影響構建和諧政工干部隊伍建設的成因及對策

林國慶

摘 ? 要：企業作為國民經濟的細胞，既要完成生產任務，進行物質文明建設，又要培養“四有”職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發人，充分發揮職工的積極性和創造性，提高企業的整體素質，增強企業的活力。

關鍵詞：加強;成因;對策;政工隊伍建設;重要性

當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。供銷社如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業的政工隊伍能夠既懂政工業務，又要熟練掌握供銷社的購與銷;既有較深厚的政治理論水平，又要熟悉企業文化;既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又要能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

一、影響構建和諧政工干部隊伍建設的成因

1.對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。

為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發展社會主義有計劃的商品經濟，反對和平演變和資產階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發揚黨的優良傳統，企業“當前的迫切的任務是，加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養成千上萬中青年管理干部”。……