女職工的“娘家”

昌志蘭

摘 要：女職工作為企業的半邊天，女工委工作大可有為，我們要把女工委建成女職工的堅強后盾，可信賴的“娘家”。

關鍵詞：娘家；女工委；女職工 娘家是女人們經常想回，放松休息、盡情傾訴、尋求幫助、聚集能量的地方，在娘家女人們可以得到無私的關愛和獲取智慧，當她們遇到悲傷和快樂時，也最想得到娘家人的安慰和分享。女工委作為工會組織的一部分，如何使工會成為職工的貼心人，女工委成為女職工的“娘家”，發揮好工會與女職工的橋梁和紐帶作用，是工會組織的一項重要任務，更是企業持續發展的力量源泉之一。如何做好新時期企業女工工作，不斷提高女職工隊伍素質，充分發揮女職工的才干，為企業的發展營造和諧穩定的環境，結合日常工作，談幾點深刻體會。

一、加強領導，建立健全女工工作機制

女職工作為企業的半邊天，女工委工作大可有為。首先，各級黨組織要高度重視女工委工作，切實加強對女工委的領導，強化女工干部隊伍建設，積極選拔那些熱愛女工工作，能力強、善交流、樂奉獻的人員擔當此任，使女工工作真正有人抓、有人管，樹立起女工委的權威性，充分發揮女工委自身獨特優勢和特殊作用，推進女工委組織不斷適應形勢的發展變化。第二，進一步健全和完善女工委干部選拔、女工委例會等相關工作機制，明確職責和工作程序，使工作規范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責到位，措施到位，讓各項工作有章可循，使女工委組織得到鞏固和發展。第三，建立女職工檔案，及時詳細地了解她們的工作和生活狀況、個人愛好和擅長，既便于深入女職工群眾，為各項群體活動選拔特色人才，又能使女工委重點關注那些特困、重大疾病的女職工群體，特別是來自雙職工家庭的女職工，要給予她們更多的幫助和關愛。

二、全面備戰，提升女工委的管理水平

打鐵需得先自硬，要想把女工委建成女職工的堅強后盾，可信賴的“娘家”，切實做好女工委工作，女工委組織必須做到強化三項制度、樹立三大觀念，全面提升管理水平。

三項制度是：第一、與單位內各部門的工作聯系制度。女工委工作要堅持在本級工會的領導下，緊緊圍繞黨委的工作中心，確定自身工作重點，并努力爭取黨組織和各部門的認可和支持，通過借勢、借力增強女工委的影響力和凝聚力。第二、與政府有關部門的聯系制度。依靠黨的領導和政府支持，是女工工作的特點和優勢所在。女工委要充分借助這一優勢，在爭取黨委支持的同時，積極加強與政府各部門、尤其是婦聯、共青團等組織的協調合作，努力為女職工說話辦事，爭取權益。第三，與基層女職工的聯系制度。女工委是女職工之家，必須加強與女職工的緊密聯系，了解他們的意愿和需求，切實維護女職工的生存發展、人身安全、民主政治等合法權益和特殊利益，成為她們參與管理的代言人，合法權益的維護人。

三大觀念是：第一、全局觀念。女工委必須按照黨的工作重心和工會工作的全局來開展工作。針對不同時期不同的工作重點，要不斷加強學習和研究，特別要吃透精神，領會核心，增強工作責任感和全局觀念。第二、發展觀念。人類社會是在發展中不斷前進的，發展是人類社會的永恒主題。女工委要按照發展的要求，號召女職工扎實工作，愛崗敬業，努力創造新崗位、新業績、新生活。第三、能力觀念。在激烈的國際競爭中，能力已成為核心競爭力之一。女工委干部必須樹立終身學習理念，學會適應，學會競爭，學會創新，特別是增強獨立思考問題、獨立解決問題和獨立開展工作的能力，全面提升女工干部的自身素質和協調能力，增強為女職工主動依法維權的能力。

三、釆取靈活多樣的形式，提高女職工綜合素質

新時期，為女職工的成長與發展提供了廣闊的舞臺，女職工必須按照企業發展的要求調整自己，完善自我，直面挑戰。因此，女工委要從以下幾方面著手開展工作：

1、教育女職工樹立樂觀向上，積極進取的觀念。女工委要通過開展形勢任務教育、職業道德教育和科學精神教育，提高女職工的認識，使女職工懂得現代女性必須擺脫傳統的依賴求穩心理，反對依附和盲目順從，積極進取，在激烈的競爭中發揮自身的優勢。

2、喚起女職工強烈的時代責任感，充分發揮聰明才智。采取形式多樣的活動，引導女職工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強現代意識，在工作或家庭困難面前頑強拼搏，不怨天尤人，坦然面對新生活，重塑女性健康形象。

3、加強“四自”教育，開展典型教育活動。女工委要正確引導女職工解放思想，樹立“自尊、自信、自強、自立”的意識，采取“比學趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進真正成為女職工的“楷模”。鼓勵廣大女職工在本職崗位上建功立業，為企業發展貢獻自己的智慧和力量。

4、加大培訓力度，提高業務素質。知識就是力量，女工委要創造良好的學習氛圍，積極組織女職工學理論、學技術、學業務，鼓勵女職工結合本職工作自學成材，參加各種學歷教育，不斷提高業務和理論水平。針對專業技術崗位，在條件許可的情況下，采取走出去，請進來，舉辦專業技能培訓班等辦法，讓女職工多參加一些相關技能培訓，更新和補充新知識，突出在實踐中增長才干，增加女職工學習提升的機會，從根本上提高女職工的工作能力、業務素質，把女職工培養成為素質教育需要的合格人才。

5、鼓勵競爭，提高競爭能力。在實際工作中，要鼓勵女職工參與競爭，大膽與男職工較量，發揮女職工特殊優勢，彰顯才能。女工委要大力開展女職工安全知識競賽、專業技能競賽、勞動競賽等活動，相互交流，取長補短，激發競爭的活力，更多地培養女職工在各專業崗位上成為“行家”里手。達到全員共同提高的目的。

四、發揮女工委作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是女工委的重要職責。在當前維護女職工合法權益的焦點就是維護女職工的經濟權益。女工委要切實履行好基本職能，以維護好女職工的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟等5個方面的權益為基礎，以注重維護好女職工的特殊利益為切入點，如特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力開展好維權工作。因此，女工委要重視加強女職工的維權意識教育，加強女職工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。通過各種形式，加大對《工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使其熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高女職工依法行事的自覺性。女工委要認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，維護女職工的各項權益，進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映。女工委要時時處處維護好女職工的權益，保障女職工的身心健康，讓每位女職工以合法的方式來維護自身的權益，使她們的正當權利不受侵害。只有這樣，女工委才能成為女職工的好“娘家”。

五、注重和諧家庭建立，促進企業發展

孟子日“天下之本在國，國之本在家”?？梢娂彝ズ椭C與否，在建設和諧社會中具有舉足輕重的地位和作用。企業要發展，需要和諧社會所 創造的良好環境，因此，和諧家庭建設是構建和諧社會的基礎，尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，女職工的工作和生活狀態直接影響著家庭的和諧，廣大女職工是構建和諧企業不可忽視的重要力量。女工委工作就顯得尤為重要。女工委應以家庭為單位多渠道開展女工委工作，通過開展文明家庭、學習型家庭、廉潔型家庭等特色家庭的創建評選活動，塑造好女職工應有的角色和形象，充分發揮“半邊天”作用。通過開展帶領女職工去丈夫工作地點體驗生活等活動，使她們了解丈夫的工作狀況和環境，體會他們的不易，多一份理解和支持，同時，還應側重雙職工家庭的穩定和諧，多走訪、多關心、多解決實際困難，對男方在異地工作的家庭要特別關照。只有家庭穩定，工作舒心，女職工的積極性和創造性才能得到有效調動和發揮，才能促進企業和諧發展。

總之，做好新時期的企業女工委工作影響深遠、意義重大。提高女工委工作水平是一個系統工程，需要全社會、單位、家庭的重視與配合，更重要的是要靠女職工自己的實力。女職工必須在強化學習、掌握技能、提高綜合素質上下功夫，只有這樣才能在飛速發展的道路上盡展巾幗風采。

（作者單位：渤海鉆探工程有限公司管具技術服務分公司河間項目部，河北 任丘 062550）