現代職場女性形象設計與塑造

張小曼+李萌+汪曉暉

摘 要：隨著現代社會的不斷發展，女性已然在社會職位中扮演著越來越重要的角色，并且受到了更為廣泛的關注。如今，我國女性應以開放包容的心態走進職場女性行列，有選擇、有針對地摒棄傳統形象標準，從而使自身形象的設計與塑造更加多元化、專業化，體現出職場女性的高品位與優雅性。

關鍵詞：現代職場；女性形象；設計與塑造

社會政治、經濟以及文化的多樣性促使人們思想觀念向著多元化方向發展，所以在現代社會中，職場女性已不再固守傳統，思想觀念也出現了本質上的改善，逐漸走出了狹隘的單一性思想，走向了審美多元化的發展方向。如今。職場女性完全可以根據自身的文化修養以及興趣愛好，選擇適合自身外對形象，而最為理想形象便是充分符合個人特色的形象設計與塑造。

1 現代職場女性形象塑造的基本原則

1.1 符合他人角色期待的原則

所謂的角色期待就是指社會與自我以及他人對具有某種社會地位的人抱有的期許，而對現代職場女性的角色期待，就是對她們應具有符合自身身份特點的形象期許。第一，親和力。職場女性能否在工作中圓滿完成任務，在很大程度上取決于與他人的溝通能力。因此，職場女性應在實際工作中保持和藹可親、平易近人以及關心他人的品質。第二，責任意識。現代職場女性在工作中應秉承高度負責的態度積極投入工作中去，做到向每一件事負責。第三，專業化。職場女性在某種意義上應定位于專業。因此，她們應該是具有一定學識的人群，并對自身專業有一定研究。第四，綜合素養。除了在具備一定學識外，職場女性還應在日常工作、學習中嚴格要求自己，不斷提升自身多方面的修養及內涵，對外表現出服裝得體、大方，舉止談吐優雅，并具有良好的工作、學習習慣。

1.2 與時俱進的原則

符合他人角色期待的原則是職場女性應具有的職業特征，然而他們更要適應不斷發展、變化的新形勢、新情況、新技術、新理念，再通過自身不斷地學習，保持與時俱進，使自己時刻滿足客戶及工作多樣化的需求。

2 現代職場女性形象設計與塑造

2.1 現代職場女性形象設計

“形象”一詞在英語中含有偶像、相像、映象之意，在《辭海》中被解釋為形狀、相貌及根據現實生活各種現象加以選擇、綜合所創造出來的具有一定思想內容和審美意義的具體、生動的圖畫。形象設計從屬于現代藝術設計的范疇，它是集現代設計的共性和自然特點于一身的藝術造型形式。廣義上講，職場女性形象設計是指人們在一定的社會意識形態支配下進行的一種既富有特殊象征寓意又別具藝術美感的藝術創作與實踐活動。狹義上講，職場女性形象設計是以審美為核心，依據個人的職業、性格、年齡、體型、臉型、膚色、發質等綜合因素來指導人們，使化妝、服裝服飾及體態禮儀等要素達到完美結合的創造思維和藝術實踐活動。

職業女性，在個人形象設計的時候，需要根據自己事業的特征，設計好自己的形象。例如，在選擇服裝的問題上，你一定要先了解自己的身形，了解這些，才能凸顯你的穿衣效果。再次，不同服裝比例，不要購買過多相似的衣服。既然是職業女性，那么就要想到平常要參加的聚會、運動、約會以及飯局等場合，針對不同場合購買不同的服裝。最后就是衣服的色彩，找一個最適合自己的顏色，挑選衣服，要和自己的膚色、風格相匹配，而且，你衣服的顏色還會帶給別人不同的情緒和心理感受。職業裝要總體體現端莊大方的特點，剪裁合體、款式簡潔。

2.2 現代職場女性形象塑造

（1）思想識別。思想識別主要是指個體獨立的看法，它是由個人生活經驗以及接受教育程度積累而成，一般包括精神、文化、修養以及性格等。雖然當前社會追求個性化，然而作為職場女性還是應該遵循一定的條件來塑造個人形象。第一，誠信。這是現代職場對每個置身于其中的人的要求，只要做出承諾，就應盡最大努力去實現。所以，現代職場女性在工作中一定要慎重承諾。第二，博愛。這不單純是要求職場女性熱愛本職工作，也要求她們熱愛自己、熱愛他人、熱愛生活。只有擁有一個博愛的胸懷，才能真正包容他人的個性及情感，從而實現良好的溝通。與此同時，職場女性還應理解同事，在和諧、平等的基礎上建立良好溝通。第三，寬容。這是人內在的意志品質。寬容使人愉悅，寬容使人態度積極。職場女性若能夠在工作中保持一顆寬容的心，不僅會贏得他人的尊重，也更會成為他人學習的榜樣。第四，藝術素養。藝術素養是塑造讓人賞心悅目外形的主要因素，其形成是一個由量變到質變的過程。因此，需要職場女性在日常生活中多讀書、多聽音樂，不斷在較高的藝術氣息中熏陶自己。

（2）行為識別。第一，語言形象。首先是語音，要求職場女性聲音洪亮，但要注意柔和，使聽者感到舒服、親近。其次是語速，保持音調和節奏的起伏，使聽者產生聆聽興趣。再次是語言組織及表達，應使用簡潔的語言進行表達和溝通，應給人一種誠懇、穩重感覺。中國人在語言表達上通常具有含蓄的特點，不善于直接贊美他人。然而，每個人都希望得到贊美。因此，職場女性應克服心理條件限制，多予

以他人贊美之詞。第二，非語言形象。首先是表情。研究表明，一個人的親和力多半來自表情，若我們用微笑面對他人，這樣別人首先會在心理上接納你。因此，職場女性在面對客戶時，應保持真誠的微笑，使自身產生無形的親和力，從而促進工作的順利進行；其次是肢體語言。職場女性應保持端莊的，做到肢體動作的優雅。

（3）視覺識別。第一，視覺和諧。從顏色來看，女性服裝雖艷麗多彩，但主要可以通過兩種方式達到視覺和諧的目的，即相近色和對比色。相近色給人內斂、柔美的感受；對比色則給人一種活潑、奔放的感受，這兩種方式都比較適合職場女性。從款式來看，著裝應與自身職業相適應，根據體型選擇不同款式的服裝。例如，腰圍寬大的女性應選擇直身H型衣服，顯得勻稱、干練；上下身豐滿而腰細的女性應選擇收腰的服裝，以此達到提高腰線，略顯腰細、腿長的目的。第二，視覺簡約。簡約是對現代職場女性的特殊要求，應注意以下幾點：首先，服裝色彩總數最好不要大于三種，色彩過多顯得混雜，無條理性，影響他人對其工作能力判斷。其次，著裝層數應小于三層，這樣可以顯得有精神、干練。第三，視覺整潔。這不單指著裝的清潔度，更重要的是指全身的細節之處。例如，發型、服裝是否適合臉型、膚色等等。此外，職場女性通常應化淡妝，這樣給人一種有氣質、有品位的感覺。

3 結語

在復雜多變的知識經濟時代，職場女性已經不再是簡單任務執行者以及角色扮演者，而是逐漸成了在思想、研究、實踐、創新等方面需要不斷發展的專業工作者。所以，為了充分符合時代變化、發展的需要，我們必須按照專業工作者的相關要求塑造職場女性的良好形象，從而將女性自身內涵和外在形象實現完美結合。

參考文獻：

[1] 王紅.論職業女性形象設計在女大學生素質教育中的作用[J].中華女子學院山東分院學報，2008（04）.

[2] 趙凌.女性服飾色彩美與形象設計之探討[J].湖南工業職業技術學院學報，2007（02）.

作者簡介：張小曼（1990—），女，湖北荊州人，研究生在讀，從事服裝設計與理論研究。endprint