好干部要敢于擔當

文/蒲儀明

好干部要敢于擔當

文/蒲儀明

為政之要，莫先于用人。去年全國組工會上，習近平總書記提出“好干部標準”；今年“兩會”期間，他又對干部提出“三嚴三實”的新要求。不管是“好干部標準”，還是“三嚴三實”要求，其內涵是一脈相承的，那就是好干部既要“遵守規矩”，又要“有所作為”。

貫徹落實“八項規定”以來，干部隊伍作風有了明顯轉變，“為民、務實、清廉”在干部隊伍中已蔚然成風。但冷靜地分析，作風建設依然任重而道遠，仍然有一些領導干部感覺“不適應”。消極對待，為官不為，怕擔風險怕惹事，守攤守矩混日子。一時間“為官不易”的言論甚囂塵上，“為官不為”的懶政思維有蔓延之勢。“心中無數、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果”這“五個無”就是對這類干部的鮮活刻畫。遵守規矩并不意味無所作為，“為官不易”更不能“為官不為”。如果一味怕擔責任而不思進取，只會貽誤發展時機，耽擱改革大業。好干部就是要敢于擔當，涉及改革發展的矛盾，要迎難而上；面對急難險重的任務，要頂風破浪；針對各種歪風邪氣，要敢抓真管，要切實為群眾辦好事，謀好利，用好權。

敢于擔當要筑牢責任意識。干部的首要職責就是服務群眾，對群眾負責。面對群眾疾苦，好干部總感覺食不甘味、寢不安席，他們把推動經濟社會發展、滿足群眾之需當作自己的責任。面對改革發展的頭等大事，面對群眾關心關注的要事，面對群眾生產生活遇到的難事，不等不靠，始終將這些事掛在心上，拿在手上，落實在行動上。好干部為群眾不怕得罪人，不怕任務重，不怕事情難，不怕自己虧。做好干部就是要摒棄懶政思維，真正履職盡責，為民解憂，筑牢責任意識這條干事做人的基本底線。

敢于擔當要激勵創新意識。創新是擔當的最好形式。敢于擔當的好干部在履職盡責的基礎上，善于把握工作中的規律性，不斷探索處理復雜問題的方式和方法，勤于思考，勇于探索，善于把工作干出特色。面對新形勢、新環境、新問題，總是能解放思想，敢闖、敢干、敢為天下先。在全面深化改革的關鍵時期，在利益關系深刻調整的重要階段，善于打破習慣思維,不安于現狀，不固步自封，不自甘平庸，善于創新，爭創一流，在一點一滴的工作實踐中體現人生價值。

敢于擔當要強化自律意識。自律是擔當的堅實基礎，建立在自律基礎上的擔當是理性的、持久的。“打鐵還需自身硬。”敢于擔當的好干部始終能從嚴要求自己，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，不僅靠制度約束，更靠自身覺悟。當前改革已經進入攻堅期和深水區，改革和發展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題更多更復雜，黨員干部面對的誘惑也更大更直接。好干部要“守身如玉”，兜住底線，不越紅線，不因擔當而弱化自律，更不因自律而不敢擔當。