文化產業建設與企業文化發展

楊惠中

摘 要：黨建創新優勢是我們黨的獨特優勢，發揮好這一優勢對于加強新時期新形勢下黨的建設具有重要意義。國有企業黨建工作及其創新優勢，是黨的獨特優勢在企業的延伸。

關鍵詞：黨建工作；創造；探索

中圖分類號：G114 文獻標識碼：A

一、關于對“提質增效”主題創爭活動的認識與思考

開展以“提質增效”為主題的創先爭優活動應遵循國有企業黨建工作的基本規律，在工作中進行實踐總結，不斷加強黨建工作在融入中心、發揮作用、創造價值、提升水平四個方面的認識。

國有企業黨建工作應發揮其獨有優勢，“融入中心抓黨建，進入管理起作用”，因勢利導，融入中心，以服從、服務黨的工作大局為首要目標，將其轉化為企業的發展優勢與競爭優勢。

企業黨建工作要找準融入中心的有效途徑和方法，發揮其融入中心工作的“燈塔”與“橋梁”作用。“燈塔”，作為黨建工作融入中心的切入點，決定了發展正確與否；“橋梁”，作為關鍵連接點和途徑，引導著正確的工作方向。國有企業黨建工作找準融入中心的“燈塔”與“橋梁”，就會事半功倍，發揮巨大作用，推動企業的凝聚力，增強向心力，促進企業不斷發展。

企業黨委應深入調研所屬黨建、生產經營、發展建設等部門工作，將“提質增效”作為黨建工作的中心內容，組織制定相應的《提質增效創先爭優活動實施方案》，在企業年度工作會及黨建、宣傳思想政治工作會議上進行全面動員，著力破除傳統陳舊、帶有負能量的思維方式，使每一級黨組織、每一名黨員干部職工真正樹立起“發展是第一要務、盈利是第一責任”的理念，建立核心競爭力，不斷提升企業經營管理和盈利能力，為企業健康發展提供有力的政治保障。

二、關于對“提質增效”主題創爭活動的動員與部署

企業各級黨組織應肩負起組織領導的政治責任，確保把“提質增效”主題創爭活動組織好、推動好、落實好，實現“全力打造企業執行力，深入實施產業結構調整，持續深化管理改革創新，全力打贏降本增效、控虧增盈攻堅戰，全面提升基層黨組織服務中心工作的保障能力”的目標。

思想是行動的先導。深入的宣傳教育和廣泛的思想發動，主要是解決各級黨組織和黨員干部的“頭腦”問題，最終達到“統一思想、提高認識、明確方向、協同步調”的目的。一是讓各級黨組織和黨員干部認識到開展“提質增效”主題創爭活動是準確把握國有企業黨建工作總體方針的有為之舉。我國國有企業黨建工作的地位，中央在國有企業改革發展不同歷史時期多次重申并加以明確。特別是2013年2月28日，中央中央印發的《關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》，提出了國有企業黨建工作是企業核心競爭力的論斷，進一步明確了國有企業黨委發揮保證監督作用的重點內容，進一步明確了國有企業黨委參與重大問題決策的主要內容、工作程序、體制機制和基本要求，進一步明確了國有企業黨管干部、黨管人才的基本定位和選人用人的主要職責。二是讓各級黨組織和黨員干部認識到開展“提質增效”主題創爭活動是深入貫徹黨的十八大精神的現實要求。黨的十八大報告指出，國有企業黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征，任何時候都要堅持黨對企業的領導，充分發揮黨委的政治核心作用。開展“提質增效”主題創爭活動，體現了企業黨委在提升企業盈利能力中的地位和作為，“提質”轉作風，“增效”顯成果。三是讓各級黨組織和黨員干部認識到開展“提質增效”主題創爭活動是集團公司堅持市場化、開放型改革的客觀需要。堅持”市場化、開放型”改革是國有企業應對形勢求生存、解放思想促轉型、創新機制爭效益、搶抓機遇謀發展的迫切要求。企業是以營利為目的的經濟組織，只有盈利才能生存和發展，只有發展才能取得更大效益。因此，必須在“提質增效”主題創爭活動中進一步解放思想、轉變觀念，進一步深化資產經營目標管理，激發“企業命運利益共同體”的共鳴感，構建“提質量、降成本、增效益、比貢獻”的濃厚氛圍，牢固樹立企業全員“困中求生，不進則退，主動出擊，不爭則丟”的憂患意識；進一步提高開展“提質增效”主題創爭活動的自覺性，通過企業文化影響和激勵機制，讓每一位黨員干部發自內心地建立主人翁責任感，產生“企興我榮、企衰我恥”的正能量；把企業承擔的市場壓力、經營風險和目標任務以部門、車間、班組為單位，從上而下，進行解剖細化，將之融入黨建工作中，力求做到“市場在我眼中、效益在我心中、成本在我手中”，切實讓“提質增效”成為企業全員的自覺行動。

三、關于對“提質增效”主題創爭活動的實踐與探索

國有企業采取積極的經營政策，對企業經營任務按照預測的上限確定目標，各項費用指標和能耗指標按照測算的下限進行控制，千方百計爭取多發電、多產煤、多出產品，積極擴大市場，努力挖潛增效、增收節支，確保實現年度經營目標。為確保實現預期目標，企業黨委應精心策劃、組織開展“提質增效”創先爭優活動，堅持立足基層抓支部、立足崗位抓典型、立足長遠抓機制，黨政工團齊抓共管，促進創爭活動由“說”向“做”轉變、由“先進”向“一般”輻射、由“上層”向“基層”傳導、由“黨員”向“全員”拓展，并通過督導檢查、示范點選樹、基層黨委書記例會和《“提質增效”創爭簡報》等形式，持續傳達企業黨委推行創爭活動的意志和決心，交流創爭經驗，推動活動開展。

各級黨組織應深入開展“形勢與任務”主題教育活動，引導干部員工牢固樹立發展是第一要務、盈利是第一責任的理念，全力推動創先爭優活動崗位化、日常化、普遍化。各基層單位結合行業特點和單位實際，緊緊圍繞“提質增效”主題，深入開展“爭三高、創四最”、“六比六創”、“創雙優”、“青字號工程”、“黨員責任區”、“黨建工作保障能力提升”等勞動競賽活動，教育引導全員向工作質量要效益，向工作崗位（管理職責）要效益，最大限度地調動黨員、干部和員工的創造力和勞動熱情，力促產業結構調整，深化管理改革創新，全力打贏降本增效、控虧增盈攻堅戰。

國有企業“提質增效”主題創爭活動，應凝聚了企業安全發展、高效發展、和諧發展的正能量，全面激發了企業潛能，充分調動了廣大干部員工的工作積極性，實現了企業黨建工作由政治優勢向經濟優勢、競爭優勢的轉化。

實踐證明，國有企業“提質增效”主題創爭活動符合企業自身實際和改革發展需要，對黨建融入企業中心工作，提升黨建工作價值創造能力做出了有益探索，為在新時期新形勢下創新企業黨建工作提供了重要參考和借鑒。endprint