福建省農村流動女性的城市職業發展研究

王東英

(華僑大學公共管理學院，泉州362021)

一、問題提出

隨著福建省城市化進程的不斷加快，地區之間的人口流動愈加頻繁，其中泉州市城市化發展過程中的產業結構特征對一線工人的需求相對較大，以至于流動人口在泉州市的分布相對密集。泉州市流動人口也不再集中于男性，越來越多的農村女性進城務工，流動女性的職業發展成為城市化建設過程中一個重要影響因素。目前，我國已有很多學者對流動人口和女性的職業發展進行了研究。張戌凡、陳志霞(2012)研究了社會性別歧視對女性職業發展的影響，提出“無邊界職業生涯”的理念［1］［2］;金窗愛(2012)分析了我國女性職業發展受到社會性別歧視、家庭、組織以及個人生理和心理壓力等因素的阻礙［3］;熊麗芬、李劼(2010)基于兩性角色差異對西南少數民族地區女性的職業發展進行研究，認為女性受到生理因素的影響其職業發展前景很難像男性那樣寬泛［4］;基于女性職業發展中的性別歧視，張媛(2012)提出從企業人力資源開發過程中打破“性別壁壘”［5］;周二華、吳業臻、王丹丹等(2011，2012)就高校、圖書館、金融等具體領域的女性職業發展現狀做了相關研究，分析了在相關領域中女性職業發展的現狀和阻礙因素［6］［7］［8］;法學領域則對女性工作權立法方面進行相關研究。此外，宋健(2010)分析了中國流動人口在就業中呈現出鮮明的“非農化”和地緣性特征，單位依附性增強，但職業地位并未提高的特征［9］;朱靜、候慧麗(2010)運用職業分層指數分析了流動人口的職業階層結構，發現流動人口從整體來看多處于中下層職業，非農業流動人口處于中上層職業的比農業流動人口多，從職業類別來看流動人口集中于技術類職業和簡單勞動類職業［10］;楊帆(2009)就機會平等理論研究分析流動人口的職業教育問題［11］。

綜上，學者們對女性職業發展主要集中于影響因素的分析上，對流動人口的職業發展主要在于研究其職業階層和職業教育。但是，對農村流動女性這一特定群體的職業發展的研究相對較少。本文立足于泉州市城市化建設的背景，借鑒海科拉城市化理論，從成因——結果——政策干預三個層面探討福建省的農村流動女性在泉州市的職業發展現狀及其影響因素。

二、研究假設

流動人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區，以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員。本文中的樣本流動女性來自福建省農村地區，現在泉州市區工作。本文將涉及影響農村流動女性職業發展的因素分為個人、家庭和社會三個方面，通過職業收入和工作職務兩個維度考察農村流動女性城市職業發展狀況。提出以下假設:

假設一:農村流動女性的年齡與其職業發展呈負相關，文化程度和技能水平與其職業發展呈反比。農村流動女性的年齡越大，在城市可以選擇的職業和找到好工作的可能就越小;而文化程度越高，掌握的技能越多，對工作的適應能力就越強，從事好工作的可能性和工作發展的空間就越大，職業收入與工作職務水平相應的也會較高;在外流動的時間與其職業發展呈正相關，農村流動女性進入城市工作時間越長，流動經歷越豐富，積累的就業信息和工作經驗就越充足，找到好工作的可能性就更高。

假設二:農村流動女性需要照顧的子女個數對其職業發展產生消極影響，配偶的支持程度有積極影響。需要照顧的子女個數越多，耗費在生活照顧子女的時間和精力就越多，不利于其職業發展;而配偶的支持可以使流動女性更好地投入職業工作中。

假設三:社會因素對流動女性職業發展的影響，社會性別意識和社會網絡規模均對其起正向影響。社會性別意識越強，女性歧視在就業中發生的可能性就越小，對農村流動女性從事好工作的阻礙就越小;此外，社會網絡規模越大，其社會關系越穩定、越廣，農村流動女性進入城市后接觸的職業種類也較多，職業選擇和職業發展的空間就越大。

三、實證研究

(一)樣本及其來源

本研究的數據是通過問卷調查而獲取的，對泉州市的各個企業工廠發放了500份問卷，調查對象在泉州市區工作的戶籍為福建省的流動人口，共收回有效問卷434份(回收率86.8%)。

(二)福建省農村流動女性職業發展現狀

1.福建省農村流動女性流動前后職業收入狀況分析

首先，由表1.1可知，福建省的農村流動女性進入城市工作后職業收入的分布區間發生明顯變化，流動前職業收入在2000元以下約占85%，2000－4000元的僅有15%，而受調查樣本中無一人的職業收入達到4000元以上;觀察流動后第一份職業收入，2000元以下職業收入的比例下降到81.1%，2000－4000元的上升到18.2%，有0.6%流動女性的職業收入達到了4000元以上;而目前的職業收入變動較大，2000元以下職業收入的比例下降到38.3%，所占比例還不到流動前的一般，2000－4000元的上升到57.9%，職業收入在4000元以上有農村流動女性比例上升到3.8%。由此可見，農村女性在進入城市后的職業收入有了明顯的提升。

其次，通過比較表1.1與表1.2發現，農村流動女性還是農村流動男性流動前后的職業收入變動趨勢是相同的，皆呈現上升趨勢，但是，男性的職業收入增長率高于女性，而且流動時間越長，差距越大，說明社會中女性職業發展還是處于相對劣勢的地位，不否認存在社會性別歧視的現象。

第三，分析表1.3，比較城鄉女性的職業收入變動，在城市的第一份工作，城鄉女性的職業收入并無明顯差距，但是隨著工作時間的延長，泉州市的城市女性的職業收入的增幅明顯大于農村流動女性，說明城鄉女性的職業收入還是存在差異，在泉州市的城市女性還是具有較大的優勢，可能存在地域和戶籍上的差別待遇。

表1.1 農村流動女性流動前后職業收入變動(%)

表1.3 城鄉女性職業收入變動比較(%)

2.福建省農村流動女性流動前后職務變動狀況分析

首先，由表2.1可知，福建省的農村流動女性進入城市工作后工作職務發生明顯變化，尤其是家庭婦女和失業人員的比例變動尤為明顯，在流動前有32.5%的農村流動女性處于家庭主婦或失業的狀態，流動后比例下降到1.3%，目前樣本農村流動女性只有0.6%處于該狀態;而農村流動女性進城后的職務普遍是辦公室一般工作人員和一般技術工人或熟練工人，比例占了51.6%;進入高層管理及以上職務的比例較少，僅占1.9%。

其次，通過比較表2.1與表2.2發現，農村流動女性還是農村流動男性流動前后的工作職務變動趨勢有相同之處，即失業人員的比例有了明顯下降;但是，男性的工作職務的分布比例與女性存在差異，農村流動男性進城后主要從事專業技術人員和一般技術工人或熟練工人的職務，且高層管理人員及以上的人員比例占5.3%，明顯高于農村流動女性。有兩個可能的原因可以解釋這種現象:一是在農村男性的受教育程度和技術培訓程度高于女性;二是社會中女性職業發展還是處于相對劣勢的地位，不否認存在社會性別歧視的現象。

第三，分析表2.3，比較城鄉女性的工作職務變動，由于地域的差異，在城市的第一份工作，城市女性從事一般技術工人或熟練工人、農林牧漁業人員、家庭主婦，失業人員比例大大低于農村流動女性;但是隨著工作時間的延長，泉州市的城市女性的失業率上升，農村流動女性的失業率明顯下降，城市女性的失業率高于農村流動女性，但是從事管理層職務的城市女性比例始終高于農村流動女性。分析形成該種分布現狀的原因可能有:一是城鄉女性的文化教育程度的差異，城市女性的普遍文化教育程度高于農村女性;二是城市女性對職業發展的期望往往大于農村流動女性，所以在職業發展過程中有些城市女性在職業發展不如預期時，可能寧愿選擇在家待業，因而出現后期城市女性的失業率高于農村流動女性的現象;三是可能存在地域和戶籍上的差別待遇，使得單位更愿意由泉州本市區的人員從事管理層的職務，在晉升中偏向于城市女性。

表2.1 農村流動女性流動前后工作職務變動(%)

表2.2 農村流動男性流動前后工作職務變動(%)

一般管理人員5.4 12.0 13.3專業技術人員13.5 13.3 20.0一般技術工人或熟練工人17.6 22.7 26.7辦公室一般工作人員9.5 9.3 10.7普通工人、普通雇員20.3 28.0 24.0農林牧漁業人員 10.8 1.3—家庭主婦，失業人員17.6 2.7 0.6

表2.3 城鄉女性工作職務比較(%)

(三)福建省農村流動女性職業發展的成因及其影響因素

表3中，模型1是以樣本女性流入后的職業收入作為被解釋變量的多元回歸方程，以了解流動婦女現時職業收入水平的主要決定因素。模型2是以樣本女性流入后的工作職務作為被解釋變量的多元回歸方程，以了解流動婦女現時工作職務變動的主要決定因素。

表3 流動女性流職業收入與工作職務差值的多元回歸分析結果

注:＊＊和＊＊＊表示回歸系數在0.05和0.001統計水平上具有顯著性。

在模型1中，模型的擬合系數為0.332，也就是只有33.2%的因變量方差得到解釋，雖然擬合系數的值偏小，但是經檢驗仍在0.001水平上具有統計意義，說明本研究所建立的模型還是可以用來擬合農村流動女性流出后目前的職業收入。所選解釋變量中，對農村流動女性現時工作收入具有顯著影響的有文化程度、城市工作經歷、社會性別利益3個變量。其中，文化程度的影響是正方向的，文化程度越高，工作收入越高，尤其是本科以上文化水平的女性，主要原因在于文化水平影響其從事的職業，進而影響工作收入，這一點與假設相同。但是，在模型1中，農村流動女性帶在身邊的子女個數對其職業收入的影響是正方向的，與假設相悖，雖然影響不顯著，但是我們可以這么認為，流動女性帶在身邊的孩子越多，教育投資的增加，使得家庭開支就越大，女性就不得不利用一切機會尋找工作，甚至延長工作時間，使得其職業收入的增加。在社會因素中，社會性別利益對流動女性的職業收入是積極影響。社會性別利益強調挑戰傳統，增強婦女自己的力量，婦女有權要求消除不平等，并通過自己的能力支配和控制所需的資源。因此，女性社會性別意識越強，女性在職業上的發展能力越強。

在模型2中，在所選的解釋變量中，文化程度、城市工作經歷、社會性別權力、社會網絡規模、配偶職業五個變量對農村流動女性現在的職務具有顯著影響，具有統計意義。整個模型的擬合系數為0.404，也就是有40.4%的因變量方差得到解釋，且在0.001水平上具有統計意義，說明所建模型對農村流動女性進城后的職務發展水平具有較好的解釋能力。與假設的結果一樣，年齡對流動女性現時的工作職務呈正相關影響，農村流動女性帶在身邊的子女個數對其工作職務的晉升成反向影響，但都不顯著。而值得指出的是，農村流動女性的文化程度、城市工作經歷與其進城后的工作職務發展水平呈負相關關系，與我們的假設相悖。我們可以設想，文化程度較好的樣本女性寧可回家做家庭主婦成為失業人員也不愿意就低工作的選擇是造成教育沒有發揮積極作用的重要原因之一。另外，模型2體現了社會因素對農村流動女性的工作職務的變動的影響。社會性別行為中性別權力越大，女性職務晉升空間越小;社會網絡規模越大，即社會關系越穩定，女性的晉升空間也越小，結果與假設相反，原因可能在于流動女性的社會關系的工作層次有關，雖然社會關系穩定，但社會關系的階層普遍較低，因而對其工作職務無明顯幫助，甚至有時還會其反向影響;而女性的城市人際關系層次越高，配偶從事工作職業發展能力對流動女性的職務高低具有正向影響。可以這么認為，流動女性進入城市后，若通過介紹獲得工作，介紹人的職務越高，被介紹人的職務也會相對較高。

四、研究結論及建議

綜合分析，在個人因素中，對于樣本女性進入泉州市的職業發展的影響因素中年齡的影響是正向的，但不顯著;文化程度的影響較為復雜，總體上與假設相悖，呈負相關，這主要是受到所在城市市場職業需求與女性個人的主觀意識相關;技能水平對樣本女性的職業發展產生積極影響，技能水平越高，職業發展越好。與此同時，個人的流動經歷對農村流動女性的職業發展的影響與假設相悖，但影響不顯著，原因可能在于農村流動女性在城市工作過程中的職業變動呈現平行變化趨勢，故而對職業收入與工作職務并無明顯的積極影響。其次，在家庭因素中，流動女性帶在身邊的子女個數對其職業發展產生積極影響，與假設相反，原因可能在于孩子教育生活帶來的投資增加對女性職業發展產生間接的激勵作用。另外，社會因素對受調查樣本女性的影響是復雜的，其中，社會性別意識、社會性別權力、社會網絡規模等對農村流動女性的職業收入呈正向影響，但是，對工作職務的影響是反向的。其主要原因可能在于現代女性的社會意識的增強不再拘泥于“以夫為天”的傳統思想，社會網絡的擴展為農村流動女性的職業發展提供可更大的空間和更多的可能，但存在著其社會關系的階層普遍較低的可能性，因而對其工作職務無明顯幫助。

通過研究分析發現，福建省農村流動女性在泉州市的職業發展還是存在很多的局限性，泉州市政府因本著公平就業的原則，為農村流動女性這一處于相對弱勢的群體提供有力的就業扶植政策，減少農村流動女性在泉州市職業發展中的戶籍歧視、性別歧視等職業壁壘，為農村流動女性創造寬松良好的就業環境。

［1］陳志霞，祝麗憐，陳穎.組織性別偏見對女性職業發展的影響［J］.工業工程與管理，2012(3).

［2］張戌凡.無邊界職業生涯背景下女性職業發展探析［J］.南京社會科學，2012(11).

［3］金窗愛，金喜在.女性職業發展的阻礙因素分析及對策建議［J］.甘肅社會科學，2012(1).

［4］熊麗芬，李劼.西南少數民族兩性角色差異的支點［J］.中央民族大學學報，2010(1).

［5］張媛.淺談如何打破企業人力資源開發“性別壁壘”［J］.經管空間，2012(9).

［6］程芳，周二華.我國高校女教師職業發展研究［J］.現代教育管理，2010(2).

［7］吳業臻，唐承秀.現代西方圖書館女性職業研究綜述［J］.圖書與情報，2010(1).

［8］王丹丹.高校高層次女性人才職業發展與社會支持狀況分析［J］.前沿，2012(17).

［9］宋健.中國流動人口的就業特征及其影響因素［J］.人口研究，2010(6).

［10］朱靜，候慧麗.流動人口的職業結構與分層機制［J］.蘭州學刊，2010(6).

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