淺析青年律師培養發展存在的問題及對策

摘 要 作為一名執業20年的律師，一個律師事務所的合伙人，回顧自己律師生涯一路走來的酸甜苦辣，面對一張張尚顯稚嫩、卻充滿憧憬、激情又有一絲迷惑的青年律師們，頓時生出“授業解惑”的責任感。從目前菏澤市和全中國的律師發展現狀，論述中國青年律師培養及青年律師自身發展存在的問題，探討這些問題存在的根源，并結合自身經驗及律師事務所的發展、管理體制、分配體制等提出解決問題的幾點方法建議。

關鍵詞 青年律師 培養發展 管理體制

作者簡介：閆金鑄，山東兩儀律師事務所。

中圖分類號：D926.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0592（2014）11-229-02

選擇青年律師的培養作為命題，有兩個原因：一是山東省律師協會、菏澤市司法局都注意到青年律師培養遇到一些瓶頸，作為后備力量的青年律師們發展現狀不是那么令人滿意。為解決這一問題，相繼出臺了一些方法策略以期幫助青年律師們更好地茁壯成長；二是我面臨的現實問題，作為一名成立不久的律師事務所的高級合伙人，我的工作伙伴更多的是青年律師，為了律師事務所的長久、穩定發展，青年律師的培養是我不得不去正視的問題。

青年律師一般是指律師助理、實習律師和剛執業不久的年輕律師，他們執業經歷尚淺、缺乏執業經驗、業務水平和執業素養都亟待提高的年輕律師們。通過近期和各律師事務所的合伙人交流，各律師事務所的新進律師們與以前相比發生了很大的變化，前幾年以半路出家、沒有接受過系統法學教育的律師為主。最近兩年，一批接受過高等法學教育的大學畢業生充實到各律師事務所，面對這些學習成績優秀、有干勁、有實力的年輕律師們，他們的培養方法與策略是我們必須考慮的問題。

律師是運用法律知識為當事人提供法律服務的特殊職業，職業的特殊性要求律師們不但要有廣博、深厚的法學理論知識，更需要長期的實踐來提高專業技能。這就決定了一個律師的成長必須是學習和實踐不斷重復的過程，這一過程則需要一段相當長的時間。青年律師們接受4年甚至更長的學院法學教育并通過司法考試，只是萬里長征走完了第一步，無論從廣度還是深度都遠遠無法應對律師執業的基本需要，將學校所學知識轉換為實踐應用，如果完全由年輕律師自己摸索，將會是一段艱辛而漫長的過程，甚至望不到盡頭。因此，作為資深律師及行業管理人士注重對青年律師的培養不僅是負有遠見的表現，更是對整個律師行業長遠發展的的責任體現。

一、青年律師培養與發展存在的問題

（一）青年律師自身面臨與存在的問題

1.生存壓力問題。青年律師剛剛進入社會，面臨的首要問題就是生存。據粗略統計，山東省的很多律師事務所對年輕律師是不提供基本薪酬的，有些提供基本底薪的薪金也很少，如濟南基本在1000-1200元之間，青島大概能到1500元，這些錢只夠溫飽，再加上租房子、交通費、電話費等基本費用，年輕律師是入不敷出的。年輕律師被“餓跑了”不是一個笑話，而是一個客觀存在的殘酷現實。經濟壓力導致很多年輕律師最后放棄律師行業，奔赴公檢法或者其他職位，這些新鮮血液的流失是整個律師界的損失。

2.青年律師對自己的律師之路無清晰規劃。青年律師不僅是律師執業經歷尚淺，人生閱歷也相對缺乏，尤其是這兩年新入行的年輕律師多數是剛走出大學校門的社會新鮮人。他們飽含激情，卻缺乏清晰理性的思維，對自己的人生尚未規劃完整的藍圖，這一點我們無法操之過急，但年輕律師們應該明白律師是一個厚積薄發的行業，基本遵循三年基礎、五年磨練、八年成長的漫長之路。在這一漫長的成長路途上青年律師們要做好勤勞、辛苦、長時間默默無聞的準備。

3.青年律師的整體綜合素質有待提高。律師是生活在現實世界為解決現實問題而存在的，真實的社會問題紛繁復雜，這就要求律師了解社會的方方面面，具備解決各種問題的綜合能力。因此，律師除了不斷豐富自己的專業知識，良好的語言表達能力、敏銳的觀察力、雄辯地口才及穩定的心理素質的培養也是必不可少的。其次，律師的職業特點也要求青年律師們要從細節著手，如著裝恰當、儀容整潔、談吐優雅、舉止文明，嚴謹卻不過分嚴肅，端莊卻不過分古板，才能讓當事人信服，取得當事人的信賴是一名成功律師具備的第一要件。

（二）影響青年律師培養及發展的外部環境問題

1.青年律師培養的長期性與追求經濟效益短期性的反差。一名律師的成長，到成功，乃至成為一名大律師、名律師，需要一個學習、實踐、再學習、再提高的過程，不可能一蹴而就，更拒絕揠苗助長。然而在現實工作中，大多數的律師事務所都沒有給年輕律師們足夠的成長時間，只關注年輕律師的經濟效益、創收情況，鼓勵青年律師們宣傳自己，積極收攬案源，而忽視了對年輕律師的長期培養。每一位青年律師步入律師行業，都需要一段“夯實基礎”的時間，地基打不穩，何來高樓林立？青年律師們沒有經驗，在面對短期的經濟效益面前很容易迷失，資深律師如果再不加以引導，而是聽之任之，最后只能導致年輕律師們“百尺竿頭，卻難再進一步”。

2.律師數量與質量不能保持同步的尷尬。隨著經濟水平和文化水平的提高，中國普通民眾的法律意識日漸覺醒，律師的角色得到社會的認同，也贏得了更多的尊重，可觀的經濟利益和自身的榮耀感使越來越多的人投入到律師行業中來。但并不是所有人都可以當律師的，律師職業不但責任重大，而且很多事情都游走在合法與非法的邊緣，如果意志力薄弱，原則性不強，最后經不住誘惑，定會付出沉重的代價，葬送自己的事業與前程不說，還可能身陷囹圄。

自從律師事務所改制以來，很多律師事務所盲目擴張，只注重律師隊伍數量的增加，秉著“挖到欄里就是菜”，不管道德品質、業務素質如何，統統先攬過來。結果是隊伍增加的不少，但能夠真正獨當一面，高素質、講道德、守紀律的卻寥寥無幾，是整個律師培養工作遠遠跟不上經濟社會的發展需求。

3.青年律師培養的層次性與現行培養模式單一性的沖突。青年律師的培養是由主觀與客觀、個人與環境等諸多因素決定的，不同的成長環境、教育水平、人格特點形成了一個個單獨的個體。矛盾的特殊性決定在對青年律師的培養上不能“一刀切”、“一鍋端”，在掌握律師行業共性知識的基礎上，針對剛入行的年輕律師不同的專業特點、不同的地域理念及自身的個性特點，制定符合其發展的培養方式。

現階段我國還未形成針對青年律師的培養模式，每個律師事務所都各行其是，基本遵循律協培訓、律所鍛煉、老律師指導。但現實問題是律師事務所不注重對青年律師的培養，很多年輕律師甚至連指導老師都沒有，這就造成青年律師的培養發展無路可走。

4.青年律師對自己所在的律師事務所無歸屬感和向心力。律師事務所把青年律師們攬進所里，然后采取放羊式的管理方法，不管不問，聽之任之，心情好了帶你一把，心情不好自己一邊玩去，沒有實習指導老師，沒有老律師愿意指導你一下，沒有案子可跟、可學習，沒有案卷供你品讀、參考。一片激情的進入律師行業，才愕然發現這個行業的冷漠、殘酷、無所適從，資深的律師有忙不完的案子，一天天見不著面，想跟著他們學他們都沒時間指導。年輕律師們只能無所事事，自己苦苦摸索成長。結果就是年輕律師們對律師事務所沒有感情，我就是在這里掛個名，出門辦案介紹的是我自己，從來不說我是哪個律師事務所的哪位律師，這間接影響了律師事務所的長遠發展。

另外，由于缺乏歸屬感和向心力，青年律師頻繁跳槽，從一個所跳到另一個所，甚至有些律師干脆幾個人再成立一個所。律師和律師事務所是相輔相成，血肉相連的關系，一榮俱榮，一損俱損。一個律師能否成功，不僅取決于自己的學習和奮斗，還取決于律師事務所的支持，青年律師僅憑自己的摸索，往往事半功倍，很難快速、全面提高自己的業務能力。同理，律師事務所的可持續發展也依賴于律師的成長和優秀律師團隊的形成。因此，律師事務所應該建立和健全青年律師培養機制，并持之以恒的加以實施。

二、青年律師的培養方法與策略

（一）加大資本投入，保證青年律師基本的生活費和培養費

歐美的青年律師之所以能夠堅持長期的默默無聞，是因為律師事務所有一套完整的培養制度，他們無需為自己的基本生活和未來擔憂，只要努力的完善、提高自己，總有一天會發光發亮，急功近利只會一事無成。

生存是發展的前提。青年律師的培養首先要保證其能獲得維持基本生活的收入，才能讓青年律師們安心鉆研實務技能和法律問題研究。此外，律師事務所最好有一筆專門經費用于律師的培養學習，不僅是青年律師，老律師也需要不斷地學習充實自己，如購買法律書籍、資助律師們參加各種專業培訓和交流、鼓勵青年律師在職攻讀學位、鼓勵出版和發表研究成果、對成績卓越的律師們給予一定獎勵等。

（二）資深律師要承擔起培養青年律師責任，同時也實現自身的發展

資深律師承擔起培養青年律師的責任，不僅是對律師行業儲備力量，更有助于實現自身的職業轉型和發展。現階段，很多律師都是單打獨斗，沒有形成律師團隊，綜合分析單打獨斗的律師們所接的業務基本都是低端業務，由于一個人時間和精力的限制，業務拓展總會在某一時間達到一個極限。如果不滿足于現狀，想進一步提升自己，爭取得到更多的高端業務，那么形成自己的團隊勢在必行。培養青年律師，是從一個提供法律服務的將才向組織領導一個團隊提供更加復雜和組織化程度更高的法律服務的帥才方向的轉變。

首先，你可以選擇你欣賞的青年律師進行培養，品性、工作態度、業務能力符合你要求的重點培養；其次，自己培養出來的青年律師知根知底，可以更好地為團隊和律師事務所服務。

（三）完善青年律師培養制度，規范管理，讓青年律師的培養有章可循

青年律師是律師事務所的新鮮血液、后備力量，是律師事務所健康可持續發展的保障。律師事務所應當從根本上樹立培養青年律師的理念，將青年律師的培養作為律師事務所發展的重中之重，制定青年律師培養的中長期規劃和年度計劃，推行實習律師指導制度，完善律師薪酬分配制度等等。

（四）青年律師自身要端正執業態度，努力提高綜合素質

青年律師剛剛步入律師行業，正確的執業態度至關重要，是急功近利追求經濟效益，將律師作為改變自身經濟條件的跳板，還是將之視為畢生的追求，其結果是大相徑庭的。青年律師必須靜下心來，對自己的職業定位，自我設計，人生內涵有清晰的認識，踏踏實實做人做事，刻苦專研業務，才能真正的成長為一名優秀的律師。多年的律師經驗告訴我，律師是一個可以為之奉獻一生的職業，是一個無比崇高的職業。青年律師必須端正職業態度，充分理解律師的行業定位和榮譽感、使命感，這是成為優秀律師的基礎。

總之，青年律師的培養不是一朝一夕的事情，但做比不做好，早作比遲做好。青年律師是律師行業的未來，是律師事務所的希望，是老律師為之奮斗一生事業的接班人，更是法治中國的建設者和維護者。

青年律師的培養和律師事務所的發展是我近期一直思考的問題，一篇文章寫完了，但這件事情并沒有結束，這是一件復雜而龐大的工程，僅靠我一人之力是無法完成的。希望借這篇淺顯的文章，讓更多的同行關注這一問題，青年律師的培養勢在必行，希望“星星之火，可以燎原”。不足之處請大家多多批評指正，共同進步。