淺談如何做好國企青年職工的思想政治工作

【摘要】

隨著時代的發展，國企在近幾年的招聘中，越來越多的青年職工都是80后、90后。新時期的青年職工的思想政治工作，也迎來了新的挑戰，如何把青年職工培養成企業的中流砥柱，是國企思想政治工作的重中之重。國企應該探索新的形勢，找準切入點，與時俱進地搞好青年職工的思想政治工作，使他們充分實現自己的人生價值及社會價值。

【關鍵詞】

思想政治工作；國企；青年職工

一、加強和改進國企青年職工思想政治工作的必要性

我國目前正處于改革和發展的關鍵時期，社會生活發生了深刻而復雜的變化。思想政治工作是國家經濟工作和其它工作的命脈，是國企能夠持續快速健康發展的發動機，同時也是國企轉型升級和改革深化的思想保證和精神動力。

青年職工會漸漸成長為企業生產經營活動的主力隊員，他們的思想能否健康成長，直接關系到國企未來的發展方向。新形勢下，如何利用思想政治工作，在企業中增強青年職工的凝聚力和向心力，為國有企業未來的發展添磚加瓦，就顯得非常重要了。

同時，加強和改進國企青年職工的思想政治工作，也是共青團的重要任務。青年是祖國的未來，也是企業的未來。共青團是黨的助手，也為黨提供優秀的后備人才。國企在這方面要起到先鋒帶頭作用，必須緊抓青年思想政治工作的主線，能夠緊貼青年的思想脈搏，在各種國內外新形勢和新情況中，有效又正確地引導教育國企青年職工。

二、如何做好國企青年職工的思想政治工作

（一）正確認識當代青年人的性格特點給思想政治工作打基礎

目前國企思想政治工作人員和青年職工多因年齡差距，有代溝現象。開展思想政治工作前，要先了解當代青年職工的個性特點。如剛步入社會時，青年職工往往有著高昂的工作熱情，他們也很自我，喜歡表現出自己有個性，非常單純又充滿想象力。同時，青年職工也是年輕氣盛，遇事容易急躁魯莽的人群。國企在開展青年職工的思想政治工作時，就要尊重青年的個性及共性，因材施教。許多青年職工擁有高學歷，上進心強，能快速接受新事物，思想政治工作時可適當地給他們加任務，并提供廣闊又寬容的平臺，促使一部分青年職工能得到提拔和重用，促進青年職工的快速成才。

（二）注重領導與青年職工之間的溝通，關心青年職工的切身利益問題

青年職工的思想活躍，情緒容易波動。國企想做好青年職工的思想政治工作，就要廣開渠道，用心聆聽他們的心聲，及時了解青年職工的思想動態。如，可以根據企業或行業內的發展新動態，召開各種青年職工非常關注的主題型座談會。會上領導要對員工的建議多褒揚，鼓勵大家暢所欲言，及時了解青年職工的思想動態。同時，黨支部書記和工會主席可以多深入基層，走到青年職工當中去，了解他們生活的實際困難，思想上的困苦疑惑，并適時地給予科學有效的指引。其實能夠得到領導的關愛，就是對青年職工最大的鼓舞。

（三）尊重知識和人才，優化企業的人才培養環境

青年職工在思想政治教育工作中，討厭枯燥無味的說教。企業要提倡以人為本的理念，在企業內部形成尊重知識和人才的風氣，使青年職工愿意積極上進的追求人生目標，促進青年職工的成長。一些青職工中涌現的積極優秀的典型人物，可多進行宣傳報道，請他們開展自拍工作情況的短片，講述業余生活動向等方式，宣傳他們積極健康的生活態度，影響到更多的青年職工。國企內部可設立一些激勵機制，每年評比“青年標兵”、“青年崗位能手”等，將這些同齡優秀楷模，在企業內部大力進行宣傳，從而激發青年職工群體的工作熱情。同時，企業內部可定期舉辦青年人熱追的健康游戲，通過能力競賽，增加團體的凝聚力和向心力。還可以從青年的個人成才愿望出發，開展職業規劃和互動式學習類的活動，使青年職工覺得思想政治教育很實用，愿意積極參與，從而達到良好的教育效果。企業內部能夠形成一股尊重人才，尊重知識的文化氛圍，能夠促進青年職工積極向上的人生觀。

（四）積極引導青年職工的業余生活，關注他們的心理健康

隨著電腦網絡日益對青年人影響加劇，許多青年職工有62%的時間泡在網絡里。網絡是把雙面劍，積極的一面可以促進青年的成長，消積的一面會腐蝕青年職工的靈魂。許多青年職工沉迷于網絡，思想消極，行為道德失范，出現了苦悶失衡的心理狀態。國企的黨組織和工會應重視這種現象，多對青年職工進行心理健康疏導教育，積極引導青年職工的業余生活。國企可以通過財政補貼的方法，鼓勵員工報名參加游泳、讀書、戶外慢跑等健康的業余活動，形成一種健康文明的企業文化氛圍，帶領青年職工愛生活，愛人生，愛工作。

總之，國有企業在轉型的關鍵期，要想實現企業快速健康有速的發展，就應該重視企業內部青年職工的思想政治教育工作。青年職工敢于開拓創新，善于接受新事物，往往能夠通過創新為企業創造新的經濟增長點。企業領導層需要用心研究分析青年職工政治工作中的新情況和新問題，積極調整教育策略，通過一些新要求和新手法，將思想政治教育工作落到實處。令每一位青年職工都能切身感受到，企業領導對青年職工的關心和期望，企業希望他們能積極健康的成長，盡快成為企業生產經營活動中的主力軍及王牌。

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作者簡介：

丁來得（1962.3-），男，廣東潮州人，本科，本中國人壽保險股份有限公司廣東省分公司，部門經理，國有企業青年員工思想政治教育。endprint