以十八大精神為動力 著力工會工作新提升

李毅

摘要：當前，學習貫徹十八大精神是擺在我們面前的首要政治任務。黨的十八大主題，簡明而又鮮明地向黨內外、國內外宣示了我們黨將舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態朝著什么樣的目標繼續前進，這四個關系到黨和國家工作全局的重大問題。做為湘核地質隊伍基層工會組織在這關鍵轉折節點上，怎樣深刻領會、準確把握宣貫這個主題，借黨的十八大東風用科學發展觀，鞏固湘核地質隊伍基層工會現有理論創新和實踐創新成果，謀劃調整好明年工會工作是至關的重要課題。

關鍵詞：十八大精神；三服務；三建設；關愛民生

中圖分類號：F243 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-000-02

筆者認為，面對當前，工會應在“突出、著力、提升”上下功夫、做文章，搞好“三服務”服務企業發展、服務職工群眾、服務基層建設，加強“三建設”基礎建設、基層建設、機制建設，全面提升工會工作科學化水平，扎實展開工作。

一、突出理論實踐創新，著力特色工會機制完善上提升

認真學習領會黨的十八大精神和習近平總書記的重要講話，準確把握“工會永遠跟黨走”主題和中國特色社會主義工會的基本內涵，發揮橋梁紐帶作用，著力圍繞企業效益，展開多融入多服務多踐行活動，激發調動廣大職工的參與積極性和創造性熱情；用科學發展觀，把握新時期工會工作的基本特點和發展規律，樹立起爭創一流的成果、一流的效益、一流的人才、一流的管理上具有“持之以核，創新圖變”湘核精神要求的雄心，圍繞“建設什么樣的企業工會，怎樣建設企業工會”，“工會發揮什么作用，怎樣發揮作用”等重大課題，加強理論思考和創新，加強工會干部培訓，舉辦工會干部大講堂，在基層組織集中調研和觀摩交流活動，確立了“發展為先，職工為本，基層為重，創新為魂”的工會工作主線。制度創新是推動理論創新和各項工作跨越的必要條件和保障，是我們推動企業改革深化，實現創新目標，主要方式和手段，以先進的工會文化引領創新，努力建設具有湘核品格的特色工會、有為工會、滿意工會、品牌工會和打造富有活力的“安全之家、和諧之家、文化之家、創新之家、小康之家”的“四會五家”建設，進一步解放思想積極探索順應形勢發展，符合湘核基層工會突出理論實踐創新、體現時代要求、服務企業發展、滿足職工需求的工作思路和工作機制，與時俱進鞏固推進和深化湘核特色工會機制的創新發展。

二、突出關愛民生，著力在維權彰顯新作為上提升

面對十八提出的新思路、新動向、新觀點，在新形勢下，面對現實工會組織要勇于擔當，凝聚力量，同時要做好宣教活動，讓職工明國情、知隊情、懂科情，增強攻堅克難信心，另外，要以服務職工民生為出發點，強化幫扶工作做職工的貼心人、暖心人。一是情為職工所系，完善推進困難職工幫扶工作的長效機制。深化困難職工幫扶資金使用管理辦法；鞏固職工醫療互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“關愛行動”、“金秋助學”、“困難救濟”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是“橋”為職工所架，拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與省、市、國防系統、困難職工幫扶慈善事業關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。制作工會干部服務職工聯系卡、聯系牌，實行亮身份、亮電話、亮承諾、亮態度，打造一支不走的常駐工作隊，架起了黨政、工會與職工之間的“連心橋”。三是事為職工所辦，著力幫助職工群眾解決職工關心的棚戶區改造項目以及大病醫療等難題。工會組織要深入一線、班組，貼近職工做到工會組織扎根在基層，深化貼心服務組織工作重心下移到家庭病房，工會干部身影出現在基層，及時了解職工群眾所思所想所盼，忠實履行工會職責，全力維護職工合法權益，服務職工群眾，面對面、心貼心、實打實為職工群眾辦實事、辦好事，不斷增強工會組織的凝聚力和號召力，團結帶領廣大職工群眾跟黨走，讓廣大職工享受到改革發展成果，為推動地礦主業科學和諧發展作貢獻。

三、突出安全服務，著力在建功立業取得新成果上提升

一是以“班組”建設為抓手，著力全面加強基層班組建設。繼續鞏固深化完善崗位雙述、風險管控、操作規程服務安全機制，建議開展項目班組建設觀摩推進會。同時，按質量、進度、現場管理風等安全質量要求體系，分別選樹典型，引領創樹。二是以提升職工技能素質為目標，廣泛開展練兵比武和技術創新活動。圍繞地礦鉆探主業和后勤服務等行業項目，號召全隊開展“大練兵、大比武”技能競賽活動，將競賽活動不斷向項目、班組延伸拓展。三是大張旗鼓組織職工觀摩職工技能大賽，并以此為契機推動各崗位練兵技能。另外，開展特殊絕活技能比武大賽等等，使工會組織圍繞企業效益服務上著力在建功立業上取得新成果。

四、突出共謀發展，著力在共享成果上提升

黨的十八大主題，是在全面把握當前世情、國情、黨情，全面把握我國發展新要求和人民新期待的基礎上提出來的，是同中國特色社會主義事業五位一體總體布局緊密相聯的。我們要繼續高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終保持解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難的精神狀態，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，團結一心為2020全面建成小康社會而頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗。

所以說“共謀發展、共享成果”是當前工會，推動新一輪和諧勞動關系企業的創建最佳時期。積極加強民主管理，完善職代會規范化的建設，從而保障和諧企業創建工作持續深入的開展。以職工群眾是否滿意作為評價標準，廣泛開展“會員評家”活動，發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的重要作用。以建立完善的工會隊伍為基礎，規范工資集體協商。以“三大機制”為抓手，穩中求進。著力在“共謀發展、共享成果”在企業和諧維護穩定開創新局面上提升。

五、突出制度創新，著力在組織建設上提升

制度創新實施目標管理，立標定方向，對標找短板，貫標抓落實，達標嚴考核，創標求提升，激發了工會的內生動力。一是機制建設增活力。以爭創全國模范職工之家、全國廠務公開民主管理檢查驗收為契機，先提出實施素質保證、目標責任、拐點激勵、監督評議、工作運行、獎懲激勵等工作機制，以ISO9000質量管理體系為標準，編制出臺了《三O二大隊廠務公開民主管理質量體系》，進行機制建設，實施特色民主管理創新實踐行動，保障職工的知情權和監督權。并迎接舉行現場檢查驗收交流活動，通過聽、看、查、座談、測評等方式，亮工作特色、展工會品牌、曬創新成果，給基層分會以適當的創先爭優平臺。二是制度建設促規范。制定并實施工會常委會議事規則、工會主席季度例會等多項制度；堅持周報表——月考核——季講評——半年總結——全年表彰的日常工作程序，深化職工創先爭優競賽，促進工會工作再上新臺階。三是作風建設樹形象。推行掛鉤聯系到基層、指導工作到基層、調查研究到基層、解決問題到基層、推廣經驗到基層、宣傳引導到基層、組織動員到基層、困難幫扶到基層、依法維權到基層、接受評議到基層等“一線工作法”，人往基層走，勁往基層使，錢往基層用，提高了各項工作的執行力，展示了工會組織良好形象。

六、突出品牌建設，在職工文化建設新進展上提升

抓在點子上，干在關鍵處。實施工作創先掛牌制，進行課題式設計、項目式管理、工程式推進、臺賬式考核。一是打造建功立業品牌。以創建“工人先鋒號”為載體，精心組織“創先鋒、當明星、立新功”勞動競賽，廣泛開展“崗位建功勛、爭當雙最佳”和“我為節能減排獻一策”活動，以功勛人物領跑發展，以創新創造帶動發展，以勞動競賽助力發展，以創新創造帶動發展，以勞動競賽助力發展和職工技術比武形式提升生產率而進行的凝聚力量、為企業增效調整方向、克服分散和重復而進行的結構性調整方面的制度創新；二是打造安康工程品牌。推行職工保安全工作法，建立健全安全文化園地、安全文化走廊等宣傳陣地，開展職工代表、安全委員會成員安全巡視、工會干部與職工安全談心、群監網員上崗聯查、女職工安全協管等特色工作，舉辦安全簽名、文藝演出、案例教育、夫妻共保等親情活動，實施科學高效的運行機制，即是建立科學管理體系方面的制度創新也是制度創新具體體現；三是打造素質提升品牌。抓住社會主義核心價值體系教育這個根本，引領職工思想、凝聚職工共識，以舉辦職工職業技能大賽為手段，以組織職工參加參觀大型技術創新創造成果展形式，學習推廣成果，使“學技能、提素質、成人才”蔚然成風，包括了主業發展、人力資源和物質資源的發掘、管理方面的制度創新；四是大力開展職工文化建設。夯實職工文化活動陣地建設，打造基層職工文化骨干。精心打造精品節慶文化、體育文化、書屋文化和文化廣場，進一步推進創先爭優活動，打響書香企業、書香工會品牌，從而實現職工書屋圖書持續更新，進一步推進職工書屋文化建設，為打造叫響“職工大舞臺、有我更精彩”職工文化活動的品牌，為企業文化氛圍和道德建設方面夯實筑基固本的基礎，創一種使廣大職工的精神文化生活更加豐富多彩，精神文化權益得到更好保障，思想道德和科學文化素質全面提高，職工文化建設跨上新臺階的局面。

氣清更覺山川近，心遠愈知宇宙寬。我們要深入貫徹落實黨的十八大精神，立足崗位，創先爭優，開拓進取，奮力拼搏，為完成全年生產經營任務，實現湘核科學發展而不懈努力，為湘核的跨越發展貢獻智慧和力量！

作者簡介：李 毅（1974-），男，湖南郴州人，本科，政工師，研究方向：企業思想政治工作、文化建設。