新形勢下加強企業思想政治工作的思考

杜春峰

摘 要：在當前形勢下，要探索企業思想政治工作的新思路和新辦法，實現企業思想政治工作的跨越式發展，提高企業的經濟活力，更好的為全面建成小康社會添磚加瓦，文章試圖從建立健全領導體制和運行機制、將開展思想政治工作與業務工作有機結合、增強職工思想政治工作的針對性和實效性等方面對這一問題進行思考。

關鍵詞：新形勢：企業；思想政治工作

中圖分類號：F293 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）32-0049-02

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，如何探索新形勢下企業思想政治工作的新思路、新辦法以提高企業思想政治工作的質量和效率，是一個重大的課題。筆者結合海陽市企業思想政治工作的實際情況，采用問卷抽樣調查、召開座談會和個別談話等方式，重點針對其規模以上企業、有代表性的生產型和服務型企業、民營企業等三種類型企業進行調研。力圖通過調研，分析當前企業思想政治工作中存在的問題，總結企業開展思想政治工作的經驗，提出對策建議，以進一步提升企業思想政治工作水平，開創思想政治工作的新局面，為我國經濟發展實現跨越發展增添新的動力。

1 新形勢下企業的思想政治工作主要存在的問題

通過調研，我們能夠看出，隨著改革的不斷深入，各種利益和矛盾逐步顯現，企業的思想政治工作面的形勢越來越嚴峻，難度不斷加大。

1.1 對企業的思想政治工作的應有作用和地位認識不足

改革開放之初，鄧小平強調建設社會主義現代化，一定要堅持“兩手抓，兩手都要硬”。現實中，大部分企業沒有開展企業的思想政治工作，部分企業的思想政治工作只是流于表面，認為“思想政治工作無用論”，使思想政治工作的難度不斷加大。調查問卷表明，當問到“您單位開展思想政治工作的情況”時，有68%的職工回答“有時開展”和“很少開展”，有6.5%的職工回答“從不開展”，僅有36.3%的職工回答“經常做”。

1.2 機構不健全，政工人員隊伍不齊，素質不高，缺乏資

金保證

隨著企業經營主體和性質不斷向多元化發展，企業主要承擔思想政治工作機構的設置形態多樣，其機構本身的作用處于空置狀態。由于思想政治工作不受重視，企業政工部門成為人人敬而遠之的“冷衙門”，優秀的人才很難引進，導致政工人員隊伍的素質難以得到提高。大部分非公企業沒有成立黨團組織，沒有成立工會、職工代表大會等職工組織，更缺乏專門的思想政治工作機構；少數組建相關組織和機構的非公企業沒有思想政治工作的統籌規劃和完善的運行體制和機制。另外，大部分企業開展思想政治工作的開展缺乏資金支持。經調查顯示，31%的職工認為本單位思想政治工作存在的最主要問題是“投入不足”。

1.3 缺乏針對性、實效性

現實生活中，企業的思想政治工作無論在內容和方式方法上滿足不了現實企業職工的需要，沒有針對新和實效性。調查顯示，有28.6%的職工認為本單位思想政治工作存在的最主要問題是“不注重實效性”。思想政治工作落后于企業的改革進程。

①不能因地制宜。企業無法將國家的大政方針政策與企業的實際經營活動相聯系，制定出適合本企業的思想政治工作的內容和模式。

②缺乏人文關懷。對職工做不到充分的理解、尊重和關懷，做不到在平等的前提下與職工開展思想交流和溝通。

③不關注對實際問題的解決。企業沒有將企業思想政治工作和解決職工工作生活中的權利維護、社會保障、心理健康等實際問題有機地結合起來，反而使職工產生逆反心理。

2 加強企業思想政治工作的主要經驗

在新形勢下，企業思想政治工作必須與時俱進，不斷注入新的內容，改進方式方法，只有這樣，企業的思想政治工作才有生命力，企業的發展才有生機和活力。近幾年來，海陽市在開展企業思想政治工作方面主要經驗有以下五方面。

2.1 將企業的思想政治工作擺在重要地位

隨著我國社會主義市場經濟體制不斷完善，必須將企業思想政治工作與企業經濟建設協調發展。調研結果表明，企業在改制過程中如果能夠緊緊圍繞經濟建設和企業發展這個中心開展職工的思想政治工作，改制后的企業無論在規模上，還是在效益上都能得到質的改善。例如，海陽市所有規模以上企業，都成立專門負責企業思想政治工作的專門機構，及時解決職工在思想政治方面存在的問題，協調企業和職工利益關系，有效地調動了企業職工的積極性。

2.2 注重建立健全體制機制

思想政治工作要在企業中有所作為，在企業的發展過程中起到重要作用，這就需要建立健全一套適合企業自身思想政治工作的體系制度和運行機制。好的思想政治工作體制和機制是各項工作得以落實的重要保證，調查結果反映，隨著非公有制經濟快速增長，非公企業的黨建工作和思想政治工作的機制得到不斷健全：

①建立了領導保障機制。

②構建了協調聯動機制。

③實施了掛靠聯系制度。健全的機制和得力的措施，有力地推動了非公企業的思想政治工作。

2.3 始終堅持以人為本

在市場經濟條件下，企業必須有針對性的開展思想政治工作，圍繞調動職工積極性，服從和服務于生產經營這個中心，把深入細致的思想政治工作與解決職工實際問題結合起來，充分激發職工的聰明才智和勞動熱情。如海陽市電力公司堅持以人為本，因地制宜的解決企業職工關心的熱點和難點問題，將企業的正常生產經營活動與情感關懷相結合，增強了思想政治工作的針對性、實效性，而且也更具人情味。

2.4 突出融合性

調研表明，海陽市思想政治工作開展得好的企業都有一個共同的特點，就是注重思想政治工作貫徹到其它方面的工作過程中。

①將企業的思想政治工作與企業自身的文化有機銜接。如海陽市電力公司以創建企業文化為載體，致力于提高職工福利待遇、完善文化設施，并出臺《海陽市電力公司企業文化實施意見》，將思想政治工作寓于企業塑造的軟環境中，既體現了企業的形象，塑造了企業的精神，也陶冶了員工的情操，增強了企業的凝聚力。

②注重眼前利益和長遠戰略相結合。海陽市企業界較為自覺地將加強和改進思想政治工作納入到企業的總體發展規劃之中，既注重解決當前的實際問題，又強調確立思想政治工作的長遠戰略、長遠目標，取得了較好效果。

2.5 注重實效性

調研表明，企業思想政治工作能否具有時效性，關鍵在于能否將企業自身發展的實際和職工關注的熱點難點問題來進行。在內容上要注意與企業現實問題掛鉤，與職工的理解能力掛鉤；在形式上，既要采取行之有效的傳統辦法，如舉辦培訓班、召開座談會、進行問卷調查、開展一對一談心活動等，并不斷探索新的途徑。海陽市方圓集團有限公司在制定工作計劃的時候，非常注重圍繞生產任務確定思想政治工作重點，使企業在創造良好的經濟效益的同時也創造了同經濟效益相一致的社會效益，取得了一定效果。

3 加強和改進企業思想政治工作的意見和建議

我國社會正處在經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期，要及時有效化解矛盾，促進職工隊伍和社會穩定，就必須適應社會變革的需要和市場經濟的發展的需要，創造性地開展相關的工作。

3.1 企業要建立相應的領導體制和運行機制

①中央應出臺文件，明確企業思想政治工作中由企業黨組織領導、企業黨組織和工會組織共同負責的體制，并以立法的形式加以確定，使企業的思想政治工作在法律和政策上得到充分體現和保障。

②國有企業黨組織要切實糾正“一手硬、一手軟”和政治與經濟“脫節”現象，積極構建新的思想政治工作運行機制，把思想政治工作落到實處。大力建立健全企業中的黨組織和工會組織，使其真正成為廣大職工自己的組織；建立健全由黨委統一領導、有關部門分工負責、各部門密切配合的協調機制；建立健全在黨委領導下的“一崗雙責”的制度；構建優秀人才脫穎而出的思想政治工作選人用人機制；構建和完善科學合理、便于操作的獎懲機制；建立健全穩定可靠、保障有力的思想政治工作的投入機制。

③對于非公企業，要建立適應非公企業管理模式的思想政治工作管理體制：在黨的各級委員會下設立專門機構負責管理本地區非公企業的黨建工作和思想政治工作；加大非公企業中黨組織的組建力度，發揮其組織協調作用，服務企業，凝聚人心，有效指導企業開展思想政治工作；創新非公企業中工會組織的組建方式，充分發揮工會等社團組織在非公企業思想政治工作中的作用。

3.2 將開展思想政治工作與業務工作有機結合

對于國有企業和非公企業而言，思想政治工作都必須與業務工作相結合，才能真正取得實效。

①要與管理工作有機結合，將思想政治教育貫穿于日常管理之中。

②要與企業生產經營活動有機結合，將思想政治工作貫穿于生產經營的每個環節之中。

③要與塑造企業形象有機結合，將思想政治工作貫穿于企業文化建設之中。

④要與黨團、社團的組織活動有機結合，將思想政治工作貫穿于社會和企業自身的各種活動之中。

3.3 以人為本，增強職工思想政治工作的針對性和實效性

①要與職工多進行平等的思想交流，通過上下互動的方式激發職工工作熱情和奮發向上精神。充分發揮工會組織的“大學校作用”，利用各種方式，加強對職工思想進行動態了解和把握，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

②要切實解決職工的實際問題、具體問題。要密切關注并分析引起職工思想問題的根源所在，找到切實可行的辦法予以解決，加強對新生代農民工的心理疏導，關心職工生產生活，使廣大職工有尊嚴的生活，實現體面的勞動。

③要加大對職工的關懷和支持力度。企業管理者要加強對職工情感關懷，面對面與職工談心，弄清職工的要求和存在的問題，幫助其解決實際困難，從而調動職工的積極性。還要充分尊重職工的人格尊嚴，并積極創造條件，為職工提供施展才華的機會，為企業發展做貢獻。

④要建立健全職工代表大會制度。充分發揮職工代表大會作用，真正落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權等，進一步加大維護職工群眾合法權益與發展和諧勞動關系的力度。

參考文獻：

[1] 馬明華.淺談對做好企業思想政治工作的幾點思考[J].魅力中國，2010，（11）.