傳承大慶精神做好新時期企業(yè)思想政治問題的創(chuàng)新

劉偉

[摘 要]針對傳承大慶精神做好新時期企業(yè)思想政治問題的創(chuàng)新，介紹了新時期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，探討了對企業(yè)思想政治工作的分析，提出了新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施，主要包括提高對思想政治工作的重視程度的措施和以思想政治工作方法創(chuàng)新為抓手的措施。

[關(guān)鍵詞]傳承大慶精神；新時期；企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新

大慶是個具有光榮傳統(tǒng)的城市，大慶精神鐵人精神是大慶人寶貴的精神財(cái)富，是社會主義核心價值體系，他已經(jīng)成為大慶石油企業(yè)文化的靈魂。回首大慶人在為新中國石油工業(yè)發(fā)展的近60年來，大慶的鐵人精神激勵了一代又一代的石油人，為我國的石油工業(yè)無私奉獻(xiàn)，大慶的鐵人精神，在我國的社會主義建設(shè)時期發(fā)揮了巨大作用，成為推動社會主義建設(shè)事業(yè)的強(qiáng)大精神力量。隨著我國社會主義市場化經(jīng)濟(jì)改革的深入，資本主義的頑疾拜金主義，個人主義，各種社會思潮也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到擴(kuò)張，這也使大慶精神受到考驗(yàn)，也對企業(yè)思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。面對新時期的思想政治工作，使企業(yè)的思想政治工作者感到，傳統(tǒng)思想政治工作的方式，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時期的變化趨勢，在新的歷史時期，大慶人如何傳承大慶精神，必須要以開創(chuàng)性的工作視角，首先使大慶的思想政治工作者，需要在思想政治工作的方式上推陳出新、與時俱進(jìn)，只有在思想政治工作中創(chuàng)新，才能確保大慶企業(yè)，在新時期煥發(fā)出新的生機(jī)，為小康社會的建設(shè)再立新功。

一、新時期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

不同的歷史時期，思想政治工作的中心不同，在新時期，我國社會主義市場化經(jīng)濟(jì)改革，已經(jīng)取得了較大成績，國家的經(jīng)濟(jì)狀況和人民的生活水平，都有了極大的提高，改革開放，使外資企業(yè)、民營企業(yè)進(jìn)入到市場競爭之中，不同性質(zhì)的企業(yè)發(fā)展，加速了我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，但不同體制的企業(yè)對國有企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。盡管國有企業(yè)，在我國建國初期，曾經(jīng)占據(jù)著非常重要的位置，翻開歷史的史頁，建國30年來，我國的國有企業(yè)，如石油工業(yè)、汽車工業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、金融、能源等許多產(chǎn)業(yè)中，都在我國的社會主義建設(shè)中，承擔(dān)著重要的任務(wù)，這些企業(yè)，在我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中已經(jīng)成為重要的經(jīng)濟(jì)支柱。隨著改革開放的步伐，在企業(yè)發(fā)展中，“國退民進(jìn)”已經(jīng)成為無法阻攔的潮流，這是我國多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的思路，但是多種所有制發(fā)展了，卻對國有企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，究其原因是由于國有企業(yè)在制度、利益分配模式、企業(yè)經(jīng)營管理等方面都難于與外資企業(yè)和民營企業(yè)抗?fàn)帲瑖衅髽I(yè)與外資或民營企業(yè)相比，在工資和待遇上有較大的差別，其后果必然導(dǎo)致國有企業(yè)員工心理上的落差。為此，國有企業(yè)要以思想政治工作為抓手，創(chuàng)新思想政治工作的方法，將國有企業(yè)員工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到企業(yè)的總體發(fā)展思路之中，發(fā)揮國有企業(yè)員工的積極性。

二、對企業(yè)思想政治工作問題的分析

在新時期，要傳承大慶精神，做好思想政治工作，一定會受到各種因素的影響，尤其是企業(yè)員工思想狀況，已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)難以奏效，導(dǎo)致思想政治工作暴露出問題，必將影響企業(yè)的發(fā)展前景。第一，是思想政治工作重視程度不足的問題。由于市場化經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)利益的競爭，在經(jīng)濟(jì)利益面前，容易迷失自我，也會消弱思想政治工作的效果，慢慢使企業(yè)的優(yōu)勢文化傳統(tǒng)逐步喪失，傳承大慶精神也無法實(shí)現(xiàn)，長期下去必然威脅到企業(yè)的健康發(fā)展。第二，思想政治教育內(nèi)容吸引力不足的問題。使企業(yè)的思想政治工作難以開展，傳統(tǒng)的政治理論成為形式主義。但隨著我國經(jīng)濟(jì)的提高和生活水平的提高，各種社會的新思想、新文化進(jìn)入我國，但一些腐朽落后的思想也隨之發(fā)展，金錢至上對當(dāng)代員工的思想帶來很大影響，也嚴(yán)重?fù)p害了教育工作的效果。第三，是企業(yè)員工參與性不足的問題。市場化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人為追求利益而迷失自我，導(dǎo)致企業(yè)員工傾向于對個人價值和經(jīng)濟(jì)利益的追求。使企業(yè)員工，對主動參與思想政治活動的熱情大為喪失，致使傳承大慶精神成為，思想政治工作“曲高和寡”的現(xiàn)象。這導(dǎo)致了企業(yè)員工不愿意參與思想政治教育，就更難以在思想上傳承大慶精神。

三、新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

面對新時期企業(yè)思想政治工作中暴露出的問題，要傳承大慶精神，就必須采取切實(shí)有效的措施，開拓創(chuàng)新，才能確保思想政治工作煥發(fā)生機(jī)，將大慶精神傳承下去。

（一）提高對思想政治工作的重視程度的措施

必須認(rèn)識到傳承大慶精神，是思想政治工作對于提高企業(yè)“軟實(shí)力”的重要作用，在當(dāng)前企業(yè)競爭的背景下，傳承大慶精神更為重要。要提高國企領(lǐng)導(dǎo)干部對傳承大慶精神的重視程度，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作的重視。要抓住企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的龍頭作用，鼓勵在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范傳承大慶精神。確保傳承大慶精神繼續(xù)下去，就會使思想政治工作的開展更為便利。在思想政治工作中，企業(yè)要堅(jiān)持使傳承大慶精神落實(shí)到實(shí)處，就可以確保廣大企業(yè)員工，主動的參與傳承大慶精神，提高自己的思想覺悟。

（二）以思想政治工作方法創(chuàng)新為抓手的措施

在傳承大慶精神的過程中，必須認(rèn)識到單純“灌輸式”的工作方式，已不能滿足企業(yè)員工對思想政治工作的實(shí)際需要。必須在思想政治工作上創(chuàng)新，在思想教育過程中要逐步將思想教育工作從“灌輸式”向“互動式”的模式方向發(fā)展，這樣就可以建立起教育者和被教育者之間互動交流，促使企業(yè)員工廣泛關(guān)心的時政、經(jīng)濟(jì)、生活等方面的問題，通過共同的討論，再加上輔以正確的理論引導(dǎo)，就會使傳承大慶精神在思想政治中得到收獲。同時要重視利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)媒介平臺，使思想政治工作的方式更具時代性。要廣泛利用網(wǎng)絡(luò)和宣傳媒介成為傳承大慶精神的平臺，為青年員工搭建交流平臺，傳承大慶精神，確保思想政治工作深入人心。

四、結(jié)語

傳承大慶精神是思想政治工作的生命線，企業(yè)必須正視當(dāng)前市場環(huán)境發(fā)生的變化，必須正視思想政治工作面臨的各種挑戰(zhàn)，要求真務(wù)實(shí)、要勇于創(chuàng)新。這樣，才能永遠(yuǎn)傳承大慶精神。

參考文獻(xiàn)：

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