企業政工干部隊伍建設的問題淺談

崔秀春

摘 要：企業的政企干部隊伍是一個企業思想政治工作的組織者。而企業的政企干部隊伍的建設直接關系著企業的經濟效益能否達到最大化，實現企業的價值。而思想政治的工作能否進行有效達的實施，就必須加強企業的政工干部隊伍建設，提高企業的政企干部的整體素質和能力，這樣才能保證企業實現平穩、健康的發展。在本文中，主要對政企干部隊伍的基本情況以及在建設政企干部隊伍過程中出現的問題進行了探討，并在對這些問題的探討上提出一些如何有效提高企業政企干部隊伍的整體素質的措施，通過這些有較強針對性的措施從一定程度上解決目前存在的政企干部隊伍建設中的問題，為企業在改革的道路中持續的進行發展。

關鍵詞：企業政工隊伍建設 思想政治工作 措施

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）03（a）0173-01

企業的思想政治工作是一個企業工作中極為重要的一部分，而企業的政工干部作為企業的優秀人員，為企業的快速發展做出了極大的貢獻。但隨著我國現代化水平的大力提高一級時代的不斷前進，導致越來越多的企業在發展的過程中面臨了更加嚴峻的問題[1]。而且由于每一個員工的思想、工作態度以及價值觀的不同都會對企業的發展帶來不同程度的影響，而在新的發展形勢下，企業只有擁有了一支素質高、能力強的政工隊伍，才能讓企業在激烈的市場競爭環境中得到穩定、長足的發展，給企業創造更多的效益。

1 我國企業政工干部隊伍的基本情況

1.1 企業沒有充分肯定政工干部的存在價值

在很多的企業中，政工干部往往都會被企業所忽略，造成企業的領導對于政工干部在企業中所起的作用沒有進行充分的了解，這就導致一些企業認為政工干部這個職位是可有可無的，從在當企業的發展面臨經濟危機時，這些政工干部就成為了進行裁員的首要對象，最終導致政工干部的工作積極性在企業的發展中被慢慢的減弱，沒有實現政工干部應該要實現的價值。

1.2 在政工隊伍建設的過程中缺少一支組織隊伍

在我國眾多的企業中，政工干部隊伍就像我國的人口一樣，老齡化的趨勢越來越強，而又由于干部中的人員是一開始就占據其位的，沒有競爭，導致這些人員的素質沒有得到有效的提高，而且老員工的長期占領導致企業招入的新人減少，創新意識沒有得到有效的提高。同時，由于企業對政工干部隊伍的建設重視不夠，造成隊伍中人員的能力層次不齊，在學歷、專業等方面有著較大的沖突，同時這些員工的素質不高，且缺少系統的培訓，在此思想覺悟不夠，隊伍的組織能力無法得到有效的提高。

2 企業政工隊伍建設中存在的問題

2.1 政工干部的思想不穩定

隨著社會的不斷快速發展，企業的政工干部也面臨著越來越多的壓力。比如當企業發展面臨經濟困難要進行裁員或者進行改革，這些方面的改變都會對政工干部的工作造成影響，同時還會對自己目前的工作以及未來的生存造成較大的影響，因此在這種情況下，政工干部就必須為自己的生活考慮，這時就會導致他們的思想出現變動。

2.2 政工干部的思想理論知識的更新速度慢

目前，由于企業的政工干部的年齡都比較大，使得他們的創新能力減弱以及知識的更新速度變慢，且注入隊伍內的新鮮血液少，不但會對企業的政工干部的建設帶來影響，還會對整個企業的發展造成不利的影響。

2.3 政工干部隊伍中的新鮮血液少

由于思想政治的工作對員工的能力以及知識能力有很大的要求，所以很少有人自愿去接受這份工作，尤其是在現在高速發展的時代，具備高學歷和高素質的員工都會選擇更好的工作進行從事，而且現在企業政工干部隊伍中老齡化的程度加深，這就造成越來越多的年青工作者都不愿從事思想政治方面的工作，造成政工干部隊伍中的新鮮血液注入少，而導致政工干部隊伍在建設的過程中出現了斷層的現象。

3 企業政工干部隊伍建設對于企業發展的意義

3.1 加強企業政工干部隊伍的建設，有利于加強整個企業員工的思想工作

隨著改革開發的深入，我國的社會主義市場經濟也發生率巨大的變化。所以也對企業的工作環境以及工作的內容、對象帶來影響，要想充分的發揮自身在企業政工干部隊伍建設中的重要作用就必須要順應如今社會發展的步調。只有當政工干部隊伍得到了強大才能實現在工作中的改革，充分發揮政工干部隊伍的作用。

3.2 加強企業政工干部隊伍的建設，有利于更好的落實思想工作中的各項任務

進行思想政治工作可以很好的凝聚人心，更好的去激發員工的創新性以及工作的積極性[2]。企業政工干部隊伍的建設直接關系著思想工作中的各項任務能否順利落實與完成。所以要想更好、更快的完成企業的任務，就要求必須加強企業的政工干部隊伍的建設。

3.3 加強企業政工干部隊伍的建設，有利于企業順利的進行改革

企業的深化改革對企業的發展有著重要的作用。目前，企業無論是在組織形式上還是員工分配上都呈現多樣化，企業政工干部隊伍的建設的好壞與企業的發展有著密切的聯系，在改革中如何讓很好的協調員工的問題也對企業的發展有著重大的影響，這就要求企業必須加快政工干部隊伍的建設。

4 加強企業政工干部隊伍建設的措施

4.1 優化政工干部的工作環境

以企業現有的文化底蘊以及相關的政策，為政工干部隊伍的建設營造一個良好的工作環境，規范去也的各項制度，從而提高企業政工干部隊伍的組織以及工作能力。在發展的過程中，要加強對強化員工的知識培訓的意識，為員工的工作、學習發展提供一個良好的環境，提高員工的文化知識，技能以及企業組織的能力，帶動員工的工作積極性，充分實現在企業中的帶頭作用。

4.2 企業要加強對高素質人才的培養與引進，提高政工干部隊伍的核心競爭力

在發展的過程中，企業對思想工作的復雜性與綜合性要有全面的認識，要制定嚴格的招聘制度，同時對于人才的引進不能只是一味的要求學歷等，而要看到應聘者的潛在能力，同時對于企業的員工，要加強對現有員工的培訓，提高競爭力，要想有效的解決企業在發展過程中所面臨的問題就必須選用高素質、優秀的政工干部[3]，尤其是要加強政工干部隊伍的整體素質的提高。

5 討論

企業的政工干部隊伍是企業的領導層與員工之間進行聯系的有效橋梁。而政工干部隊伍作為企業經濟發展與管理的極為重要一部分，所以加強對政工干部隊伍的建設有利于更好的貫徹管理層制定的決策，保證有關決策的有效、快速的落實，將思想工作理念切實的轉化為實際的生產力。所以加強企業政工干部隊伍的建設對于企業的發展具有著非常重要的意義，能有效的提高企業的市場競爭力，增加企業的經濟效益。

參考文獻

[1] 袁四維.如何提高企業政工干部的素質[J].廣東科技，2012（6）.

[2] 趙培舉.如何做好新形勢下的思想政治工作[C]//.高等教育改革的理論與實踐研究—黑龍江省高等教育學會2008年學術交流論文集，2010（9）.

[3] 劉長春.新時期企業思想政治工作改進思路[J].現代企業，2012（7）.endprint