新形勢下電力企業思想政治工作研究

摘要：在分析思想政治工作的重要作用和當前電力企業思想政

治工作中存在問題的基礎上，從緊扣黨和國家大局，緊密結合企業現階段中心工作，改進完善思想政治工作形式內容，對如何做好電力企業思想政治工作提出建議和對策。

關鍵詞：電力企業 思想政治工作 研究 建議 對策

隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電力改革進入深水區，電力企業的思想政治工作已不再是過去的從簡單的思想政治工作，逐步轉變為人文關懷，這要求政工干部順應時代需求，探索新方法、新思路，充分發揮應有作用。

1 加強電力企業思想政治工作的必要性

電力企業作為社會主義精神文明建設的重要載體之一，加強新時期電力企業思想政治工作有著十分重大的現實意義。

1.1 加強思想政治工作，是由電力企業自身價值的重要體現。電力企業作為國家能源支柱產業，是社會主義精神文明建設一個不可或缺的陣地。它的自身屬性要求電力企業必須全心全意為廣大群眾服好務，供好電。同時，由于對安全性較高要求，要求電力職工必須具有良好大局意識。

1.2 加強思想政治工作，是電力企業適應市場經濟的必然需要。隨著我國電力體制改革逐步進入深水區，發電企業之間的競爭尤為激烈；同時隨著社會經濟發展和生活質量的不斷提高，社會和老百姓對電力服務提出了更高的要求。這些都無疑給電力企業帶來嚴峻的挑戰。

1.3 思想政治工作有助于電力企業隊伍穩定。由于目前電力企業各種勞動用工復雜，隨著新勞動合同法實施，對電力企業在勞動用工上提出了更為嚴格的要求，因此需要思想政治工作充分發揮作用，為企業發展保駕護航。

2 電力企業思想政治工作上主要面臨的問題

2.1 認識高度不夠。受傳統觀念影響，個別員工認為只要有過硬的專業技能，就能推動企業發展，就是一個好員工。因此政治理論學習可有可無。因而在日常工作中，存在重業務學習，輕政治學習，對思想政治工作認識不到位的情況。

2.2 方法單一。個別同志在開展工作時，照本宣科，有時采取一言堂的形式。這樣不僅毫無吸引力，反而還會引起員工逆反心理。流于形式，實效性不強，滿足于傳統單一說教等的宣教方式，仍然停留在開會提要求、看看電視放放錄像以及念文件讀報紙上，用過于絕對的思想觀念看問題做工作；片面地以物資獎勵或者扣發獎金代替思想政治工作等等，這些做法已經不能適應新時期思想政治工作的要求，也影響思想政治工作實效性。

2.3 部分政工干部業務能力有待提高。要做好思想政治工作，不僅要求要熟悉黨的現階段中心工作，同時掌握企業工作方方面面，還要懂得溝通技巧，如果有一方面做的不夠好，都有可能影響工作成效。

3 做好電力企業思想政治工作的總體思路

3.1 緊扣黨的大政方針開展工作

一是要堅持政策引導，引導員工順應時代需求及時更新思維，用開放的眼光認清當前形勢，客觀分析發展趨勢，從而正確把握企業面臨的考驗，只有這樣才能理清思路，明確崗位職責，保持攻堅克難的韌勁，推動工作實效。

二要堅持正確的導向。正確的工作導向要求我們圍繞企業的中心工作，既要用黨的基本路線引導我們的職工，引導他們樹立正確的三觀，同時又要以人為本，積極踐行中國夢，科學發展觀，充分研究員工的合理需要，引導他們實現正確人生價值，最終推動企業發展。

3.2 圍繞企業中心工作做思想政治工作

思想政治工作的本質，決定了它不能直接影響生產經營效益，但它能以自身特點為企業發展服務，對企業的工作起思想保障作用。圍繞企業中心工作，實現工作內容和制度上創新，是思想政治工作理論自信中的最好體現。要做到這一點，就要求我們緊緊圍繞企業生產經營這一中心工作，利用各種載體，調動職工積極性，并對工作中出現的問題，及時有針對性地做好說服教育工作，有效解決各種矛盾，促進工作的開展。

3.3 結合企業實際開展工作

將意識形態類的工作與企業生產經營結合，才能使思想政治工作更具有生命力。目前電力企業用工情況復雜，有大學生，還有勞務合同工，導致愿景和個人性格的千差萬別。因此，思想政治工作者要著重抓好共性具有普遍性的工作，逐步培養起員工興趣，努力建設好學習型企業，通過營造良好的學習氛圍有效激勵每位員工的學習動力，在企業營造出你追我趕的環境。要改變過去理論學習呆板，你讀我聽的狀況，與企業實際和員工實際結合；同時用走出去請進來的思路，接受外部先進思想，雙向互動，做到民主交流，相互啟迪。

4 做好新形勢下思想政治工作的主要措施及對策

4.1 建立健全工作網絡，使工作滲透到企業生產經營方方面面，做到無死角。一是要強化黨委領導責任。通過制定總體規劃、確定方針目標、建立規章制度等形式。二是要落實一崗雙責制度。政工干部負責在做好本職工作的同時，還應對經營管理負相應責任。而部門領導在負責行政管理的同時，還應對思想政治工作負責任。

4.2 創新思想政治工作的思路和渠道。一是由過去的思想教育向綜合素質方向轉變。二是要由過去的單向性和命令性轉變為互動性，服務性、指導性，增強思想政治工作的感染力和實效性，讓職工感覺到企業的溫暖。從盲目講大道理向貼近生產經營，靠近職工思想轉變；從單純強調轉變為以理服人。此外針對八小時內外不同特點，針對性開展工作。八小時內主要通過參與協調和調研，采用交流式啟發和文化管理相結合等方式，而八小時以外主要采取各種趣味娛樂為一體的活動。三是積極創新渠道。一方面是開拓視野。另一方面向開拓精神領域。

4.3 做到與員工職業生涯規劃相結合，堅持把優良的政治品質作為選人用人第一標準。首先，突出政治品質用人。在制定每一崗位具體工作標準時，應針對每一崗位特點細化相應指標，把這一方面的內容盡量作到可量化。其次，要堅持用群眾眼光選人，充分聽取群眾意見，重視民意結果。第三，重視復合型育人觀念。政工干部既要有扎實的理論素養，也要有良好的業務水平，要力爭成為“一專多能”人才。第四，管理逐步向科學化轉變。在實施績效考核時，充分發揮激勵機制，堅持物質與精神利益相統一的原則，促進思想政治工作的有效開展。

5 結論

思想政治工作必須堅持以人為本，著眼于促進人全面發展為第一要務。同時思想政治工作既要增強實效性、提高說服力，又要注重形式內容創新性。根據職工實際需求，從單純開展思想政治教育，逐步轉向既注重理論教育，又注重人文關懷，只有牢牢堅持這一思路，工作才能事半功倍。

參考文獻：

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作者簡介：何興建（1959-），男，本科學歷，政工師，主要從事電力企業思想政治管理工作。