新時期石油企業黨建工作的創新與發展

摘 要：石油工業的發展對能源的安全、社會的穩定以及經濟的發展都有著重要的作用與影響。隨著國際競爭的加劇，新時期黨建工作的創新性與發展方向影響到石油企業的發展。本文通過對石油企業黨建工作面臨的問題進行分析，并提出黨建工作的創新與發展方向。

關鍵詞：新時期；石油企業；黨建工作；創新；發展

前言：經過多年的開采，我國的油田面臨著許多問題，產生了能源接替的矛盾，企業面臨著如何解決可持續發展的問題。中國加入世貿組織后，經濟發展與世界接軌，形成了國際經濟一體化的體系，這也給我國石油工作帶來了巨大的挑戰。因此，要想讓石油企業的發展適應新的形勢，就要改進并加強石油企業黨建工作，以實現石油企業的可持續發展。

一、新時期石油企業黨建工作面臨的問題

（一）石油企業黨建工作面臨著巨大的挑戰

石油企業黨建工作面臨的挑戰主要來自兩個方面：第一，面臨著國際化發展的大環境。自中國加入世貿組織以來，經濟全球化的進程進一步加快，石油企業與其他企業一樣，逐漸走向市場化與國際化，這就增加了企業間的競爭壓力。石油企業經營環境的改變，不僅給企業帶來了新的發展機遇，同時也使石油企業面臨著巨大的挑戰。第二，面臨著專業化人才的流失。企業與企業的競爭歸根結底是人才的競爭。由于石油企業的經營環境在不斷地向市場化、國際化發展，外資企業在中國的立足與發展，加大了中國本土企業的競爭壓力，特別是人才的競爭。大多數具有專業技能的人才流向了外資企業，使中國的石油企業面臨著如何重組專業才隊伍的問題。

（二）石油企業黨組織的政治核心作用變弱

由于很多石油企業黨組織沒有充分的發揮政治核心作用，導致基層的工作人員工作態度差，對相關組織活動缺乏必要的思想意識，這就進一步導致了黨組織在群眾中的威信大大的降低了，基層群眾與黨組織的溝通也逐漸減少，從而不利于石油企業的穩定發展。

（三）專職黨務干部減少

專職黨務干部的減少，黨務干部兼職化成為問題。由于兼職的黨務干部大多數是年輕的黨員，他們關心的不是企業的黨建工作，而是以賺錢為目的去開展工作，這就對黨建工作的開展形成了阻力。

（四）缺乏創新的工作思想

在石油企業的黨組織中，很多人的工作方式是照搬套路，按照領導的指示，走馬觀花般的完成工作。他們大多數人都沒有對自己的工作投入熱情，往往都是消極被動的工作態度，完全沒有創新意識。

二、新時期石油企業黨建工作創新與發展的途徑

（一）要實現黨建工作與企業的文化的優勢互補

企業文化對企業的發展至關重要，它是企業的員工經過長期的實踐形成的，石油企業的黨建工作應重視企業文化，使企業文化與黨建工作相結合，實現二者的優勢互補，這對企業的可持續發展起著重要的推動作用。

（二）充分發揮黨組織的政治核心作用

這就要求黨建組織要發揮監督作用，堅持貫徹黨的方針政策，確保黨對石油企業的領導地位，堅持黨組織的政治領導核心地位以及黨管干部的制度，完善石油企業黨組織參與決策的途徑。

（三）全面提高員工的個人素質

要想全面推進石油企業的黨建工作，就必須要全面提升石油工人的思想政治素質。培養適合新時期經濟發展所需要的復合型人才，要求企業全面提升工作人員的理論與實踐基礎，加大法制教育的宣傳工作，為企業員工學法守法打好基礎，為黨建工作的發展創造思想基礎。提高黨員的思想政治素質，加強黨員干部的黨性修養，提高黨建領導的的綜合能力。

（四）強化黨組織隊伍建設

石油企業黨組織應自覺提升自身的黨建意識，努力整合各種政治資源，為企業的發展提供良好的空間。同時，最重要的是加強黨組織隊伍的建設，通過培訓，為石油企業打造一支綜合素質能力強的優秀儲備干部，以適應新時期石油企業的發展要求。

（五）創新黨建工作

創新黨工作的思想，能保證國家石油戰略的安全性，使油田實現實現可持續發展，從而確保國家經濟的繁榮昌盛。創新是黨建工作的關鍵，這樣才能保證黨建工作的思想能夠適應新時代的發展需求，要保證黨建工作內容與時俱進，在不斷完善的基礎上進行更新，從而使石油企業整體的黨建工作煥然一新。這就要求黨建成員始終保持先進的思想以及端正的工作態度。

（六）實現黨組織“合法合規性”監督

黨組織應該以正確的思想定位，積極參與石油企業的重大決策。黨組織作為決策者之一，需要參與決策企業內部干部考核以及經營方針策略的變化等問題，黨組織要以“合法合規性”監督的角色角色參與到決策中，這樣既能擺正好自身的位置，又能保證企業員工的根本利益。

結論：

綜上所述，只有不斷的充實完善石油企業黨建工作，才能使黨建工作順應我國經濟的發展，這就要求黨組織在石油企業中，充分發揮政治核心作用和保障監督作用；以全心全意依靠職工為根本理念，改進石油企業黨建工作，提高領導班子的綜合能力；推進企業思想及制度的創新，堅持與時俱進，為石油氣企業構建新的藍圖；堅持強化黨員隊伍建設，使黨員先鋒模范的作用得以發揮。

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