淺析國有企業廉潔文化建設

企業廉潔文化建設水平的高低在一定程度上反映出企業和諧、健康發展的情況。在新時期，企業應加大企業廉潔文化建設力度，從提高企業廣大干部職工的素質為切入點，以營造廉潔奉公的企業氛圍為主要目標，規范企業的從業行為，積極推動企業的和諧健康發展。

1.企業廉潔文化內涵及特征

企業廉潔文化是企業物質文化、精神文化及制度文化的總概括。其中，物質文化是廉潔文化建設得以開展的重要平臺，通過實實在在存在的物質讓員工從感官上認知它。精神文化是廉潔文化的核心，精神文化建設水平高低對企業員工正確人生觀、價值觀、事業觀以及行為規范、職業道德素養的養成有著直接的影響。良好的精神文化能夠使企業員工在濃郁的企業精神文化氛圍中樹立積極向上的人生目標，并朝著目標發揮自己的潛能，為企業的發展努力拼搏，貢獻力量，對提高企業的生產效率、經濟效益及建立和諧企業有著極大的推動作用。

企業廉潔文化特征主要體現在以下三個方面：第一，企業員工與員工間，員工與企業領導間要形成相互尊重，相互溝通，相互配合、相互支持的局面；企業黨政間、干群間、上下級及同級間要真誠相待，協調配合開展各項工作，樹立榮辱與共，同舟共濟的工作思想，時刻以企業的發展為己任。第二，激發企業的發展活力，企業應通過多種渠道和手段激發企業干部職工的工作積極性、創造性，深度挖掘他們的潛力；對于企業的發展決策，企業應廣開言論，讓所有的企業干部職工參與到發展決策的商議中，集中所有干部職工的智慧，探索出適合企業發展的道路。第三，企業應時刻注重企業內部干部職工間的利益矛盾的化解，做到關心干部職工，愛護企業干部職工，讓企業干部職工感覺到企業賦予的關心和愛護，這對增強企業的凝聚力，向心力有著積極的作用。

2.國有企業廉潔文化建設意義

國有企業加強廉潔文化建設是構建教育、制度、監督、獎懲及預防腐敗行為發生的體系的重要舉措及急迫要求。是順應新時期反腐倡廉社會新風氣的重要體現，更是國有企業各項工作能夠有序開展的重要支撐。第一，加強國有企業廉潔文化建設是國有企業性質特征的體現，更是政治特征的體現。只有將國有企業經營性質同政治特征緊密聯系在一起，以思想政治教育為手段，加強對企業干部職工的道德教育，才能更好地實現鞏固我黨執政地位的基礎上發展煤礦事業的總體目標 。第二，加強國有企業廉潔文化建設是國有企業在市場經濟環境下獲得市場競爭優勢的重要途徑，加強國有企業廉潔文化，能夠凈化企業內部干部職工的心靈，預防腐敗思想的產生，促使企業內部廣大干部職工，心向一處想，勁向一處使，為了企業的發展而團結一致，努力拼搏，進而提升企業的整體戰斗力，抵御市場競爭對企業發展的不利因素。第三，國有企業廉潔文化建設是企業新時期改革的方向，通過廉潔文化建設能夠預防企業內部干部職工在個人利益誘惑下迷失方向，滋生損公肥私，公報私囊的思想及行為，能夠起到防微杜漸的作用。

3.國有企業實施廉潔文化建設中需要注意的問題

3.1 注意廉潔文化和企業文化間的聯系

在企業進行的文化建設中，企業廉潔文化建設是一個不可忽視的部分，兩者彼此聯系，又有所不同。兩者的共同點是，都是觀念形態，都在為精神和物質文明建設服務。廉潔文化可以起到塑造干部群眾廉潔形象，形成企業廉潔氛圍的作用；培育企業文化，要借助廉潔文化進行促進和推動。企業文化，強調的是在實施管理時“以人為本”，對員工的價值注重，將員工的作用發揮出來，利用環境的感染以及管理規則、紀律的約束，從而使行為準則和價值觀念形成，讓員工為企業的目標而竭盡全力。如此以來，將廉潔文化和企業文化密切結合起來，相互作用，就可以使企業在市場競爭日益激烈的情況下，發揮應有的作用。

3.2 廉潔文化建設務必務實

國有企業在進行廉潔文化建設的時候，需要符合實際，進行恰當的界定。一些企業將廉潔建設的范疇擴大，把一些常規的工作也和廉潔文化掛鉤，極力炫耀，也有些企業，將文化建設浮于表面，致力環境氛圍的營造，給人視覺上的感受。于是，有的借助樓道區域創設格言警句，有的借助辦公桌進行廉潔警示。這些都無可厚非。然而，能不能將企業的經營哲學、價值取向以及管理風格體現出來，是不是借助廉潔文化多員工起到引導、感染、規范的作用，需要企業深思。也有些企業，廉政文化建設名聲在外，在廉政文化建設舉辦的競賽、征文、創作、匯演中，獲得榮譽和獎勵，然而卻沒有在本機構起到促進倡導廉潔、反對腐敗的作用。其原因在于這些企業的廉潔文化建設只是停留在一些人對上級舉辦的活動積極參加的層面，而并沒有調動所有干部和群眾進行行之有效的活動，所以，并沒有影響到群眾干部的廉潔建設。

3.3 廉潔文化結構建設還需要進一步完善

現在，廉潔文化結構的建設，還不夠健全，具體體現在：一是沒有和道德文化建設緊密地結合起來，二是對和建設法治文化交融的忽略，三是缺乏適宜的從業環境。現在，進行的廉潔文化建設，通常是群眾參與，也就意味著，參與廉潔文化建設的是那些并沒有擁有權力的人，而掌權者并沒有參與，廉潔文化建設并不會影響到他們的行為舉止。進行廉潔文化建設，要用喜聞樂見的形式，將廉政建設的主旨凸顯出來，也就是進行反對腐敗、倡導廉潔的氛圍的營造，進而對黨員干部和群眾起到啟迪的作用，讓他們對自己進行約束，從而為扭轉風氣貢獻力量。只有這樣，才可以使廉政建設起到較好的效果和作用，而不只是文化方面的建設。

4.促進國有企業廉潔文化建設的途徑

4.1 創新企業廉潔文化載體

新時期，國有企業應更新觀念，與時俱進地創新企業廉潔文化載體，只有創新，注入新的元素，企業發展才能充滿活力和生命力。具體來講，國有企業應充分地利用企業內部的刊物、政工網頁等文化宣傳工具，將利于企業發展的新思想、新思路及時地傳遞到企業干部群眾中，讓廣大的干部職工在生活中、工作中汲取廉潔文化的養分。在不自覺中樹立廉潔奉公的思想。其次，國有企業應通過大力組織開展觀摩會等活動，讓員工與員工，員工與領導面對面的交流溝通，探討內容可以是工作上的，也可以是生活上的，暢所欲言。確保廉潔文化，滲透到每人心靈，凈化國有企業風氣。

4.2 完善企業廉潔文化制度

國有企業應制定完善的廉潔文化制度，科學規劃企業廉潔文化建設，明確廉潔文化建設的總體目標、指導思想和工作具體要求。利用制度約束規范企業內部廣大職工的行為，凈化企業內部環境，防止腐敗行為的產生；制定完善的從業規范，時刻按照從業規范要求要求自己，不能做出損公肥私的行為，應以企業的發展為重點；企業應經常組織廣大的干部職工開展廉潔文化教育活動，讓他們增強自律意識，時刻保持頭腦清醒，做大作風廉潔。

4.3 全員參與企業的廉潔文化建設

企業領帶應發揮其領導作用，深刻認識到反腐倡廉工作開展的重要性，企業領導應嚴格要求自己，做到講政治、講學習、講正氣、講務實。時刻保持頭腦冷靜，立場要堅定，不能因為外界種種因素的影響而喪失立場，而是以強烈的事業心和責任感把心思凝聚在干事業上，把精力放在干工作上，把工夫下在抓落實上。積極動員全體干部職工參與企業的廉潔文化建設工作中，只有上下齊心，為企業的廉潔文化建設貢獻力量，才能為企業營造出和諧的廉潔文化氛圍。

5.結語

總之，加強國有企業廉潔文化建設應從創新企業廉潔文化載體、完善企業廉潔文化制度以及樹立全員參與的廉潔文化思想才能推動企業廉潔文化建設的實效性，才能促使國有企業的和諧穩定發展。