傳承大慶精神做好新時期企業思想政治問題的創新

劉偉

[摘 要]針對傳承大慶精神做好新時期企業思想政治問題的創新，介紹了新時期企業思想政治工作的現狀，探討了對企業思想政治工作的分析，提出了新時期企業思想政治工作創新的措施，主要包括提高對思想政治工作的重視程度的措施和以思想政治工作方法創新為抓手的措施。

[關鍵詞]傳承大慶精神；新時期；企業；思想政治；創新

大慶是個具有光榮傳統的城市，大慶精神鐵人精神是大慶人寶貴的精神財富，是社會主義核心價值體系，他已經成為大慶石油企業文化的靈魂。回首大慶人在為新中國石油工業發展的近60年來，大慶的鐵人精神激勵了一代又一代的石油人，為我國的石油工業無私奉獻，大慶的鐵人精神，在我國的社會主義建設時期發揮了巨大作用，成為推動社會主義建設事業的強大精神力量。隨著我國社會主義市場化經濟改革的深入，資本主義的頑疾拜金主義，個人主義，各種社會思潮也隨著經濟的發展得到擴張，這也使大慶精神受到考驗，也對企業思想政治工作提出新的挑戰。面對新時期的思想政治工作，使企業的思想政治工作者感到，傳統思想政治工作的方式，已遠遠不能適應新時期的變化趨勢，在新的歷史時期，大慶人如何傳承大慶精神，必須要以開創性的工作視角，首先使大慶的思想政治工作者，需要在思想政治工作的方式上推陳出新、與時俱進，只有在思想政治工作中創新，才能確保大慶企業，在新時期煥發出新的生機，為小康社會的建設再立新功。

一、新時期企業思想政治工作的現狀

不同的歷史時期，思想政治工作的中心不同，在新時期，我國社會主義市場化經濟改革，已經取得了較大成績，國家的經濟狀況和人民的生活水平，都有了極大的提高，改革開放，使外資企業、民營企業進入到市場競爭之中，不同性質的企業發展，加速了我國經濟的蓬勃發展，但不同體制的企業對國有企業的發展帶來嚴峻的挑戰。盡管國有企業，在我國建國初期，曾經占據著非常重要的位置，翻開歷史的史頁，建國30年來，我國的國有企業，如石油工業、汽車工業、機械制造業、金融、能源等許多產業中，都在我國的社會主義建設中，承擔著重要的任務，這些企業，在我國的經濟結構中已經成為重要的經濟支柱。隨著改革開放的步伐，在企業發展中，“國退民進”已經成為無法阻攔的潮流，這是我國多種所有制經濟共同發展的思路，但是多種所有制發展了，卻對國有企業的發展帶來嚴重的挑戰，究其原因是由于國有企業在制度、利益分配模式、企業經營管理等方面都難于與外資企業和民營企業抗爭，國有企業與外資或民營企業相比，在工資和待遇上有較大的差別，其后果必然導致國有企業員工心理上的落差。為此，國有企業要以思想政治工作為抓手，創新思想政治工作的方法，將國有企業員工的思想認識統一到企業的總體發展思路之中，發揮國有企業員工的積極性。

二、對企業思想政治工作問題的分析

在新時期，要傳承大慶精神，做好思想政治工作，一定會受到各種因素的影響，尤其是企業員工思想狀況，已經發生了根本性的變化，傳統的教育模式已經難以奏效，導致思想政治工作暴露出問題，必將影響企業的發展前景。第一，是思想政治工作重視程度不足的問題。由于市場化經濟是經濟利益的競爭，在經濟利益面前，容易迷失自我，也會消弱思想政治工作的效果，慢慢使企業的優勢文化傳統逐步喪失，傳承大慶精神也無法實現，長期下去必然威脅到企業的健康發展。第二，思想政治教育內容吸引力不足的問題。使企業的思想政治工作難以開展，傳統的政治理論成為形式主義。但隨著我國經濟的提高和生活水平的提高，各種社會的新思想、新文化進入我國，但一些腐朽落后的思想也隨之發展，金錢至上對當代員工的思想帶來很大影響，也嚴重損害了教育工作的效果。第三，是企業員工參與性不足的問題。市場化經濟的發展，使人為追求利益而迷失自我，導致企業員工傾向于對個人價值和經濟利益的追求。使企業員工，對主動參與思想政治活動的熱情大為喪失，致使傳承大慶精神成為，思想政治工作“曲高和寡”的現象。這導致了企業員工不愿意參與思想政治教育，就更難以在思想上傳承大慶精神。

三、新時期企業思想政治工作創新的措施

面對新時期企業思想政治工作中暴露出的問題，要傳承大慶精神，就必須采取切實有效的措施，開拓創新，才能確保思想政治工作煥發生機，將大慶精神傳承下去。

（一）提高對思想政治工作的重視程度的措施

必須認識到傳承大慶精神，是思想政治工作對于提高企業“軟實力”的重要作用，在當前企業競爭的背景下，傳承大慶精神更為重要。要提高國企領導干部對傳承大慶精神的重視程度，加強企業的思想政治工作的重視。要抓住企業領導干部的龍頭作用，鼓勵在企業領導率先垂范傳承大慶精神。確保傳承大慶精神繼續下去，就會使思想政治工作的開展更為便利。在思想政治工作中，企業要堅持使傳承大慶精神落實到實處，就可以確保廣大企業員工，主動的參與傳承大慶精神，提高自己的思想覺悟。

（二）以思想政治工作方法創新為抓手的措施

在傳承大慶精神的過程中，必須認識到單純“灌輸式”的工作方式，已不能滿足企業員工對思想政治工作的實際需要。必須在思想政治工作上創新，在思想教育過程中要逐步將思想教育工作從“灌輸式”向“互動式”的模式方向發展，這樣就可以建立起教育者和被教育者之間互動交流，促使企業員工廣泛關心的時政、經濟、生活等方面的問題，通過共同的討論，再加上輔以正確的理論引導，就會使傳承大慶精神在思想政治中得到收獲。同時要重視利用現代化網絡媒介平臺，使思想政治工作的方式更具時代性。要廣泛利用網絡和宣傳媒介成為傳承大慶精神的平臺，為青年員工搭建交流平臺，傳承大慶精神，確保思想政治工作深入人心。

四、結語

傳承大慶精神是思想政治工作的生命線，企業必須正視當前市場環境發生的變化，必須正視思想政治工作面臨的各種挑戰，要求真務實、要勇于創新。這樣，才能永遠傳承大慶精神。

參考文獻：

[1]鄭海珍.新時期如何做好企業思想政治工作[J].辦公室業務2013-11

[2]王艷芹.做好新時期國有企業思想政治工作淺議[J].現代企業教育2013-05