對當前企業黨員先進性作用發揮的幾點思考

郭旭龍

摘 要：牢記“工人階級的先鋒隊”的歷史定位、嚴格堅守入黨標準、明確企業內部黨員的工作要求、努力為黨員發揮示范作用提供良好平臺是新時期企業中黨員先進性作用能夠充分發揮的重要條件。在新的國內外經濟形勢背景下，針對如何進一步發揮企業黨員的先進性作用而進行的幾點思考

關鍵詞：企業黨員；先進性；政治素養

企業要取得良好的發展前景，專業素質硬、政治素養高的企業骨干力量是不可或缺的，過硬的專業素養是保證企業生產能夠順利進行的客觀條件，而較高的政治素養則是企業能夠在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗的主觀要件。一支能夠充分發揮先進性作用的黨員干部隊伍，不但為企業的職工起到了表率作用從而影響和帶動廣大員工，而且因其較高的創新意識和專業素養，更能夠為企業獻計獻策、務實工作，為企業的發展貢獻更大的作用。然而隨著國家市場化經濟條件的逐步具備，加之近些年來金融危機的負面影響，部分企業黨員暴露出了思想不夠堅定、理想信念開始動搖、黨性觀念淡化、進取心不強的問題，這不但使自己本應堅守的政治信仰發生了動搖，更為危險的是其對周邊群眾產生的負面影響。事實已經證明，個別黨員領導干部的違紀腐化已經嚴重敗壞了黨在人民群眾中的形象，引起了群眾的不滿。因此，在新的國內外經濟形勢背景下，如何進一步發揮企業黨員的先進性作用成為我黨新時期黨建工作的一個重要課題。

l、要始終牢記“工人階級的先鋒隊”是黨員隊伍的歷史定位，是先進企業黨員干部認真履行自身責任的基點，始終成為工人階級的先鋒隊，是我黨對自身地位科學合理定位。正是有此定位，我們的黨才能自覺的做到以馬克思主義為根本的指導思想，以人民群眾的切身需要為自己奮斗的目標，才能在歷史的洪流中激流勇進。企業要發展首先要對自身在整個經濟市場中給予較為明確的定位，好高騖遠、不切實際的定位只能帶給企業以覆滅，企業中黨組織以及黨員的自身定位亦是如此。現實中相當一部分黨員沒有認清黨員是什么，黨員為了什么這些最基本的問題，將黨員身份看作是進行功利活動的工具，一旦自己無法獲得某一利益就認為黨員身份是無用的。這一思想的根源就是沒有認清黨員的定位，是功利主義的泛濫。我黨始終堅持的“三大優良作風”之一就是密切聯系群眾，即“時時處處關心群眾、堅定不移依靠群眾，傾聽群眾呼聲、滿足群眾需求、全心全意為人民服務的宗旨不能忘。”因此，黨員干部要始終以服務者身份投身到企業的生產發展中，將企業的榮辱視為自己的榮辱，將企業的利益看做是自身利益，只有這樣才能消除因個人利益的得失而產生的不良情緒，才能認真履行自身責任。

2、嚴格堅守入黨標準，保證新進黨員質量，是企業黨員干部能夠發揮先進性作用的前提。我國的黨員隊伍是由千千萬萬個普通黨員組成的，黨員隊伍的素質就是普通黨員素質的綜合體現，因此，黨員素質的高低決定著黨的整體素質，并深刻影響著我黨的生存和發展。這就要求企業內部在發展和培養新黨員時要嚴格按照既定標準和程序辦事。要把發展新黨員作為一項政治任務，做到在生產實踐中檢驗申請入黨人員的綜合素質，將發展黨員的工作建設成為一項經常性制度。只有這樣，才能較好的保證企業能夠發展到合格的黨員，才能使黨員隊伍在源頭處保持純潔性。

3、明確企業黨員在新時期企業發展中的新要求。首先，黨員要視企業的利益為自己的利益，視企業的發展為自身發展的前提，將推進企業快速發展作為一項任務，自覺地將自己置身于企業發展的主體地位。其次，黨員先進性作用的充分發揮需要以責任意識為保證。在企業推陳出新、節能降耗、減員增效的過程中，不論是處于領導崗位的黨員干部還是身處生產一線的普通黨員，都要勇于承擔工作責任，在練就過硬的生產經營技能的同時，努力分擔企業的負擔，解決企業的難題，選準發揮先進性作用的著力點，幫助企業順利發展。

4、營造理想環境，搭建展示舞臺，為企業黨員充分發揮先進性作用提供條件。隨著近些年來國有企業改制的不斷進行，企業內部各種用工形式呈現紛繁復雜的局面，而這一局面反映到黨員隊伍中來就是企業內部黨員身份的多樣性。首先，要在提高黨員干部的政治素質上下功夫。能夠成為一名正式的黨員當然代表著其較高的政治素養和綜合素質，但這不能表明其能夠一直具備這樣的素質，企業黨組織有必要制定一系列的制度或規范來約束黨員行為，提高黨員素質。因此，企業黨組織要認真落實“三會一課”制度、黨員教育制度，認真落實黨員與群眾緊密聯系的傳統并組織好針對黨員的民主評議制度，從制度上保證黨員先進性作用的發揮。其次，充分發揮基層黨員的模范先鋒帶頭作用，開展黨員責任區活動。在企業內部的各個組織部門或者生產車間中，按照黨員所在崗位的不同，建立一定層級的黨員責任區。對每一個責任區的黨員提出更高的要求，促使其自覺學習新知識新理論，帶頭搞好群眾的思想政治工作，將所負責的責任區內的生產按時按質按量的圓滿完成。

總之，在市場經濟條件下，共產黨員如何在企業中充分發揮黨員的先進性和影響力是擺在現今國內各生產企業面前的一道難題。針對這一問題，首先要明確企業內部黨員自身的角色定位，其除了是一名社會建設者，更是一名具有先進思想理念和嚴格組織紀律的黨員，而且還應充分體現出其作為企業主人的主體意識和責任意識。其次，充分運用企業所提供的實戰平臺，切實提高自身的綜合素質能力。只有這樣，才能夠在最大限度的范圍內影響和帶動廣大員工，才能更好更快的完成企業的各項生產經營任務。