新形勢下醫院財務管理的難點及對策探討

吳銘駒

摘要：在社會經濟不斷發展的背景下，我國醫院的經營出現了迅猛發展的態勢。然而，如何轉變財務管理意識，強化財務管理成果是新形勢下醫院需要率先考慮的重要問題。只有強化財務管理水平的提升，醫院才能實現真正的穩定發展。本文首先介紹了財務管理對醫院發展的現實影響，然后分析了醫院財務管理中存在的問題，最后提出了相應的解決策略，希望對提升醫院財務管理水平起到積極的推動作用。

關鍵詞：醫院 財務管理 難點 解決策略

一、財務管理對醫院發展的現實影響

從哲學原理上分析，醫院發展是社會存在的具體體現，而財務管理是醫院發展意識的具體體現。醫院發展與財務管理的關系能夠 對應社會存在于社會意識的關系。可以說，經營業發展處于社會發展新形勢背景下，但是，新新形勢也必然促使醫院的發展面對機遇與挑戰并存的局面。面對挑戰，醫院要從財務管理方面尋找契機，面對機遇，醫院要牢牢把握，這才是財務管理的理性抉擇。如此，財務管理才能與醫院發展目標保持內在的一致性。面對新的社會形勢，醫院呼吁科學的財務管理是符合社會需要的必然選擇，否則醫院無法在醫療體制改革浪潮中站穩腳跟，醫院在發展過程中要對財務管理表明一個明確的態度，從而確保整體發展目標的確定性。最終，醫院才能通過財務管理實現突圍，實現與新形勢的遙相呼應。

不難看出，在我國社會發展新形勢下，醫院改善財務管理工作，使管理理念、管理模式、管理策略符合社會新的發展步伐，必然能夠實現可持續經營運轉，為我國醫療事業的繁榮發展帶去更多的活力。

二、新形勢下醫院財務管理中存在的問題

我們必須承認，我國醫院財務管理已經取得了較好的成果，并且得到了業界的普遍認同。然而，隨著經濟的不斷深入發展，醫院財務管理中仍然存在一些風險，影響其發展水平和效果，需要引起我們的重視。

（一）財務規章制度不合時宜，影響財務工作水平

很多醫院的會計規章制度過于寬泛原則，如同空中樓閣，職能遠觀，不能利用，規章制度不能正常發揮作用，財務管理體制的構建只能是望梅止渴；會計工作人員經常受到社會不良風氣的影響，在工作上，在精神意識層面都表現出不盡人意的地方，在工作中無法得到外界的信任。

（二）醫院職能部門劃分存在瑕疵，忽略了財務工作的水平

醫院的其他部門的工作內容經常與財務會計工作內容存在交叉，導致一些會計工作人員形成懶散心理，工作態度不端正，反而是其他部門不愿與財務部門協作，不再信任會計人員。

（三）熱衷于多元化發展，會計誠信問題日趨嚴重

目前，很多醫院領導只是想通過多元化投資來壯大自己的醫院，來提升自己的經濟實力。這樣，醫院在一味追求多元化投資的狀態下，無法向預期發展目標邁進。畢竟，醫院的運營需要資金，資金的各項管理需要會計，而會計誠信成為制約醫院發展的重要問題。

（四）會計人員經常投機取巧，危急財務水平的提升

財務管理人員是醫院財務管理工作水平的重要承載者。但是，現實中經常出現財會人員制定虛假信息的行為，嚴重擾亂了財務管理秩序，制約了財務管理目標的實現步伐，最終導致整套財務數據不真實，致使財務管理工作作風處于被動局面。

三、化解新形勢下醫院財務管理問題的對策

我國醫院經濟實現健康穩定發展的一個重要條件就是科學高效的財會管理工作。我們不能繞開影響財務管理貼上提升的消極因素，必須認真透析不良因素，采取積極穩妥的策略，保障財務管理工作的整體質量。

（一）完善財務規章制度，推進財務管理工作的步伐

從經濟方面進行思索，醫院的財務規章制度是推動其發展的重量級版塊。當然，醫院可以借鑒同行業規章制度的合理部分，但是，關鍵要在規章制度建立過程中綜合權衡自己的發展形勢，根據自身的效益目標來擺正財務管理工作的位置。這樣，財務規章制度才能針對醫院發展形勢及時做出反應，增強其可行性操作性。

（二）明確部門職能權限，確保財務管理水平穩步提升

職能權限是部門主動承擔起應有責任的重要前提。因此，醫院再進行財務管理過程中要明確部門的職能權限，使他們能夠及時完成財務方面的相關工作。如此，才能有效改變職能部門相互推諉工作的現象，使財務管理工作合理高效的開展。

（三）提高會計人員的專業素質，確保醫院健康發展

其次，在財會工作過程中，醫院也要投入一定的時間和財力，為會計人員提供較多的培訓機會。通過培訓，財務人員的知識結構能夠滿足新形勢的具體要求，以便更加快捷從容的投入財務管理工作。這樣，會計人員才能與時俱進，通過嶄新的專業知識完成核算業務，確保核算效果的科學合理，為醫院發展提供真實可靠的數據依據。

再次，醫院領導應當學會鼓勵會計人員利用業余時間進行自學，因為自學的一個好處就是針對自己的不足之處加以學習，起到查缺補漏的作用，使知識更新更加及時快捷，節省了很多時間，也增加了將嶄新知識運用到基礎工作中的機率。

（四）重塑優質的職業道德，確保財會工作效果

良好的職業操守使財務管理人員必須具備，也是語言發展迫切需要的思想意識保障。具體而言，醫院應當在招聘環節把好關，將具備較好專業才能的人吸納進來；繼而通過財會核算效果來衡量會計人員是否合格。當然，更要通過一段時間的工作，來檢驗會計人員的職業道德是否真正過關，畢竟，醫院發展需要優秀的人才，而這種優秀人才的成立條件之一，就是高尚的品質。一旦品質過關過硬，其職業道德一般也不會存在太大問題。

四、結束語

醫院財務管理是我國醫院經濟管理的重要內容，對于推動醫院的長久健康發展發揮著發揮現實的意義。因此，我們必須在認真分析財務管理現存問題的基礎上，注重醫院財務管理策略的有效性，確保在新形勢下，切實推進中醫醫院的經濟發展。

參考文獻：

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