[J]. 商場現代化. 2006（25）

[3] 龐智強，張廖. 甘肅工業企業自主創新能力評價分析[J]. 科技與經濟. 2009（04）

[4] 韓東旭，李廣周. 產學研合作——提高裝備制造業自主創新能力的有效途徑[J]. 天津科技. 2010（05）

[5]周桂瑾，俞林. 江蘇機電產業國際競爭力計量分析——基于江蘇與全國的比較[J]. 無錫職業技術學院學報. 2011（06）