淺談如何做好職工思想政治工作

葉春珍

如何做好職工思想政治工作，如何把思想政治工作的著力點放到基層，以增強企業的凝聚力和創造力，促進企業的改革和發展，維護社會的安定，是值得研究的重要課題。當前，在企業員工中確實存在著一些思想上的困惑，比如：因貧富差距拉大而懷疑社會主義制度優越性；因職工下崗而懷疑企業改革的前途；因某些社會丑惡現象而懷疑對外開放政策；因黨內存在一些腐敗現象而懷疑黨的領導，等等。這都需要從理論與實踐、歷史與現實的結合上做出科學的、有說服力的解釋和說明。現就如何做好職工思想政治工作，談談個人的一些淺見。

一、加強和改進企業職工思想政治工作是一項重大而緊迫的任務

（一）做好基層思想政治工作是端正員工思想的有效手段。當前由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強；市場經濟發展過程中出現的負面影響，也容易誘發一些人的自由主義、拜金主義和利己主義傾向，出現價值觀念的多種取向，形成正確思想與錯誤思想相互交織的局面。這就迫切需要通過思想政治工作幫助基層員工分清是非、排除干擾，把握正確的前進方向。

（二）做好企業職工思想政治工作是推進企業改革和發展事業的需要。企業的改革能否成功，發展是否能達到預期目標，很大程度上取決于基層員工是否理解改革，是否能夠振奮精神，充分發揮主動性和創造性，形成推動發展的合力，如果思想政治工作能深入到每一個企業、每一個車間、每一個家庭、每一個人，就能最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性，企業的改革和發展就有了最廣泛、最堅實的群眾基礎和取之不竭的力量源泉。

二、對當前思想政治工作的幾點觀察

當前，企業思想政治工作普遍有所加強，并結合企業實際有效地開展工作，取得了一定成績。但也存在一些令人擔心和憂慮的問題，主要表現在思想政治工作不夠到位和職工思想有所滑坡兩個方面。

思想政治工作不夠到位主要表現為：不愿做、不能做、不會做、不敢做。不愿做主要是一些黨的基層組織放松甚至放棄思想政治工作，對錯誤的思想和行為聽之任之。不能做主要是指對群眾感到困惑的一些問題不能夠做出科學有力的解釋和說明。不會做是指政工干部的政治素質和文化素質有待提高，思想政治工作的方式方法比較陳舊，缺乏時代感和針對性。不敢做主要是資金投入缺乏有力的保障。

職工思想有所滑坡主要表現為：一是市場經濟的意識增強了，關心政治前途的意識減弱了。二是為實現自己的利益而奮斗的意識增強了，與企業共命運的整體意識減弱了。比如對黨和國家出臺的一些政策缺乏應有的信任和支持，對企業各項改革參與的熱情不高，表露出對當前改革的一些低調情緒。

三、做好思想政治工作的幾點思考

（一）完善思想政治工作機制。要從抓好基層黨組織建設入手逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應，目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作的管理體制和運行機制，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的思想政治工作的生動局面。要把企業思想政治工作與生產經營納入一個統一整體，建立、健全思想政治工作的約束機制和激勵機制，為改進和加強企業思想政治工作提供有力的制度保障。

（二）改進思想政治工作方法。工作的方式和方法必須在繼承中創新，在改革中加強。要敢于摒棄那些過時的工作手段和形式，大膽吸收成功的經驗和方法，以一切有利于工作開展、有利于凝聚人心、有利于企業發展為目的，使思想政治工作切實溶入現代企業管理之中，成為企業走向市場，發展壯大的重要組成部分。

（三）加強企業思想政治工作的預見性和針對性。一要根據職工思想實際進行教育引導，幫助職工樹立正確的觀念，消除思想上的疑慮，認識上的困惑，心態上的失衡；二要緊緊圍繞企業的生產經營來展開，根據企業生產經營的內在規律，按照集中教育與經常教育相結合，崗前教育和崗位教育相結合，強化行政手段與耐心疏導相結合的原則，把思想政治工作貫穿于生產經營銷售的各個環節；三要注重發揮領導干部的示范帶動作用，領導干部的模范行為，就是最有說服力的思想政治工作。

四、做好思想政治工作的幾點具體建議

一是學習鄧小平理論，解決理想信念問題；二是教育者與被教育者雙向交流；三是工作方法要注重引導，開導加疏導工作法；四是注重職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律教育；五是要在觀念、制度、內容、方法、載體、隊伍建設上創新；六是靠理論學習、雙向教育、人格力量、真誠愛心、樹立典型、文化活動，建立機制等方法，做好思想政治工作。