淺談如何發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)組織的作用

郭永鳳

【摘要】

事業(yè)單位工會(huì)組織是單位群眾與黨組織緊密聯(lián)系的紐帶和橋梁，在管理單位員工和促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中起著重要的作用。新時(shí)期的背景下，如何發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)組織的積極作用，成為各個(gè)事業(yè)單位迫切需要解決的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；工會(huì)組織；發(fā)揮作用

事業(yè)單位工會(huì)組織在聯(lián)系單位和職工工作中發(fā)揮了積極作用，是維護(hù)單位職工合法權(quán)益的重要保障，有利于維護(hù)職工權(quán)利的正常行使，也有利于單位職工充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為單位的管理和建設(shè)工作出謀劃策。高素質(zhì)、高技術(shù)的隊(duì)伍有利于事業(yè)單位工作順利展開(kāi)，因此工會(huì)組織在日常工作中要把提高職工的思想道德和科學(xué)文化水平放在重要位置，從而推動(dòng)事業(yè)單位的整體發(fā)展。

一、事業(yè)單位工會(huì)組織存在的問(wèn)題

1.事業(yè)單位對(duì)工會(huì)組織的工作不重視

很多事業(yè)單位對(duì)工會(huì)組織存在片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為單位中困難職工較少，職工之間發(fā)生的糾紛較少。并沒(méi)有從思想上認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的重要性，忽視了其在民主管理工作中的作用。因此設(shè)置在工會(huì)組織中的人員較少，造成很多工會(huì)組織形同虛設(shè)，沒(méi)有充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.工會(huì)組織內(nèi)部工作出現(xiàn)懈怠

由于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織工作不夠重視，因此很多工會(huì)組織工作人員在日常工作中出現(xiàn)懈怠，工作中缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。工會(huì)組織沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)，沒(méi)有堅(jiān)持群眾路線，造成工會(huì)組織在面對(duì)職工糾紛時(shí)無(wú)所適從，無(wú)法設(shè)身處地為職工著想。

3.職代會(huì)權(quán)利沒(méi)走科學(xué)合理的運(yùn)用

由于事業(yè)單位對(duì)工會(huì)組織不夠重視，職代會(huì)作為工會(huì)組織的民主管理機(jī)構(gòu)也無(wú)法正常行使其職能。對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也不能很好的處理和解決，只是走走過(guò)場(chǎng)，并不能切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。比如某些單位在召開(kāi)工會(huì)時(shí)，并沒(méi)有充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，也沒(méi)有深入到職工當(dāng)中，了解所做決策是否科學(xué)，是否可行，就草草作出決定。

二、新時(shí)期發(fā)揮事業(yè)單位作用的辦法

1.提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織工作的重視程度

首先要從思想上改變單位領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，要從思想上對(duì)工會(huì)組織工作重新認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織在保障職工權(quán)益和推動(dòng)單位民主管理工作中的重要性。要從自身做起，從而改變?cè)日麄€(gè)單位忽視工會(huì)組織的局面。單位領(lǐng)導(dǎo)在重視工會(huì)組織工作時(shí)，應(yīng)該將愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道的思想深入到實(shí)踐當(dāng)中。其次，對(duì)工會(huì)組織工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或者遺留的問(wèn)題，要及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。要加強(qiáng)與工會(huì)組織工作人員進(jìn)行溝通，了解其工作中出現(xiàn)的疑惑和難題，并及時(shí)向黨組織匯報(bào)，以便得到上級(jí)組織的支持和解決方案。

2.要做好工會(huì)組織的參謀工作

工會(huì)組織要改變?cè)鹊墓ぷ鳡顟B(tài)，加大對(duì)涉及職工權(quán)益的各項(xiàng)工作的調(diào)研程度。首先應(yīng)該堅(jiān)持群眾路線的方針，深入到職工工作當(dāng)中，了解他們工作中存在的疑惑和難題。積極尋找正確的方法和措施解決他們的疑惑，保障職工的權(quán)益。同時(shí)也要了解職工的呼聲，對(duì)單位民主管理工作中存在的問(wèn)題或疏忽提出自己的意見(jiàn)，工作人員要及時(shí)向黨組織匯報(bào)，從而推動(dòng)民主管理工作的進(jìn)程，做好自身推動(dòng)民主管理工作的前瞻性工作。而且，工會(huì)組織在參與黨組織決策時(shí)，應(yīng)該從職工角度出發(fā)，設(shè)身處地為職工著想，以職工權(quán)益為先參與民主決策。實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)性和可行性。

3.團(tuán)結(jié)工會(huì)組織成員，抓好落實(shí)

工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該將維護(hù)職工權(quán)益放到首位，自己的工作應(yīng)該按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一切工作都要以職工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)組織中要形成求真務(wù)實(shí)、一切從實(shí)際出發(fā)的良好作風(fēng)，杜絕空談大道理而不落實(shí)的不良作風(fēng)。要做好團(tuán)結(jié)工作，做到工會(huì)組織上下一心，齊心協(xié)力服務(wù)于職工。同時(shí)在落實(shí)上級(jí)政策時(shí)，應(yīng)該將政策和職工權(quán)益綜合起來(lái)考慮，恰到好處的處理職工中存在的問(wèn)題。要注重提高職工的精神面貌，將艱苦奮斗、淡泊名利、求真務(wù)實(shí)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神貫穿整個(gè)工作過(guò)程當(dāng)中。

4.加強(qiáng)工會(huì)組織內(nèi)部的思想政治工作

要在事業(yè)單位組織文化的基礎(chǔ)上，深入貫徹我黨長(zhǎng)期以來(lái)群眾路線的教育方針。加強(qiáng)工會(huì)組織內(nèi)部成員的思想政治工作，首先應(yīng)該牢固樹(shù)立黨的教育方針，堅(jiān)持“兩個(gè)文明”一起抓的原則，在推動(dòng)工會(huì)組織物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，也應(yīng)該將精神文明建設(shè)放到同樣重要的位置。要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，要讓職工真正融入到單位當(dāng)中，發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如工會(huì)組織在召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)時(shí)，可以擴(kuò)大會(huì)議參加的人數(shù)，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)決策的民主性和科學(xué)性。其次，在建設(shè)單位文化活動(dòng)中，堅(jiān)持以人為本的理念，做好單位的人文關(guān)懷活動(dòng)。比如單位在開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難職工活動(dòng)中，工會(huì)組織可以利用這一形式，推動(dòng)單位文化的建設(shè)。在提高職工思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，逐漸形成互愛(ài)互助的單位氛圍，形成自己獨(dú)特的單位文化。

5.要發(fā)揮工會(huì)組織文化陣地的作用

工會(huì)組織可以借助自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，組織全體職工開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，讓職工充分參與到文化活動(dòng)中，通過(guò)活動(dòng)在充實(shí)職工空閑時(shí)間的同時(shí)，也從另一方面提高了職工的文化素質(zhì)。可以通過(guò)組織職工參與各項(xiàng)體育活動(dòng)，比如以籃球比賽、乒乓球比賽等形式開(kāi)展職工團(tuán)體娛樂(lè)活動(dòng)。職工通過(guò)彼此的配合和努力，在實(shí)現(xiàn)集體榮譽(yù)的同時(shí)，職工彼此之間增加了了解和信任，從而激發(fā)了職工的集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)意識(shí)。開(kāi)展這些文化活動(dòng)，不僅可以增加職工的工作熱情，還可以推動(dòng)單位文化的形成。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)組織的積極作用，不僅需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的重視程度，更需要單位工會(huì)組織內(nèi)部做好本職工作，要重視加強(qiáng)職工的思想政治工作，同時(shí)也要利用單位獨(dú)有的文化氛圍，在提高職工文化素質(zhì)的同時(shí)，豐富了職工的娛樂(lè)活動(dòng)。發(fā)揮單位工會(huì)組織的積極作用，不僅有利于加強(qiáng)單位與職工的聯(lián)系，在保障職工權(quán)益的同時(shí)，還可以提高事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]

鄶苒萍.基層事業(yè)單位如何發(fā)揮工會(huì)的作用[J].科技信息，2013（120：99

[2]吳文尹.淺談如何發(fā)揮工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的有效作用[J].科技資訊，2013（29）：159

[3]高樹(shù)成，吳明慧，李景建.加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的思路與對(duì)策[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2012（06）：2123

[4]姜莉.如何做好新時(shí)期事業(yè)單位的工會(huì)工作[J].黨史博采（理論），2013（03）：26endprint