轉型背景下東莞市中小型企業職工健康管理的對策研究①

袁勇

（東莞職業技術學院 廣東東莞 523808）

《中國居民營養與健康現狀》報告表明:中國居民的慢性疾病的發病率持續上升,中小企業員工的壓力增大,并缺乏鍛煉,不健康的行為和生活方式是罪魁禍首。隨著市場的轉型,東莞市中小企業的員工工作時間、壓力在進一步增加,越來越多的中小企業也逐漸認識到員工健康對企業發展的重要性。中小企業加強員工健康管理漸趨成為共識。

1 東莞市中小企業員工健康及健康管理狀況

1.1 全面認識員工的健康管理

“健康管理是指對個體或群體的健康狀態以及危險因素進行全面監測、分析、評估,提供健康咨詢和指導以及對健康危險因素進行干預的全過程。不同于傳統醫學模式僅在疾病發生后才介入治療,健康管理則是通過對引起疾病的各種危險因素的歸納、分析和控制,達到對疾病的預防或治療作用。它為個體和群體提供了有針對性的、科學的健康信息并創造條件采取行動來改善健康。”健康管理就是對中小企業中危及員工健康的因素進行系統管理的過程,其目的和宗旨就是要充分調動中小企業的管理者和企業員工自身的積極性,重視身體健康,關注身體變化,號召大家積極響應黨的全民健身的號召,充分利用身邊的健身場所和健身器材,針對性進行健康管理計劃,改善和提高中小企業員工的身體健康。

1.2 轉型背景下東莞市中小企業職工健康管理存在的問題

通過文獻資料和實地調查研究發現,隨著市場經濟的轉型,中小企業對職工的健康管理越來越重視,在工作宣傳、體育器材的購置和比賽項目上都有所增加,企業規模越大,企業的發展時間越長,其對職工的健康管理也越加重視。東莞市中小企業職工健康管理主要存在宣傳培訓欠缺、思想不夠重視;健康管理執行不力、疏于管理;健康器材少,健康醫生少且資質較低;健康管理缺乏事情控制,為慢性疾病的發生埋下隱患。

1.3 東莞市中小企業健康管理的內容

目前,東莞市中小企業健康管理主要包括健康普查、體育活動項目、電子健康檔案。幾乎所有的東莞市中小企業都進行過健康普查,特別是新近員工的體檢項目,確保了職工的健康狀況,說明東莞市中小企業對職工的身體健康比較重視;較為廣泛的進行體育運動項目,包括常規體育項目比賽,參與各類體育比賽,營造體育健身氛圍;電子健康檔案的完善表明東莞市中小企業對職工的健康管理初步形成規范化流程。此外,健康管理服務項目中的體質監測、心理健康管理等方面的開展也逐步形成。

2 東莞市中小企業健康管理問題的原因及意義分析

企業職工健康一般是指職工身體、心理的良好狀態,健康的身體是員工個人幸福的前提,更是企業發展的必要保障,隨著企業核心競爭力的增強,企業職工的健康決定了企業的發展速度。東莞市中小企業重視職工的健康管理,不僅可提升員工的工作品質、效率與現場活力,還可減低醫療保險費用的負擔,從而使企業更加健全成長與發展。

2.1 東莞市中小企業的自身特征造成了其職工健康管理的不足

有學者指出,小企業對職工的健康管理的認知、重視甚至比經濟原因還要大,這表明中小企業自身發展過程中對資源的節省、對職工的身體健康關注相對大型企業要落后的多。中小企業的職工健康問題更多靠職工個人去解決;中小企業更關注企業的發展有其是眼前利益,認為購置健身器材、進行體育活動是浪費物力財力的現象。

2.2 東莞市中小企業的人口流動為企業職工的健康管理帶來不利

東莞市人口流動大,外來人口多,在東莞許多中小企業中,許多年前職工缺乏健康意識,對從事的行業風險、自我保護意識不強,造成部分中小企業缺少健康管理。此外,東莞市中小企業職工的維權意識差,身體健康受到傷害缺乏維權意識,為部分企業逃避支持職工健康責任創造了機會。

2.3 加強中小企業職工健康管理的意義

中小企業通過職工健康管理,保證職工身體健康,通過體育運動不僅能增強職工的身體素質,也能更科學合理的調節職工的生活習慣,養成熱愛體育運動的良好氛圍,在體育鍛煉和體育比賽中,培養職工的集體榮譽感、責任感,為企業的健康、持續發展提供最基本的保障。通過加強企業職工的健康管理,可以不斷優化企業人力資源,將健康管理服務應用于企業員工的選、用、育、留環節及企業接班人的選擇與銜接上,能保護企業的核心人力資源,保證企業有長久的生命力。中小企業進行職工健康管理還可以減少醫療費用負擔,降低企業發展成本。目前大型企業,尤其是跨國公司,都已經意識到進行職工健康管理的必要性,健康中心的建立,舉辦健康座談會等已經較為普遍,東莞市中小企業的健康發展也必須學習此經驗,重視職工的健康管理問題。

3 東莞市中小企業職工健康管理的對策

東莞市中小企業職工健康管理要積極探索符合自身企業發展實際的健康管理模式,同時大膽吸收國外健康管理模式和成功其余的管理方式,不斷提高企業職工的健康水平,提高中小企業健康管理能力。

3.1 采取“拿來主義”,借鑒國外成熟的企業職工健康管理方式

從整體上看,我國企業職工健康管理水平和管理方法要比最先進國家落后的多,當前日美國家企業職工管理模式相對成熟,可以進行吸收、消化和改進,成為東莞市中小企業職工管理的新武器。如日本企業職工健康管理中突出強調的在企業中建立職工健康計劃負責人制度就可以進行參考和利用,在中小企業中也成立相應的部門,設立專門的管理機構,進行健康管理過程的實施工作。現代企業管理必須站在職工健康與企業生存發展息息相關的認識高度,將職工的健康管理作為企業管理的重要組成部份納入整體規劃之中,努力做到職工健康保障與企業發展同步,在具體的管理過程中體現出對只有健康的職工,才是創造企業輝煌的真正動力的理解。

3.2 發揮國家宏觀調控職能,促使東莞市中小企業建立職工健康管理制度

我國是社會主義國家,國家性質和國家職能決定了政府對企業的監管的目的是保障企業職工的合法權益,要促使企業在追求利潤的同時關注職工的健康。東莞市部分中小企業為了降低成本,最大限度的進行原始資本積累,不惜犧牲職工的健康,加班加點。為此,政府應積極發揮宏觀調控職能,強制企業規定工作時間,改善工作環境,進行必要的體育鍛煉規定,健康指導和監督。

3.3 加強東莞市中小企業職工的健康教育宣傳和健康教育

健康的重要性都清楚,但是真正去堅持鍛煉的卻不多。因為在中小企業中很多一部分職工是年輕人,對健康概念認識不足,需要企業進行必要的宣傳、教育。“提高對安全健康管理的認識也是充分調動員工工作積極性的有效措施。因此,企業應當不斷開展各種安全宣傳活動,形成全方位、多層次的安全健康教育體系,提高員工對安全健康管理的責任感和自覺性,幫助員工正確認識和掌握有關安全健康管理的科學知識和解決問題的能力。”

3.4 促使東莞市中小企業促進職工體育活動計劃的實施

在實地的走訪中發現,部分中小企業沒有為職工提供體育促進計劃。要促進東莞市中小企業健全職工體育活動計劃,包括張貼健身信息、安排運動健身活動、提供戶外運動場地和設施、組織職工體育比賽等。在中小企業中常見的比賽項目如羽毛球、乒乓球、踢毽子等比賽;組織籃球比賽,獎勵體育突出人員,營造體育氛圍。

3.5 東莞市中小企業加強企業與健康機構合作

在東莞市部分中小企業中,企業與專業的健康管理公司合作的幾乎為零,大都安排一年一次或一年兩次的健康體檢,這遠不能達到保障職工健康的要求。為此,東莞市中小企業要加強與專業健康服務機構的合作,在職工的健康風險評估、健康普查、體質監測、慢性疾病的管理及健康教育講座等加強合作,并提供必要的健康咨詢。

4 結語

東莞市中小企業職工健康管理應該引起相關部門和社會的重視,通過對東莞市中小企業的健康管理研究,為全國中小企業職工的健康管理提供參考樣本,為我國中小企業職工的合法權益提供保障。通過研究,中小企業職工的健康管理現狀令人擔憂,中小企業職工的健康管理道路還有漫長的路子要走,隨著科技的進步,生活節奏的加快和競爭的越加激烈,中小企業職工的健康問題越來越突出,開展中小企業職工的健康管理研究也勢在必行。

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