畢業(yè)生就業(yè)思想狀況統(tǒng)計分析報告

王津

【摘要】本文基于對天津城建大學(xué)材料學(xué)院2014屆畢業(yè)生的調(diào)查情況，針對問卷中涉及到的九個關(guān)注點，分別進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計，針對在此過程中暴露出來的問題進行了分析，并提出了促進就業(yè)的建議和對策。

【關(guān)鍵詞】問卷分析；主要問題；對策

中圖分類號：G64 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-238-01

為了切實了解2014年新的就業(yè)形勢下材料學(xué)院畢業(yè)生的思想狀況，準確把握學(xué)生就業(yè)工作的開展情況及有關(guān)就業(yè)措施具體貫徹落實情況，材料學(xué)院采取以無記名式問卷調(diào)查的方式，對在校畢業(yè)生進行了一次全方位的就業(yè)思想狀況調(diào)查。本報告是通過問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析等研究方法，從對材料學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期、就業(yè)心理、就業(yè)認知、就業(yè)能力、就業(yè)規(guī)劃的建議和相應(yīng)對策等方面入手，剖析了現(xiàn)階段材料學(xué)院2014屆畢業(yè)生就業(yè)的表現(xiàn)和特點，并針對全部問題做了分析和探討，提出了相應(yīng)對策和建議。

一、調(diào)查的設(shè)計與組織實施

（一）調(diào)查目的

這次調(diào)查的主要目標有以下幾點：充分了解材料學(xué)院當前2014屆畢業(yè)生的就業(yè)思想現(xiàn)狀，把握2014屆畢業(yè)生就業(yè)的思想發(fā)展、就業(yè)動態(tài)和趨勢。

（二）調(diào)查對象、組織實施

本次調(diào)查的對象為材料學(xué)院2014屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生。調(diào)查問卷截止2013年12月31日，共發(fā)放調(diào)查問卷185份，收回有效問卷185份，回收率100%，其中，男生占60.5%，女生占39.5%；天津市籍占25.4%，外省籍占74.2%。

二、問卷統(tǒng)計分析：現(xiàn)狀及其比較

1.畢業(yè)生來源地情況。在材料科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)生中，51名學(xué)生來自城市生源，67名學(xué)生來自農(nóng)村生源。在材料化學(xué)畢業(yè)生中，39名學(xué)生來自城市生源，28名學(xué)生來自農(nóng)村生源。

2.專業(yè)偏好需求情況。在2014屆畢業(yè)生中，137名學(xué)生喜歡或較喜歡自己所學(xué)專業(yè)，比例為74.1%，48名學(xué)生不喜歡自己所學(xué)專業(yè)，占比25.9%?？梢钥闯龃蠖鄶?shù)同學(xué)對自己所學(xué)專業(yè)滿意或比較滿意。

3.畢業(yè)生自我就業(yè)優(yōu)勢和劣勢情況（多項選擇）。從畢業(yè)生自我就業(yè)優(yōu)勢來看，68名學(xué)生認為專業(yè)理論是其最大的就業(yè)優(yōu)勢，53名學(xué)生認為實踐能力是其最大的就業(yè)優(yōu)勢，依次排序為與人合作能力、社會活動能力、溝通能力、創(chuàng)新意識等，其中，競爭能力和其他最少。

4.關(guān)注和考慮就業(yè)的時間情況。此問題關(guān)系著學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)劃、就業(yè)規(guī)劃、職業(yè)前途等。從本次調(diào)查的總體情況看，2014屆畢業(yè)生在大三階段關(guān)注和考慮就業(yè)方面的情況人數(shù)最多，達到86人，大一階段關(guān)注和考慮就業(yè)方面的情況人數(shù)最少，并隨著年級上升關(guān)注和考慮就業(yè)方面的情況人數(shù)越來越多，其中，在大四階段關(guān)注和考慮就業(yè)方面的情況人數(shù)較大三略微減少和下降，但仍然高于大一時期和大二時期兩個階段的關(guān)注度。

5.就業(yè)考慮的首選因素情況（多項選擇）。2014屆畢業(yè)學(xué)生就業(yè)的首選因素出現(xiàn)日趨多元化局面。學(xué)生的求職首選因素按選擇人數(shù)高低的順序依次是：發(fā)展機會、薪酬、就業(yè)地區(qū)、興趣和愛好、工作環(huán)境、專業(yè)對口或其他等，可以看出畢業(yè)生擇業(yè)首選因素初步出現(xiàn)多元化。

6.畢業(yè)后的擇業(yè)方向情況（多項選擇）。學(xué)生的求職首選方向主要集中就業(yè)、研究生和公務(wù)員等三個方向上，按選擇人數(shù)高低的順序依次是：就業(yè)、研究生和公務(wù)員等，就業(yè)最高，三支一扶和預(yù)征入伍最少。各專業(yè)就業(yè)擇業(yè)方向基本一致。

7.就業(yè)地域情況。材料學(xué)院2014屆畢業(yè)生首選就業(yè)地區(qū)最多的集中在華北地區(qū)，集中度最高，選擇人數(shù)123人。各專業(yè)首選就業(yè)趨勢基本一致。

8.就業(yè)單位選擇情況。2014屆畢業(yè)生首先選擇國有企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)生人數(shù)多，比例高，這一比例遠高于民營和私營企業(yè)。外資企業(yè)由于門檻較高，學(xué)生本身的能力和外資企業(yè)匹配要求的局限性導(dǎo)致首選就業(yè)單位的比例也較低。

9.薪酬期望情況。薪資要求在求職成功中占著極為重要的地位，薪水是人們對一份工作最基本的要求。調(diào)查中，2014屆畢業(yè)生薪酬期望最低的薪資水平和關(guān)系依次是：1500-2000元，54人；2000-3000元，90人；3000-4000元，31人；4000元以上，9人。

三、就業(yè)需要進一步加強和妥善解決的主要問題

1.對于工資和福利的要求比較高，不選擇發(fā)展中地區(qū)，小部分學(xué)生在就業(yè)過程中忽略自身特點和長遠發(fā)展及用人單位的條件，要求較看重工作待遇，他們往往寄希望于北京、上海，只看重自身利益，忽略了祖國的希望和社會的需求。

2.不計后果先簽約，簽約之后又毀約。許多畢業(yè)生在對待擇業(yè)求職時，采取廣泛撒網(wǎng)的方法——盡量多的向各種用人單位投送自薦簡歷，一旦接到某些單位的簽約通知，便亟不可待與之簽約，以后接到更好的用人單位的通知，又立即與之前的簽約單位解除協(xié)議。

3.就業(yè)的自主性缺失，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力日益增大，大學(xué)生求職過程中，常盲目跟風(fēng)。通過招聘會，一些知名企業(yè)或者是條件優(yōu)越的崗位，受到許多畢業(yè)生的青睞，不少專業(yè)畢業(yè)生在沒有細致考慮自己的自身能力是否與這些優(yōu)越企業(yè)對口、條件是否符合那些熱門崗位的需求的情況下，就一窩蜂的前往應(yīng)聘。

四、有關(guān)促進就業(yè)的建議和對策

1.前期加強對學(xué)生重視國家政策、形勢的教育，為材料學(xué)院畢業(yè)生擇業(yè)期望營造一個較好的預(yù)熱期，比如向材料學(xué)院畢業(yè)生及時傳達國家“有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作”的政策和國家“關(guān)于引導(dǎo)大學(xué)生面向西部、面向基層就業(yè)”的規(guī)定，幫助畢業(yè)生分析全國及部分地區(qū)的宏觀就業(yè)形勢，使學(xué)生自身的職業(yè)定位更清晰、明確，促進材料學(xué)院畢業(yè)生產(chǎn)生更合理的擇業(yè)期望。

2.對畢業(yè)生有層次的分類，分專業(yè)、分情況召開畢業(yè)生座談會，針對畢業(yè)生就業(yè)方面的流程、政策集中進行更加細化的講解。與將要畢業(yè)的學(xué)生進行重點溝通，深挖就業(yè)困難學(xué)生的根源性問題，抓住根源、對癥下藥，有目的性、針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)工作，對少部分就業(yè)問題極大的特殊學(xué)生進行一對一的交流指導(dǎo)。同時，發(fā)動待就業(yè)畢業(yè)生的力量，讓他們也加入到就業(yè)指導(dǎo)的團隊中來，帶領(lǐng)他們多多參加校內(nèi)以及校外招聘會。

3.鼓勵和扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。以前由于觀念的限制，創(chuàng)業(yè)的思想并不為大家所接受，但是隨著改革開放的步伐加大，大家的觀念都有所轉(zhuǎn)變。許多大學(xué)生在校期間已經(jīng)開始自主創(chuàng)業(yè)，如果國家能夠出臺相關(guān)的鼓勵和扶持政策，那么在一定程度上，會鼓勵大批有理想、有創(chuàng)新的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，這也能創(chuàng)造一定的社會就業(yè)崗位。