淺談新時期煤礦工會工作的創新與發展

裴超

摘 要：近年來，煤礦企業的發展腳步逐步加快，煤礦企業轉型速度也越來越快，這使得新時期煤礦工會工作的工作內容發生了轉變，工作要求逐漸提高。工會組織是企業經營管理過程中的一個主要組成部分，在企業與員工之間起到溝通的橋梁和紐帶的作用，同時也是員工維護自身合法權益的重要保障。由于新時期煤炭工會工作也發生了一系列的變革，傳統的煤炭企業工會工作模式已經不能滿足目前員工的內在需求。所以，在新時期的時代背景下，如何對煤炭工會工作進行創新與發展已經成為煤炭企業的重點工作內容。本文將結合社會經濟發展的環境以及煤炭企業發展的現狀淺析如何更加科學合理的進行煤炭工會工作的創新與發展。

關鍵詞：煤礦企業；工會工作；創新與發展

工會組織是各行業中的群眾性組織，在企業的日常經營管理過程中占據著重要的地位和作用，并且在當今建設構建和諧社會的新時期的時代背景下，對工會工作也提出了更高的要求。工會組織的工作內容主要是在實際工作過程中維護職工的利益，為職工解決在工作中遇到的各類問題，最大化的保障職工的權利，這樣才能夠凝聚企業員工，企業員工的存在感和主人翁意識會不斷增強，從而促進企業更好更快的向前發展。因此，為了工會組織能夠在企業發展過程中更有效的發揮作用，企業管理者應該根據時代發展狀態的變化，不斷進行工會工作的創新，從而實現企業的穩定健康可持續發展。

1.煤炭工會工作的現狀分析

為了煤炭工會工作能夠更好的保障員工的權益，煤炭企業就要對工會工作的內容、模式不斷的進行完善和創新。在新時期的背景下，煤炭工會工作的現狀主要表現在以下幾方面：

1.1煤炭企業員工需求越來越高

隨著社會經濟水平的不斷提高和煤炭企業發展腳步逐漸加快，煤炭企業員工在物質需求和精神需求等方面的需求也越來越高。社會經濟水平的提高，使得人們在現實生活中的欲望不斷增多，并且隨著社會貧富差距不斷拉大，煤炭企業員工最關心的就是工會工作能夠保障他們最實際的經濟利益。所以，在這樣的情況下，煤炭企業工會工作要充分分析企業員工的心理，盡量滿足職工的各項需求。

1.2協調勞動關系工作面臨挑戰

煤炭企業工會工作的另一項主要工作內容就是協調勞動關系，而勞動關系也是企業經營管理過程中最錯綜復雜最難以處理的關系，煤炭企業的勞動關系不僅涵蓋了這個企業與勞動者之間的關系，還包括了勞動者與勞動者之間的關系以及勞動者與企業外部其他群體之間的關系等等。企業工會組織的工作任務就是采取科學合理的有效措施來協調企業中的各類勞動關系，進而保障煤炭企業的勞動關系可以和諧發展，實現穩定健康的發展目標。但是，隨著煤炭企業的不斷壯大和發展，煤炭企業的員工關系也越來越復雜多變，這使得煤炭企業工會在協調勞動關系時面臨了更大的挑戰。

1.3保持煤炭企業員工隊伍的穩定性困難

近年來，煤炭市場的發展形勢也更加的復雜嚴峻，主要表現為煤炭企業產能過剩，煤炭企業的日常經營活動陷入了一系列的困境。正是由于企業大環境的變化，使得煤炭企業不得不做出給員工降薪或者是裁員的決定，這對煤炭企業員工隊伍的穩定性帶來了非常不好的影響，員工也因此對企業產生諸多埋怨。這個時候就需要煤炭企業工會組織做好員工的思想工作，引導員工正確看待此問題，與企業共度發展難關。所以，關于煤炭企業員工隊伍的穩定性的工作也成為了工會工作的一項主要內容。

2.新時期煤炭工會工作創新與發展的有效措施

隨著新時期煤炭工會工作的要求越來越高，如何進行煤炭工會工作的創新與發展已經成為了煤炭企業發展中的工作重點。對此，筆者有以下幾點具體建議：

2.1構建和諧的勞動關系

工會組織是企業與員工之間溝通的橋梁和紐帶，所以構建和諧的勞動關系自然成為了工會組織的一項重要工作內容。首先，工會組織應該立足于企業全局的角度，對企業中包含的各項社會利益關系進行協調。隨著社會發展腳步不斷加快，員工的物質需求和精神需求都越來越高，工會組織的主要工作之一就是積極參與社會利益關系；其次，工會組織還應該做好企業與員工之間的溝通工作，對雙方之間出現的矛盾和問題要及時的解決，了解員工內心真實的想法，代表企業與員工之間建立和諧的關系。

2.2提高煤炭企業員工的素質

隨著社會發展腳步的加快和市場競爭環境逐漸激烈，企業之間的競爭也逐漸轉變為人才的競爭，一個企業的員工素質水平直接決定了整個企業的發展水平，所以，煤炭企業工會組織在工作過程中要注意提高煤炭企業員工的素質水平。首先，煤炭工會組織要充分清楚企業員工的優勢，在實際工作中盡量發揮每個崗位員工的自身優勢，對員工進行職業技能培訓，提高員工的綜合素質；其次，煤炭工會組織還應該鼓勵員工繼續學習新的知識和技能，處于終身學習的狀態才能保證自己不會被淘汰，從而加快煤炭企業員工隊伍的建設腳步。

2.3不斷加強工會組織的建設

要想讓煤炭企業工會組織更好的服務于企業員工，還要不斷加強工會組織的建設。首先，要不斷完善工會組織的制度建設體系，明確工會組織的工作目標，保證在日常工作中能夠履行應付的責任，更好的維護企業員工的利益；其次，要不斷提供工會組織工作人員的素質水平，改變以往工作中不良的工作作風，深入基層了解企業員工的實際需求和需要解決的問題，站在企業全局的角度找到妥善解決問題的方法，及時的為企業發展變革提出正確合理的建議和措施，從而煤炭企業的向前發展提供有力的保障。

3.結束語

綜上所述，隨著煤炭企業發展腳步不斷加快，煤炭企業工會組織應該充分考慮企業員工的切身利益，站在企業全局的角度，選擇有效的措施對工會工作進行不斷的創新和改進，促進煤炭企業的健康發展。

參考文獻：

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