淺談如何做好新入職員工思想政治工作

張華

摘 要：新入職員工，是企業的新生力量。他們的思想狀況如何，關系著他們自身將來的成長，也必將對企業的發展產生深刻的影響。所以，做好新入職員工的思想政治工作至關重要。筆者通過20幾年來在工作實踐中的體會，以四平供電公司為例，對省公司所屬企業新員工入企問題的初淺探討。

關鍵詞：新員工 思想政治 工作 教育

中圖分類號：F272.92；D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）06（b）-0179-02

江山代有才人出，一代新人換舊人。對于一個企業來說，隨著一個個老同志的陸續退休離崗，必然會有一批批新人涌進來，既是為實現自身的就業，同時也使企業未來的發展獲得足夠的人力資源支撐。這些新人，我們在這里稱為“新入職員工”。這些新入職者，是企業的新生力量。他們的思想狀況如何，關系著他們自身將來的成長，也必將對企業的發展產生深刻的影響。所以，做好新入職員工的思想政治工作至關重要！

1 新入職員工的思想特點

思想政治工作，既是群體性的思想引導，也是個體性的思想剖析。要做好新入職員工的思想政治工作，必須首先了解掌握新入職員工的身世經歷和思想特點，然后順著這個思想特點的“滕”，去判斷和把握他們的思想之“瓜”，之后采取充分的、有準備的方法對“瓜”的未來發展起到保護作用。我們認為，21世紀以來，新入職員工在思想方面主要呈現出以下幾個新特點：思想不再單純。受生活方式多元化帶來的思維模式多樣化影響，這些新入職的員工，無論是剛剛走出校門的大學生，還是考學落榜才邁向社會不久的青年人，盡管社會經歷較短，但是已不再像20世紀剛參加工作的人那樣的天真、單純，而是變得異常復雜，思想上已經不是一片“凈土”。他們的所思所想，已不單是獲得一份工作的欣喜，而是對上班后如何工作充滿奇思妙想。無論在人際關系的處理上，還是未來事業的發展上，都想“走捷徑”。利己思想至上。現在新入職的員工，雖然各個年齡不大，但絕大多數人都顯得很有“城府”。在思想上不再保守、沉穩，而是大膽、開放，具有較強的表現欲。關心企業發展進步的少，替自己前途和利益考慮的多。他們不想腳踏實地，只想青云直上。很多同志上班沒幾天，不是想著如何把工作干好，而是一心想著怎樣才能入黨、盡快得到提拔重用。還有很多同志不是琢磨如何精通業務，干好本職工作，而是費盡心機想著如何利用本崗位便利牟取一些私利。攀比思想嚴重。由于生活條件的改善，一些新入職員工往往比誰穿的服裝更名牌，比拉關系、走后門、請客送禮的級別和力度，而不是比誰的工作積極性更高，比誰對企業的貢獻更大。

2 “教育為本”做好新入職員工思想政治工作

針對新入職員工思想方面的上述特點，我們認為，做好新世紀新入職員工思想政治工作的關鍵就是要加強對他們的思想政治教育，矯正他們的思想航向，使他們的思想融入到企業中來，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而為實現企業科學發展、和諧發展做貢獻，也為社會的和諧穩定貢獻力量。

加強對新入職員工的企業精神教育。員工入職了，就意味著從此成為了本企業中的一員。那么，就應該盡快融入到這個企業中。這里所說的融入，是指“身”和“心”同時融入，不能“身在曹營心在漢”。如何才能讓新員工做到這一點呢？就是要加強對新入職員工的企業精神教育，這應該是新員工入職的第一課。在這一課中，應該為新員工介紹企業的基本情況、發展歷史、未來設想、企業精神、企業理念、企業愿景，等等，讓新入職員工對整個企業有一個總體的印象。通過對企業精神的理解，從而認同企業精神，把自己的人生理想與整個企業未來的發展緊緊聯結在一起。

加強對新入職員工的職業道德教育。各行各業都有自己的職業道德，這是員工在企業工作、生活、學習中必須遵守的“規矩”，只有遵守這些道德規范，才能成為一個合格的企業員工，也才能不為企業“抹黑”。對于新入職的員工，一定要讓他們知道這些職業道德規范的全部要求，在工作中做到模范遵守。千萬不要認為道德只是個自律的范疇，因而可有可無。在開展職業道德教育過程中，要結合身邊和系統內的實例進行，以便對新入職員工有一個警醒。

加強對新入職員工的理想信念教育。理想信念是一個人的精神支柱和前行的路標。對于新入職的員工來說，如果帶著不健康的思想走進了企業的大門，而企業又不及時對他的這些思想和言行進行矯正的話，那在今后的工作中，他就會認為你這個企業不反對他的言行。長此以往，他的不健康的思想就會影響周圍的同志，進而帶壞企業的風氣。所以必須對新入職員工進行理想信念教育，讓他們明確企業提倡什么、反對什么，讓他們丟掉那些不切實際、不健康的思想，從而樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，做“四有”新人。

加強對新入職員工的法紀政紀教育。不能說新入職員工對法紀政紀知識一點不懂，但作為企業來說，依然要對他們進行有關法紀政紀方面相關知識的教育。這里的法紀政紀教育，主要是指在今后的工作中涉及到的有關法紀政紀知識。通過教育，不僅使他們在今后的工作中能夠加強防范，有效避免他人違法違紀，而且也要做到自身清正廉潔，做遵守法紀政紀的模范。

3 讓新入職員工對企業未來充滿期待

盡管新入職員工在思想上呈現出許多不成熟特點，而且這些新特點無論對于做好思想政治工作，還是對員工將來的發展都是極為不利的。但是，既然企業接納了這樣的新員工，我們就要想辦法對他們的不健康思想進行改造，使其放眼長遠，對自己的將來和對企業的將來負起雙重責任。

為新入職員工規劃職業生涯。我們不要考慮新入職的員工是否能在企業長期工作，或者工作一輩子。既然人力已經成為了一種資源，開發利用這種資源的競爭就會不斷加劇，也就意味著人力的流動性增大了，這是大勢所趨。所以，我們既要正確面對人力資源流動性加大的現實，又要對新入職人員做長期在企業工作的打算。這似乎有些矛盾。其實，并不矛盾。這是因為，你對這個新入職員工的職業生涯做了規劃，從一定程度上能起到穩定他的思想的作用。即使他真的不想在你的企業長期工作，他一想到企業對他這么負責，從良心上講，他也應該做到在企業工作一天，就對組織交給他的一份工作負責一天。更何況那些想在企業長期工作下去的員工，職業生涯規劃不僅使企業發展獲得了很好的人才結構支持，而且對員工本人的發展也是一種負責任的表現，能夠激發起員工對企業的深厚情感，堅定在企業長期工作下去的信心。endprint

引導新入職員工形成正確的思想傾向。哪一個企業也不是真空的，哪一個領導也不是完人。所以，在高效的團隊內部，也會有不公平、不公正的事情發生，也會存在一些陰暗面。企業內部有些人的思想和行為也不會是絕對健康的。這樣，我們就要引導新入職員工要學會看企業改革發展穩定的主流，不要被一些老員工的不良思想和情緒所誘導，要努力克服掉自身的不健康思想，從而形成正確的思想傾向。

激發新入職員工的工作激情。一般說來，新入強的員工都是有一股工作激情的，都想好好表現一番。問題是，在具體的部門，老同志總害怕這個新來乍到的人把工作給搞砸了，于是不給或盡量少給工作。還有的是“老人”欺負“新人”。這些，都會打消新入職員工的工作積極性。所以，對于新入職員工，一方面要讓他們放開手腳努力工作，使他們得到鍛煉的機會；另一方面，“老人”不要怕“新人”搶了自己的“飯碗”，因而總是給“新人”出難題，要本著愛護、關心的原則，多讓“新人”拋頭露面。這樣，“新人”才會對企業、對部門產生良好的印象，才會努力工作，才會對企業的未來充滿期待。如果剛上班就這也不順，那也碰壁，誰還愿意在這樣的企業長期工作下去呢？實在無路可走的情況下，他的思想就會往不健康的方面轉變，最終有可能導致不可挽回的后果。

4 做好新入職員工思想政治工作應注意的幾個問題

一般來說，新入職的員工，總有一種“客人”般的感覺。也就是說，在剛入職的日子里，他還不能一下子把自己完全融入到這個企業之中，盡管他已經辦好了進入這家企業的各種關系和手續。他需要像咖啡一樣，慢慢融化到企業的咖啡杯里，為企業奉獻愛心。所以，做好新入職員工的思想政治工作就有幾個問題需要注意。

切忌生硬粗暴。無論是思想引導還是思想教育，都要以一顆平等的關愛之心去對待，讓他們感到溫暖，感到力量。因為畢竟，他們的思想融化到企業中還需要一個過程，我們要適當給他們以思想轉化的機會。不要在心里上“排斥”他們，也不要在語言上“排擠”他們。

切忌拖拖拉拉。新員工入職后，要及時了解、掌握他們的思想狀況，及時進行思想教育和思想引導，使他們一入職就和企業總體思想文化氛圍相合拍。切忌按老思路辦事，以為這些人的思想還停留在上個世紀的水平上。

切忌一棍子打死。現在新入職的員工，思想都比較活躍，有的人的思想還有些“怪”，言談舉止和看問題的方法與角度跟其他新入職的員工有所不同，有的可能還有一些偏激。在這種情況下，作為思想政治工作者，就要仔細了解、分析他的思想根源，并且加以正確的引導。切忌一棍子打死，從此把他打入“冷宮”。特別是對那些思想超前和想平步青云的新入職員工，更要以正確的方法加以適當的引導，“堵”和“打”的辦法都不可取。要通過合理的渠道，讓他們的思想實現“軟著陸”。

參考文獻

[1] 于明遠.企業政工與人力資源管理問題的思考[J].城市建設理論研究，2012（20）.endprint