企業政工工作中存在的問題及優化對策

張秀紅

摘要：隨著我國社會主義經濟和企業經濟的飛速發展，市場經濟對企業的要求也是越來越高，企業改革必須符合市場需求才能立足社會。在投入了大量人力物力財力搞好經濟體制的同時，也不能忘記政工工作，只有保障了企業思想政治工作的順利進行，才能有質量的發展企業經濟。

關鍵詞：企業政工 問題 優化對策

1 企業政工的特點

企業政工是由政工師進行的。政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（“三資”企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，需要經企業推薦和相關部門的評審才能得到職業任職資格。

政工人員應當擁有以下幾個從業素質：①政治素質；②思想道德素質；③知識素質；④智力素質；⑤性格素質；⑥心理素質。還需要擁有以下幾種能力：①深入觀察事物的能力；②獨立分析問題、解決問題的能力；③完善的表達能力；④廣泛交往的能力；⑤創新力。

思想政治工作的根本任務就是培養人、教育人，廣大職工的精神面貌、企業的人文底蘊和企業的進步與發展都反映了企業思想政治工作者的工作成效。日新月異的形勢向企業思想政治工作提出了新的課題，也為企業思想政治工作者施展才華提供了用武之地。

2 企業政工存在的問題

2.1 政工管理組織架構不全

目前來說很多企業中是沒有專門的政工部門，通常都是由管理部門的人員來進行。對于這種一個部門兼任多種職責的情況，我認為是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部門的職責，對于兩個部門的發展都是不利的。

2.2 企業員工自身對思想政治工作認識不到位

國內各類大中小型企業，普遍存在不重視企業員工思想政治工作的情況，大家認為政工工作是可有可無的，沒有上升到構建企業文化這個高度上來。在政工人員中也有許多人在開展思想政治工作時，缺乏創新，脫離實際，內容和形式單一，走過場，沒有發揮思想政治工作的導向作用。

2.3 企業領導對政工管理的創新意識模糊

在企業中，不僅是員工對思想政治工作模糊，大多企業領導也對政工工作持不重視態度，他們沒有意識到企業政工管理創新對企業的發展有推動作用，也導致了企業政工工作得不到領導有效支持的現狀。

2.4 政工隊伍后繼無人，出現“青黃不接”的現象

出現這種情況的主要原因還是由上述三點構成的。因為員工和領導都對思想政治工作持不重視的態度，對政工的認識不到位，導致了市場對政工人員的需求很少，所以從事政工這個行業的人員也就越來越少。

2.5 企業政工管理創新后引發的糾紛

在企業中，若對已有的管理體制進行改革，勢必會引起部分格局的調整，在調整過程中必然會發生各種利益的變動。一旦觸及切身利益時，員工自然會高度關注，在利益的沖突影響下，企業管理體制想要變革就更加困難了。

3 優化對策

3.1 狠抓思想教育，增強政工干部政治素質

政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎，企業黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。

3.2 狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質

企業的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮，因此企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，積極創造學習條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力提高政工干部的科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識。

3.3 廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道

保證每年按一定比例引進文科或相關專業的大中專畢業生，對于思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工可以不限制工種和年齡。

3.4 維護政治權利，提高政工干部企業管理水平

思想政治工作想要在企業中順利的開展，還要維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。還要明確政工人員的職責，有效的壓力就會轉化成動力。最后要在員工的理念中提升政工的地位，政工人員在企業的地位提升了，自然就會受到企業員工的重視。

3.5 強化工作職責，健全完善管理機制

企業的政工建設是個動態過程，要隨著企業的企業實際和工作需要而變化，并不斷的追求創新，探索新的管理形式。

4 結束語

任何事物從不知到熟悉都需要時間的打磨，所以政工工作的建設也是一項長期性的任務。只要加強政工工作的重要性，吸收專業人員，保證隨著企業的改革而變化。困難并不可怕，只怕沒有重視困難和改正錯誤的勇氣，按照上述步驟進行，我相信在不久的將來，政工工作一定會取得突破性的進展。

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